27 tài liệu đã gắn thẻ được gắn thẻ "employment-contracts"

Tổng quan luật lao động Nhật Bản: nội dung quy định của Luật Tiêu chuẩn Lao động, Luật Hợp đồng Lao động và Luật Phái cử Lao động, cùng thời điểm cần tra cứu từng luật.

Tại Nhật Bản, việc là freelancer hay nhân viên được quyết định bởi bản chất thực tế chứ không phải tên gọi hợp đồng. Tìm hiểu các tiêu chí, rủi ro ngụy tạo hợp đồng và hệ quả hồi tố.

Tranh chấp với công ty tại Nhật Bản? Từng bước giải quyết: đàm phán nội bộ, Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động, Hội đồng Trọng tài Lao động, thương lượng qua công đoàn, rồi đến tòa án. Các bước, thời hạn và đường dây hỗ trợ.

Giải thích các thành phần lương tại Nhật Bản: lương cơ bản, phụ cấp, thưởng hai lần mỗi năm, trợ cấp thôi việc và cổ phiếu hạn chế (RSU). So sánh lời mời làm việc theo tổng thu nhập năm nenshu.

Tìm hiểu cách đọc hợp đồng tại Nhật Bản: các bên tham gia, điều khoản, điều khoản đặc biệt tokuyaku, điều khoản giải quyết tranh chấp, trang đóng dấu và danh sách kiểm tra cho cư dân.

Tìm hiểu về công đoàn tại Nhật Bản: cách thức hoạt động của công đoàn doanh nghiệp, lý do suy yếu từ thập niên 1990 và cách công đoàn địa phương tiếp nhận hội viên cá nhân.

Dạy tiếng Anh tại Nhật Bản theo từng lộ trình: JET, ALT phái cử và tuyển dụng trực tiếp, eikaiwa và các trường học, kèm theo thông tin về visa, loại hợp đồng và các mức lương cụ thể.

Điều khoản chuyển công tác cho phép người sử dụng lao động tại Nhật Bản điều động bạn; tìm hiểu cách vận hành của lệnh tenkin, khi nào phát sinh tanshin funin và khi nào có thể từ chối hợp pháp.

Hợp đồng lao động Nhật Bản đi kèm với thông báo điều kiện lao động và nội quy lao động; đây là cấu trúc và các điều khoản cần đọc kỹ lại trước khi ký.

Giải thích thứ bậc nơi làm việc tại Nhật Bản cho nhân viên mới: thâm niên senpai-kohai, cách xưng hô theo chức danh Tanaka-bucho, cách dùng kính ngữ và đưa ra đề xuất hiệu quả.

Hồ sơ ghi nhận giờ làm việc quyết định các khiếu nại về hành vi quỵt lương tại Nhật Bản. Tìm hiểu nghĩa vụ ghi chép của người sử dụng lao động, chứng cứ của người lao động, nghĩa vụ chứng minh và quy trình khiếu nại tại Cục Lao động.

Giải thích về hợp đồng xác định thời hạn so với vô thời hạn tại Nhật Bản: quyền chuyển đổi sau 5 năm, thời điểm thực hiện, các điều kiện sau chuyển đổi, phán quyết chống né tránh và các trường hợp ngoại lệ.

Làm thêm giờ không công và karoshi giải thích các quy định về làm thêm giờ không lương tại Nhật Bản, hạn mức trần làm thêm giờ năm 2019 và quy trình làm việc với Cục Lao động. Tìm hiểu những gì là bất hợp pháp và cách ứng phó.

Quy định làm thêm giờ tại Nhật Bản xoay quanh thỏa thuận 36 (Saburoku Kyotei): giờ làm việc theo luật định, giới hạn trần 45 giờ và 360 giờ, mức lương làm thêm giờ và cách nhận biết làm thêm giờ không lương (sabisu zangyo).

Luật sa thải của Nhật Bản vô hiệu hóa các vụ sa thải thiếu lý do hợp lý khách quan. Tìm hiểu tiêu chuẩn Điều 16, quy tắc sa thải 4 điều kiện, trợ cấp báo trước và các biện pháp khắc phục.

Giải thích về mức lương tối thiểu tại Nhật Bản: mức lương tại Tokyo và các tỉnh, mức lương theo ngành nghề, năm nguyên tắc chi trả lương và cách xử lý khi bị nợ lương.

Giải thích về chế độ nghỉ phép có lương tại Nhật Bản: cách tích lũy ngày nghỉ yukyu theo luật định dựa trên thâm niên, giới hạn chuyển tiếp, quy tắc 5 ngày và cách xin nghỉ phép tại nơi làm việc thực tế.

Hướng dẫn về chế độ nghỉ thai sản, nghỉ chăm con cho cha và nghỉ chăm sóc con tại Nhật Bản: nghỉ trước sinh, ikukyu đến khi con 1 tuổi, mức trợ cấp 67% sau đó 50% lương và cách các ông bố chia sẻ kỳ nghỉ.

Nghỉ việc tại Nhật Bản với quy định 14 ngày của Bộ luật Dân sự, thông lệ 1 tháng theo hợp đồng, các chiêu thức níu giữ và các dịch vụ hỗ trợ thôi việc, tất cả đều có nguồn dẫn chứng.

Quấy rối nơi làm việc tại Nhật Bản: định nghĩa pawahara, sekuhara, matahara, các dạng hành vi điển hình cùng lộ trình khiếu nại nội bộ và qua Cục Lao động.

Giải thích về lương tháng cuối tại Nhật Bản: thời điểm trả lương, quy định về tiền thưởng, quy đổi phép năm chưa dùng, cùng giấy chứng nhận làm việc và hồ sơ bảo hiểm cần thu thập khi nghỉ việc.

Seishain, keiyaku, haken và arubaito khác nhau về tiền thưởng, phúc lợi, ngày nghỉ phép có lương, tham gia lương hưu và rủi ro gia hạn visa. Tìm hiểu cách thức hoạt động của từng loại hình.

Tìm hiểu về cơ quan quản lý lao động tại Nhật Bản: phạm vi thực thi của Rodo Kijun Kantokusho, cách nộp đơn khiếu nại, thẩm quyền xử lý, và các kênh giải quyết tranh chấp dân sự.

Giải thích về thời gian thử việc tại Nhật Bản: các chuẩn mực thông thường từ 3 đến 6 tháng của shiyo kikan, giới hạn sa thải theo luật lao động và những điều nhân viên mới cần kiểm tra trước khi ký hợp đồng.

Thư mời nhận việc tại Nhật Bản trải dài từ naitei đến hợp đồng và nội quy lao động. Tìm hiểu thông báo theo luật định, shugyo kisoku và những điều cần đọc kỹ trước khi ký.

Giải thích hệ thống tiền thưởng tại Nhật Bản: thời điểm thưởng hè và đông, mức thông thường từ 1 đến 3 tháng mỗi đợt, cách diễn đạt trong hợp đồng và lập ngân sách cho nhân sự chuyển việc.

Trợ cấp thất nghiệp tại Nhật Bản chi trả từ 50 đến 80 phần trăm mức lương trước đây trong 90 đến 330 ngày. Tìm hiểu điều kiện hưởng, các bước tại Hello Work, quy định thời gian chờ và lưu ý về thị thực.