98 tài liệu đã gắn thẻ được gắn thẻ "work-employment"

Tổng quan luật lao động Nhật Bản: nội dung quy định của Luật Tiêu chuẩn Lao động, Luật Hợp đồng Lao động và Luật Phái cử Lao động, cùng thời điểm cần tra cứu từng luật.

Tại Nhật Bản, việc là freelancer hay nhân viên được quyết định bởi bản chất thực tế chứ không phải tên gọi hợp đồng. Tìm hiểu các tiêu chí, rủi ro ngụy tạo hợp đồng và hệ quả hồi tố.

Bạn có thể làm freelance với visa của mình không? Hướng dẫn chi tiết từng tư cách lưu trú đối với quyền làm freelance, giới hạn phạm vi, giấy phép và hồ sơ gia hạn tại Nhật Bản.

Nhân viên công ty, người làm tự do, chủ doanh nghiệp hay người về hưu: lưu đồ này hướng dẫn trường hợp của bạn đến đúng mẫu tờ khai thuế Nhật Bản, thời hạn nộp và lộ trình giảm trừ.

Bảo hiểm y tế cho freelancer tại Nhật Bản gồm Bảo hiểm Y tế Quốc dân và Lương hưu Quốc dân. Chi phí chuyển đổi, thời điểm đăng ký và cách bù đắp khoảng trống hưu trí.

Bẫy ngoại lệ dành cho người nước ngoài ban đầu mang lại cảm giác dễ chịu nhưng sau đó sẽ giới hạn sự nghiệp. Tìm hiểu cách gaijin pass hoạt động tại Nhật Bản và bốn chiến lược để duy trì cơ hội thăng tiến.

Giải thích về bengoshi, gyoseishoshi, shihoshoshi và zeirishi: phạm vi thẩm quyền, những việc được phép và không được phép làm, các trường hợp điển hình và chuyên gia nào phù hợp với hoàn cảnh của bạn.

Biến thể visa Quản lý kinh doanh (Business Manager) 4 tháng dành cho nhà sáng lập ở nước ngoài: điều kiện hợp lệ, lộ trình xin COE, trình tự thiết lập tại Nhật Bản và chuyển đổi sang thời hạn lưu trú 1 năm.

Nhật Bản đánh thuế thu nhập theo bảy bậc lũy tiến từ 5 đến 45% cộng với 2,1% thuế phụ thu tái thiết. Xem bảng thuế suất NTA có ghi ngày, ví dụ tính toán thực tế và thuế suất thực tế.

Tranh chấp với công ty tại Nhật Bản? Từng bước giải quyết: đàm phán nội bộ, Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động, Hội đồng Trọng tài Lao động, thương lượng qua công đoàn, rồi đến tòa án. Các bước, thời hạn và đường dây hỗ trợ.

Giải thích về tiệc tất niên Bonenkai tại Nhật Bản cho người lao động nước ngoài: tiệc tất niên, tiệc tân niên, tiệc chào mừng và tiệc chia tay, chi phí phổ biến và cách tham gia chọn lọc.

Các khoản khấu trừ thuế thu nhập tại Nhật Bản theo thứ tự: cơ bản, vợ chồng, người phụ thuộc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm nhân thọ và động đất, quyên góp. Số tiền cập nhật theo biểu mẫu của NTA.

Giải thích các thành phần lương tại Nhật Bản: lương cơ bản, phụ cấp, thưởng hai lần mỗi năm, trợ cấp thôi việc và cổ phiếu hạn chế (RSU). So sánh lời mời làm việc theo tổng thu nhập năm nenshu.

Giải thích về Certificate of Coverage cho nhân sự biệt phái sang Nhật Bản: cơ quan cấp, cách người sử dụng lao động nộp hồ sơ, giới hạn 5 năm và khoảng trống khi thiếu giấy.

Nhật Bản miễn thuế tiêu dùng cho các doanh nghiệp có doanh số trong kỳ cơ sở từ 10 triệu yên trở xuống. Tìm hiểu cách thức hoạt động của ngưỡng này và khi nào vẫn nên đăng ký nộp thuế.

Quy tắc visa Nhật Bản khi chuyển việc tùy thuộc vào hình thức chuyển đổi: chỉ cần nộp thông báo khi cùng vị trí, chuẩn bị hồ sơ giải trình khi đổi vị trí chuyên môn, hoặc phải đổi tư cách lưu trú trước khi bắt đầu công việc mới.

Chi phí thuê luật sư tại Nhật Bản: các mức phí tư vấn, phí ban đầu (chakushukin) và phí thành công (seiko hoshu), khoảng chi phí phổ biến theo vụ việc và quy ước hợp đồng dịch vụ bằng văn bản trước khi ký kết.

Cơ hội thăng tiến của người nước ngoài tại Nhật Bản thường chững lại ở cấp quản lý tầm trung trong các công ty truyền thống. Tìm hiểu nguyên nhân của trần kính này và những chiến lược lựa chọn nhà tuyển dụng, nâng cao ngôn ngữ và định hướng sự nghiệp phù hợp.

Tìm hiểu về công đoàn tại Nhật Bản: cách thức hoạt động của công đoàn doanh nghiệp, lý do suy yếu từ thập niên 1990 và cách công đoàn địa phương tiếp nhận hội viên cá nhân.

Công nhận văn bằng và chứng chỉ nước ngoài tại Nhật Bản theo từng ngành nghề: quy định bằng cấp xin visa lao động, kỳ thi của MHLW cho bác sĩ và điều dưỡng, luật sư nước ngoài gaiben và giáo viên.

Các công ty tuyển dụng song ngữ tại Nhật Bản kết nối nhân sự chuyển việc với các đại lý toàn cầu và chuyên biệt. Tìm hiểu cách tính phí, các loại hình đại lý và cách làm việc hiệu quả.

Đàm phán lương tại Nhật Bản bị hạn chế đối với sinh viên mới tốt nghiệp nhưng là điều bình thường đối với nhân sự chuyển việc giữa sự nghiệp. Tìm hiểu về thời điểm, các khoản có thể thương lượng, phép lịch sự và mức tăng thực tế.

Đăng ký kinh doanh cá thể đồng nghĩa với việc nộp thông báo mở kinh doanh và đơn xin áp dụng chế độ khai thuế tờ xanh tại sở thuế. Thời hạn, biểu mẫu và các bước thiết lập.

Dạy tiếng Anh tại Nhật Bản theo từng lộ trình: JET, ALT phái cử và tuyển dụng trực tiếp, eikaiwa và các trường học, kèm theo thông tin về visa, loại hợp đồng và các mức lương cụ thể.

Người có visa du học có thể làm việc bán thời gian nếu có giấy phép: 28 giờ mỗi tuần trong kỳ học, các ngành nghề bị cấm cụ thể và nguy cơ bị thu hồi tư cách lưu trú do vi phạm.

Chỉ làm việc cho một công ty và không có khoản phát sinh nào khác? Kỳ lương tháng 12 sẽ hoàn tất năm tính thuế của bạn. Thu nhập phụ trên 200.000 yên, nhận lương từ hai nơi hoặc chi phí y tế lớn đòi hỏi bạn phải nộp tờ khai thuế.

Điều khoản chuyển công tác cho phép người sử dụng lao động tại Nhật Bản điều động bạn; tìm hiểu cách vận hành của lệnh tenkin, khi nào phát sinh tanshin funin và khi nào có thể từ chối hợp pháp.

Hợp đồng lao động Nhật Bản đi kèm với thông báo điều kiện lao động và nội quy lao động; đây là cấu trúc và các điều khoản cần đọc kỹ lại trước khi ký.

Nin-i Keizoku cho phép nhân viên nghỉ việc tiếp tục duy trì bảo hiểm Shakai Hoken lên đến 2 năm với toàn bộ chi phí tự chi trả. So sánh chi phí với NHI, thời hạn và các bước làm thủ tục.

Khi nào gyoseishoshi hỗ trợ thủ tục visa: các dịch vụ, lệ phí ISA, khung phí dịch vụ, tìm kiếm chuyên viên song ngữ và cân nhắc tự làm hay thuê chuyên viên theo từng trường hợp.

Cẩm nang về Hệ thống hóa đơn đủ điều kiện tại Nhật Bản cho freelancer: đăng ký mã số T, khung ra quyết định B2B so với B2C và các mốc giảm nhẹ chuyển tiếp.

Giải thích thứ bậc nơi làm việc tại Nhật Bản cho nhân viên mới: thâm niên senpai-kohai, cách xưng hô theo chức danh Tanaka-bucho, cách dùng kính ngữ và đưa ra đề xuất hiệu quả.

So sánh các hiệp định lương hưu giữa Anh, Đức, Hàn Quốc và Brazil với Nhật Bản: phạm vi bảo hiểm, quy tắc biệt phái 5 năm và nơi nộp đơn yêu cầu.

Giải thích về hiệp định cộng gộp thời gian đóng bảo hiểm của Nhật Bản: cách ngăn chặn đóng trùng lương hưu khi biệt phái và cộng gộp số tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu ở mỗi quốc gia.

Phỏng vấn xin việc tại Nhật Bản diễn ra qua nhiều vòng sàng lọc, câu hỏi chú trọng độ phù hợp văn hóa, quy tắc ứng xử nghiêm ngặt và thời gian ra quyết định thận trọng. Dưới đây là hình thức phỏng vấn bạn cần nắm rõ.

Hồ sơ ghi nhận giờ làm việc quyết định các khiếu nại về hành vi quỵt lương tại Nhật Bản. Tìm hiểu nghĩa vụ ghi chép của người sử dụng lao động, chứng cứ của người lao động, nghĩa vụ chứng minh và quy trình khiếu nại tại Cục Lao động.

Giải thích về hệ thống hóa đơn hợp lệ tại Nhật Bản dành cho người làm việc tự do: đăng ký mã số T, bẫy miễn thuế dưới 10 triệu yên và khung quyết định nên đăng ký hay giữ nguyên tư cách miễn thuế cho hóa đơn B2B.

Giải thích về hợp đồng xác định thời hạn so với vô thời hạn tại Nhật Bản: quyền chuyển đổi sau 5 năm, thời điểm thực hiện, các điều kiện sau chuyển đổi, phán quyết chống né tránh và các trường hợp ngoại lệ.

Horenso (Ho Ren So) là nguyên tắc báo cáo - liên lạc - thảo luận hàng ngày tại Nhật Bản. Tìm hiểu ba thành phần, mức độ chi tiết khi báo cáo và lời khuyên điều chỉnh thực tế.

Chế độ tuyển dụng trọn đời tại Nhật Bản hiện nay chỉ là một trong nhiều lựa chọn. Tìm hiểu mô hình thâm niên, sự suy giảm từ sau thập niên 1990, nơi chế độ này còn tồn tại và cách thức chuyển việc.

Giải thích về quyết toán thuế pháp nhân tại Nhật Bản cho cán bộ quản lý lần đầu: các tầng thuế hojinzei, lựa chọn đăng ký thuế tiêu thụ, chu kỳ kê khai 2 tháng và chi phí thuê zeirishi.

Giải thích về khám sức khỏe tại nơi làm việc ở Nhật Bản: đối tượng bắt buộc tham gia, các hạng mục kiểm tra theo độ tuổi trong kenko shindan hàng năm, thông tin người sử dụng lao động được xem và quy trình theo dõi.

Khấu trừ tại nguồn từ phía khách hàng khấu trừ 10,21% từ thù lao tự do tại Nhật Bản. Tìm hiểu loại phí nào áp dụng, cách tính toán trên hóa đơn và cách quyết toán khi kê khai.

Người sử dụng lao động khấu trừ thuế thu nhập hàng tháng và quyết toán lại vào mỗi tháng 12. Tìm hiểu cách thức khấu trừ thuế và bốn điều kiện buộc bạn vẫn phải tự nộp tờ khai thuế.

Giải thích về sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc ở Nhật Bản: đợt kiểm tra căng thẳng hàng năm cho nơi làm việc từ 50 nhân viên trở lên, hỗ trợ EAP, khoảng trống tại doanh nghiệp vừa và nhỏ, và các kênh báo cáo quấy rối.

Chọn KK hay GK tại Nhật Bản? So sánh chi phí, quản trị và công khai thông tin giữa Kabushiki Kaisha và Godo Kaisha, cùng khung ra quyết định cho các nhà sáng lập trước khi thành lập công ty.

Giải thích về Kosei Nenkin cho người lao động tại Nhật Bản: tỷ lệ đóng 18,3% chia đều với người sử dụng lao động, mức trần thu nhập tính lương hưu và cách thu nhập định hình quyền lợi hưu trí.

Chương trình Kỳ nghỉ làm việc của Nhật Bản: 32 quốc gia ký hiệp định tính đến 09/2026, quy định về độ tuổi và tài chính, giới hạn làm việc và lộ trình chuyển từ du lịch sang visa lao động.

Làm thêm giờ không công và karoshi giải thích các quy định về làm thêm giờ không lương tại Nhật Bản, hạn mức trần làm thêm giờ năm 2019 và quy trình làm việc với Cục Lao động. Tìm hiểu những gì là bất hợp pháp và cách ứng phó.

Quy định làm thêm giờ tại Nhật Bản xoay quanh thỏa thuận 36 (Saburoku Kyotei): giờ làm việc theo luật định, giới hạn trần 45 giờ và 360 giờ, mức lương làm thêm giờ và cách nhận biết làm thêm giờ không lương (sabisu zangyo).

Làm nghề tay trái khi đang đi làm tại Nhật Bản đòi hỏi ba bước kiểm tra: điều khoản hợp đồng, giấy phép visa và nghĩa vụ khai thuế. Giải thích các quy định của MHLW, NTA và ISA dành cho nhân viên.

Làm việc trong ngành CNTT và công nghệ tại Nhật Bản với tư cách người nước ngoài: các loại hình nhà tuyển dụng, dữ liệu tiền lương theo thời gian, yêu cầu tiếng Nhật, visa kỹ sư và cạm bẫy hợp đồng SES.

Lộ trình quản lý kinh doanh HSP: bảng tính điểm nhóm 3, tỷ trọng thu nhập, HSP-i so với HSP-ii, đường tắt xin vĩnh trú và tiêu chuẩn thực chất sau năm 2025.

Luật sa thải của Nhật Bản vô hiệu hóa các vụ sa thải thiếu lý do hợp lý khách quan. Tìm hiểu tiêu chuẩn Điều 16, quy tắc sa thải 4 điều kiện, trợ cấp báo trước và các biện pháp khắc phục.

Giải thích về mức lương tối thiểu tại Nhật Bản: mức lương tại Tokyo và các tỉnh, mức lương theo ngành nghề, năm nguyên tắc chi trả lương và cách xử lý khi bị nợ lương.

Một số người có thu nhập thấp hoàn toàn không phải nộp thuế cư trú. Ngưỡng thu nhập, sự khác biệt giữa các địa phương, mức trần thu nhập của vợ/chồng và các thay đổi quy định hỗ trợ thu nhập thấp sau năm 2024.

Nhật Bản tính thuế theo năm dương lịch từ tháng 1 đến tháng 12. Lịch trình này bao gồm điều chỉnh thuế cuối năm vào tháng 12, kỳ nộp tờ khai thuế từ tháng 2 đến tháng 3, và các hóa đơn thuế cư trú vào tháng 6.

Nemawashi là cách xây dựng sự đồng thuận thông qua các cuộc trao đổi riêng trước cuộc họp trong doanh nghiệp Nhật Bản. Tìm hiểu cách thức vận hành, cách tham gia và sự khác biệt tại các công ty startup.

Giải thích về chế độ nghỉ phép có lương tại Nhật Bản: cách tích lũy ngày nghỉ yukyu theo luật định dựa trên thâm niên, giới hạn chuyển tiếp, quy tắc 5 ngày và cách xin nghỉ phép tại nơi làm việc thực tế.

Hướng dẫn về chế độ nghỉ thai sản, nghỉ chăm con cho cha và nghỉ chăm sóc con tại Nhật Bản: nghỉ trước sinh, ikukyu đến khi con 1 tuổi, mức trợ cấp 67% sau đó 50% lương và cách các ông bố chia sẻ kỳ nghỉ.

Nghỉ việc tại Nhật Bản với quy định 14 ngày của Bộ luật Dân sự, thông lệ 1 tháng theo hợp đồng, các chiêu thức níu giữ và các dịch vụ hỗ trợ thôi việc, tất cả đều có nguồn dẫn chứng.

Tình bạn nơi công sở tại Nhật Bản phát triển qua các buổi nomikai, ăn trưa và câu lạc bộ sau nhiều tháng. Tìm hiểu về các kênh kết nối, nhịp độ thực tế, sự thay đổi sau COVID và khác biệt giữa các loại hình công ty.

Việc làm song ngữ tại Nhật Bản tập trung trên một số trang web và kênh công cộng. Hướng dẫn này phác thảo các trang lớn cùng lộ trình quản lý, startup, học thuật và Hello Work.

Quấy rối nơi làm việc tại Nhật Bản: định nghĩa pawahara, sekuhara, matahara, các dạng hành vi điển hình cùng lộ trình khiếu nại nội bộ và qua Cục Lao động.

Giải thích quy trình tenshoku: nhận offer trước, nộp đơn nghỉ việc đúng thời hạn, sử dụng phép năm, bàn giao công việc, thu thập giấy tờ thôi việc và bắt đầu công việc mới thuận lợi.

Quy trình thành lập công ty tại Nhật Bản từng bước: điều lệ công ty (teikan), công chứng, gửi vốn góp, nộp hồ sơ tại Homukyoku, giấy chứng nhận, tài khoản ngân hàng và thông báo thuế.

Tuyển dụng Shinsotsu diễn ra theo chu kỳ cố định hàng năm, từ các buổi giới thiệu thông tin vào mùa xuân đến thông báo nhận việc naitei vào mùa thu. Tìm hiểu lịch trình shukatsu, quy ước chung và phương án tuyển dụng giữa sự nghiệp.

Giải thích về lương tháng cuối tại Nhật Bản: thời điểm trả lương, quy định về tiền thưởng, quy đổi phép năm chưa dùng, cùng giấy chứng nhận làm việc và hồ sơ bảo hiểm cần thu thập khi nghỉ việc.

Giải thích rủi ro thất nghiệp đối với visa Nhật Bản: nguy cơ thu hồi tư cách lưu trú sau 3 tháng, khoảng đệm tìm việc từ 1 đến 2 tháng, và các chiến lược bảo vệ hồ sơ gia hạn khi có khoảng trống việc làm.

Seishain, keiyaku, haken và arubaito khác nhau về tiền thưởng, phúc lợi, ngày nghỉ phép có lương, tham gia lương hưu và rủi ro gia hạn visa. Tìm hiểu cách thức hoạt động của từng loại hình.

Giải thích định dạng sơ yếu lý lịch tiếng Nhật: các trường trong mẫu rirekisho, quy định về ảnh thẻ, viết tay so với đánh máy, cùng cấu trúc shokumukeirekisho cho ứng viên nước ngoài.

Cẩm nang Startup Visa Nhật Bản: bước đệm METI, các đầu mối tiếp nhận Tokyo và Fukuoka, lộ trình từ xác nhận đến COE, chuyển đổi sang Business Manager và rủi ro trượt hạn.

Tìm hiểu về cơ quan quản lý lao động tại Nhật Bản: phạm vi thực thi của Rodo Kijun Kantokusho, cách nộp đơn khiếu nại, thẩm quyền xử lý, và các kênh giải quyết tranh chấp dân sự.

Thị trường lao động Nhật Bản vận hành dựa trên sự ổn định của seishain, tuyển dụng shinsotsu, kênh chuto đang phát triển, và tỷ lệ lao động nước ngoài theo từng ngành nghề.

Giải thích về thời gian thử việc tại Nhật Bản: các chuẩn mực thông thường từ 3 đến 6 tháng của shiyo kikan, giới hạn sa thải theo luật lao động và những điều nhân viên mới cần kiểm tra trước khi ký hợp đồng.

Chuyển việc khi đang giữ visa lao động Nhật Bản? Nộp thông báo thay đổi nơi làm việc trong vòng 14 ngày qua mạng, xác nhận công việc mới phù hợp với tư cách lưu trú và tránh rắc rối khi gia hạn.

Thay đổi công việc khi đang giữ visa lao động tại Nhật Bản? Hãy thông báo trực tiếp cho Cục Quản lý Xuất nhập cảnh trong vòng 14 ngày. Tìm hiểu các thủ tục báo nghỉ việc và vào công ty mới, các phương thức nộp, mức độ phù hợp của tư cách lưu trú và hệ lụy khi gia hạn visa.

Hình thức thu đặc biệt khấu trừ thuế cư trú từ lương từ tháng 6 đến tháng 5 năm sau. Hình thức thu thông thường chia thành 4 kỳ thanh toán qua phiếu. Bạn thuộc diện nào và điều gì xảy ra khi chuyển việc.

Thư mời nhận việc tại Nhật Bản trải dài từ naitei đến hợp đồng và nội quy lao động. Tìm hiểu thông báo theo luật định, shugyo kisoku và những điều cần đọc kỹ trước khi ký.

Thuế tiêu thụ tại Nhật Bản áp dụng mức chuẩn 10% và mức giảm 8%. Tìm hiểu tỷ lệ phân chia trung ương/địa phương của NTA, quy tắc ăn tại chỗ và lịch sử thuế suất.

Làm việc tự do (freelance) tại Nhật Bản? Cách tính thuế từ doanh thu qua năm bước: chi phí, khoản giảm trừ mẫu xanh 650.000 yên, các khoản giảm trừ thu nhập, bậc thuế và thuế phụ thu tái thiết. Kèm ví dụ minh họa chi tiết.

Thuế tiền điện tử và thu nhập phụ tại Nhật Bản: cách đánh thuế thu nhập vãng lai, những gì quy tắc 200.000 yên miễn trừ, lý do vẫn phải chịu thuế cư trú và cách kê khai.

Giải thích hệ thống tiền thưởng tại Nhật Bản: thời điểm thưởng hè và đông, mức thông thường từ 1 đến 3 tháng mỗi đợt, cách diễn đạt trong hợp đồng và lập ngân sách cho nhân sự chuyển việc.

Cách tìm luật sư song ngữ tại Nhật Bản: khung giờ tư vấn của Đoàn Luật sư Tokyo, hỗ trợ đa ngôn ngữ từ Hoterasu, giới thiệu từ JFBA, danh sách của đại sứ quán và cách chuẩn bị cho buổi gặp đầu tiên.

So sánh việc tìm việc làm tại Nhật Bản từ nước ngoài với việc chuyển sang trước rồi mới tìm. Giải thích về quy trình tuyển dụng qua COE, rủi ro visa du lịch, cùng các cầu nối như trường tiếng, Working Holiday và JET.

Giải thích về tờ khai thuế mẫu xanh tại Nhật Bản cho chủ hộ kinh doanh cá thể: các mức khấu trừ 650.000 yên, chuyển lỗ 3 năm, quy tắc trả lương cho người nhà và khi nào mẫu trắng vẫn phù hợp.

Hướng dẫn về tòa trọng tài lao động tại Nhật Bản: điều kiện áp dụng rodo-shinpan, thủ tục ba phiên xét xử, hội đồng trọng tài, chi phí, thời gian và thủ tục khi có bên khiếu nại.

Cẩm nang Shakai Hoken tại Nhật Bản cho người lao động: các chế độ trong gói bảo hiểm, tỷ lệ đóng bảo hiểm cùng công ty, đối tượng áp dụng và điểm khác biệt với Bảo hiểm Y tế Quốc dân.

Trợ cấp thất nghiệp tại Nhật Bản chi trả từ 50 đến 80 phần trăm mức lương trước đây trong 90 đến 330 ngày. Tìm hiểu điều kiện hưởng, các bước tại Hello Work, quy định thời gian chờ và lưu ý về thị thực.

Giải thích về trợ cấp vé tháng đi lại tại Nhật Bản: cơ chế tsukin teate, hạn mức miễn thuế 150.000 JPY, chu kỳ vé 6 tháng và các bước khi thay đổi địa chỉ.

Ở lại Nhật Bản sau khi tốt nghiệp: tư cách Tokutei katsudo tìm việc 6 tháng, thư giới thiệu của trường, một lần gia hạn, quy định làm thêm và chuyển đổi sang visa lao động.

Từ visa Quản lý kinh doanh lên vĩnh trú hoặc visa Nhân lực chất lượng cao (HSP): lộ trình 10 năm, đường tắt tích điểm ở mức 70 và 80 điểm, thời điểm chuyển sang HSP-ii, và duy trì điều kiện gia hạn trong suốt quá trình.

Tuyển dụng nhân viên đầu tiên tại Nhật Bản kích hoạt các nghĩa vụ về bảo hiểm lao động, bảo hiểm xã hội và thông báo. Hướng dẫn này lập bản đồ chi tiết từng cơ quan, hồ sơ và thời hạn.

Lao động nước ngoài tại Nhật Bản hiện đã vượt quá 2,5 triệu người. Xem tổng số liệu theo mốc thời gian, cơ cấu theo ngành nghề và quốc tịch, cùng kênh SSW định hình sự tăng trưởng năm 2026.

Văn hóa nhậu (nomikai) tại Nhật Bản đang dần suy giảm. Tìm hiểu mục đích của nomikai, nơi nào vẫn duy trì, cách từ chối lịch sự và những hình thức thay thế.

Quy định visa Quản lý kinh doanh (Business Manager) cho nhà sáng lập: bài kiểm tra quy mô 30 triệu yên, quy định văn phòng, kế hoạch kinh doanh được thẩm định và cánh cổng gia hạn năm đầu tiên loại bỏ các công ty ma.

Giải thích về tư cách Tu nghiệp sinh tại Nhật Bản: phạm vi áp dụng hiện tại của tư cách 研修 truyền thống, cách TITP thu hẹp tư cách này và cải cách Đào tạo và Việc làm năm 2024.

Yêu cầu visa Business Manager cho nhà sáng lập tại Nhật Bản: quy mô vốn và nhân sự, văn phòng, kế hoạch kinh doanh, lý lịch và lộ trình 4 tháng trước khi thành lập công ty.