32 tài liệu đã gắn thẻ được gắn thẻ "labor-law"

Tổng quan luật lao động Nhật Bản: nội dung quy định của Luật Tiêu chuẩn Lao động, Luật Hợp đồng Lao động và Luật Phái cử Lao động, cùng thời điểm cần tra cứu từng luật.

Tại Nhật Bản, việc là freelancer hay nhân viên được quyết định bởi bản chất thực tế chứ không phải tên gọi hợp đồng. Tìm hiểu các tiêu chí, rủi ro ngụy tạo hợp đồng và hệ quả hồi tố.

Bạn có thể làm freelance với visa của mình không? Hướng dẫn chi tiết từng tư cách lưu trú đối với quyền làm freelance, giới hạn phạm vi, giấy phép và hồ sơ gia hạn tại Nhật Bản.

Tranh chấp với công ty tại Nhật Bản? Từng bước giải quyết: đàm phán nội bộ, Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động, Hội đồng Trọng tài Lao động, thương lượng qua công đoàn, rồi đến tòa án. Các bước, thời hạn và đường dây hỗ trợ.

Chương trình Thực tập sinh Kỹ năng của Nhật Bản: các giai đoạn, cơ chế giám sát, các vi phạm được ghi nhận, chế độ Đào tạo và Việc làm thay thế năm 2027, và lộ trình chuyển sang SSW.

Tìm hiểu về công đoàn tại Nhật Bản: cách thức hoạt động của công đoàn doanh nghiệp, lý do suy yếu từ thập niên 1990 và cách công đoàn địa phương tiếp nhận hội viên cá nhân.

Điều khoản chuyển công tác cho phép người sử dụng lao động tại Nhật Bản điều động bạn; tìm hiểu cách vận hành của lệnh tenkin, khi nào phát sinh tanshin funin và khi nào có thể từ chối hợp pháp.

Hợp đồng lao động Nhật Bản đi kèm với thông báo điều kiện lao động và nội quy lao động; đây là cấu trúc và các điều khoản cần đọc kỹ lại trước khi ký.

Hồ sơ ghi nhận giờ làm việc quyết định các khiếu nại về hành vi quỵt lương tại Nhật Bản. Tìm hiểu nghĩa vụ ghi chép của người sử dụng lao động, chứng cứ của người lao động, nghĩa vụ chứng minh và quy trình khiếu nại tại Cục Lao động.

Giải thích về hợp đồng xác định thời hạn so với vô thời hạn tại Nhật Bản: quyền chuyển đổi sau 5 năm, thời điểm thực hiện, các điều kiện sau chuyển đổi, phán quyết chống né tránh và các trường hợp ngoại lệ.

Tìm hiểu về Hoterasu (Trung tâm Hỗ trợ Pháp lý Nhật Bản): tư vấn miễn phí, khoản vay hỗ trợ đại diện theo điều kiện thu nhập, tiêu chuẩn xét duyệt và tổng đài đa ngôn ngữ.

Làm thêm giờ không công và karoshi giải thích các quy định về làm thêm giờ không lương tại Nhật Bản, hạn mức trần làm thêm giờ năm 2019 và quy trình làm việc với Cục Lao động. Tìm hiểu những gì là bất hợp pháp và cách ứng phó.

Quy định làm thêm giờ tại Nhật Bản xoay quanh thỏa thuận 36 (Saburoku Kyotei): giờ làm việc theo luật định, giới hạn trần 45 giờ và 360 giờ, mức lương làm thêm giờ và cách nhận biết làm thêm giờ không lương (sabisu zangyo).

Làm nghề tay trái khi đang đi làm tại Nhật Bản đòi hỏi ba bước kiểm tra: điều khoản hợp đồng, giấy phép visa và nghĩa vụ khai thuế. Giải thích các quy định của MHLW, NTA và ISA dành cho nhân viên.

Luật sa thải của Nhật Bản vô hiệu hóa các vụ sa thải thiếu lý do hợp lý khách quan. Tìm hiểu tiêu chuẩn Điều 16, quy tắc sa thải 4 điều kiện, trợ cấp báo trước và các biện pháp khắc phục.

Giải thích về mức lương tối thiểu tại Nhật Bản: mức lương tại Tokyo và các tỉnh, mức lương theo ngành nghề, năm nguyên tắc chi trả lương và cách xử lý khi bị nợ lương.

Giải thích về chế độ nghỉ phép có lương tại Nhật Bản: cách tích lũy ngày nghỉ yukyu theo luật định dựa trên thâm niên, giới hạn chuyển tiếp, quy tắc 5 ngày và cách xin nghỉ phép tại nơi làm việc thực tế.

Hướng dẫn về chế độ nghỉ thai sản, nghỉ chăm con cho cha và nghỉ chăm sóc con tại Nhật Bản: nghỉ trước sinh, ikukyu đến khi con 1 tuổi, mức trợ cấp 67% sau đó 50% lương và cách các ông bố chia sẻ kỳ nghỉ.

Nghỉ việc tại Nhật Bản với quy định 14 ngày của Bộ luật Dân sự, thông lệ 1 tháng theo hợp đồng, các chiêu thức níu giữ và các dịch vụ hỗ trợ thôi việc, tất cả đều có nguồn dẫn chứng.

Quấy rối nơi làm việc tại Nhật Bản: định nghĩa pawahara, sekuhara, matahara, các dạng hành vi điển hình cùng lộ trình khiếu nại nội bộ và qua Cục Lao động.

Giải thích quy trình tenshoku: nhận offer trước, nộp đơn nghỉ việc đúng thời hạn, sử dụng phép năm, bàn giao công việc, thu thập giấy tờ thôi việc và bắt đầu công việc mới thuận lợi.

Giải thích về lương tháng cuối tại Nhật Bản: thời điểm trả lương, quy định về tiền thưởng, quy đổi phép năm chưa dùng, cùng giấy chứng nhận làm việc và hồ sơ bảo hiểm cần thu thập khi nghỉ việc.

Giải thích rủi ro thất nghiệp đối với visa Nhật Bản: nguy cơ thu hồi tư cách lưu trú sau 3 tháng, khoảng đệm tìm việc từ 1 đến 2 tháng, và các chiến lược bảo vệ hồ sơ gia hạn khi có khoảng trống việc làm.

Tìm hiểu về cơ quan quản lý lao động tại Nhật Bản: phạm vi thực thi của Rodo Kijun Kantokusho, cách nộp đơn khiếu nại, thẩm quyền xử lý, và các kênh giải quyết tranh chấp dân sự.

Giải thích về thời gian thử việc tại Nhật Bản: các chuẩn mực thông thường từ 3 đến 6 tháng của shiyo kikan, giới hạn sa thải theo luật lao động và những điều nhân viên mới cần kiểm tra trước khi ký hợp đồng.

Thư mời nhận việc tại Nhật Bản trải dài từ naitei đến hợp đồng và nội quy lao động. Tìm hiểu thông báo theo luật định, shugyo kisoku và những điều cần đọc kỹ trước khi ký.

Giải thích hệ thống tiền thưởng tại Nhật Bản: thời điểm thưởng hè và đông, mức thông thường từ 1 đến 3 tháng mỗi đợt, cách diễn đạt trong hợp đồng và lập ngân sách cho nhân sự chuyển việc.

Hướng dẫn về tòa trọng tài lao động tại Nhật Bản: điều kiện áp dụng rodo-shinpan, thủ tục ba phiên xét xử, hội đồng trọng tài, chi phí, thời gian và thủ tục khi có bên khiếu nại.

Trợ cấp thất nghiệp tại Nhật Bản chi trả từ 50 đến 80 phần trăm mức lương trước đây trong 90 đến 330 ngày. Tìm hiểu điều kiện hưởng, các bước tại Hello Work, quy định thời gian chờ và lưu ý về thị thực.

Tuyển dụng nhân viên đầu tiên tại Nhật Bản kích hoạt các nghĩa vụ về bảo hiểm lao động, bảo hiểm xã hội và thông báo. Hướng dẫn này lập bản đồ chi tiết từng cơ quan, hồ sơ và thời hạn.

Giải thích về visa kỹ năng đặc định (Specified Skilled Worker - Tokutei Ginou) của Nhật Bản: Tokutei Ginou loại 1 và loại 2, các ngành nghề được tiếp nhận, kỳ thi đầu vào, quy tắc gia hạn và lộ trình chuyển đổi từ thực tập sinh kỹ năng (TITP).

Visa lao động kỹ năng (Ginou) của Nhật Bản dành cho đầu bếp, phi công, huấn luyện viên và nghệ nhân: quy tắc 10 năm kinh nghiệm, ngoại lệ dành cho đầu bếp Thái Lan, hồ sơ giấy tờ và các yếu tố khiến việc gia hạn bị từ chối.