Trợ cấp thất nghiệp (Shitsugyo Hoken)

Trợ cấp thất nghiệp tại Nhật Bản thay thế một phần tiền lương trước đây của bạn trong khi bạn tìm kiếm việc làm mới qua Hello Work.¹ Hệ thống này có quy trình thủ tục nghiêm ngặt, bao gồm việc nhận giấy chứng nhận thôi việc (rishokuhyo), tham gia buổi hướng dẫn bắt buộc và duy trì chu kỳ xác nhận thất nghiệp hàng tháng.²

Xác nhận chi tiết hiện hành từ các nguồn chính thức

Thủ tục, mức phí và các yêu cầu có thể thay đổi. Hãy xác nhận chi tiết cập nhật tại Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản và văn phòng Hello Work tại địa phương của bạn. Bài viết này mang tính chất thông tin chung, không phải lời khuyên pháp lý, thuế hay xuất nhập cảnh; đối với trường hợp cụ thể của bạn, hãy tham vấn chuyên gia tư vấn bảo hiểm xã hội và lao động được cấp phép (shakai hoken rōmushi, 社会保険労務士) khi có tranh chấp về trợ cấp như lý do thôi việc bị ghi sai, hoặc luật sư (bengoshi, 弁護士) hay chuyên viên hành chính tư pháp (gyōseishoshi, 行政書士) khi tình trạng thất nghiệp ảnh hưởng đến việc gia hạn thị thực hoặc tư cách lưu trú.

Tổng quan

Khoản trợ cấp này là trợ cấp cơ bản (基本手当, kihon teate, "trợ cấp cơ bản") thuộc bảo hiểm việc làm (雇用保険, koyō hoken, "bảo hiểm việc làm").¹ Khoản tiền này chi trả cho người lao động đã tham gia bảo hiểm, đã nghỉ việc, có ý chí và khả năng làm việc nhưng chưa tìm được việc làm.¹

Hello Work (ハローワーク, harō wāku, Trung tâm giới thiệu việc làm công) quản lý từng bước của quy trình, từ quyết định đủ điều kiện hưởng đến từng đợt chi trả hàng tháng.² Tên gọi thông thường như shitsugyō hoken (失業保険, "bảo hiểm thất nghiệp") dùng để chỉ cùng một hệ thống này trong giao tiếp hàng ngày.¹

Bài viết này áp dụng cho bất kỳ người lao động nào đã tham gia bảo hiểm và nghỉ việc, dù là người Nhật hay người nước ngoài. Người cư trú nước ngoài cần phải có thêm tư cách lưu trú cho phép làm việc và đang tích cực tìm kiếm việc làm, như được giải thích trong phần thị thực dưới đây.¹³

Điều kiện hưởng và phạm vi áp dụng

Điều kiện hưởng phụ thuộc vào hai yếu tố: lịch sử đóng bảo hiểm của bạn và ý chí cũng như khả năng làm việc ngay lúc này của bạn.¹

Thôi việc thông thường: 12 tháng trong vòng 24 tháng

Bạn đủ điều kiện khi tổng thời gian tham gia bảo hiểm đạt từ 12 tháng trở lên trong vòng 2 năm trước ngày thôi việc.¹ Một tháng được tính vào tổng thời gian này khi số ngày làm căn cứ trả lương đạt từ 11 ngày trở lên, hoặc số giờ làm việc đạt từ 80 giờ trở lên.¹

Bạn cũng phải nộp đơn đăng ký tìm việc tại Hello Work và ở trong tình trạng thất nghiệp theo định nghĩa pháp lý: có ý chí và khả năng nhận việc bất cứ lúc nào, nhưng vẫn chưa có việc làm dù bản thân và Hello Work đã nỗ lực tìm kiếm.¹ Những người không thể làm việc ngay lập tức sẽ không được nhận trợ cấp trong giai đoạn đó, bao gồm những người phải nghỉ do ốm đau hoặc chấn thương, mang thai, sinh con hoặc chăm sóc con nhỏ, dự định nghỉ ngơi sau khi nghỉ hưu, hoặc làm nội trợ toàn thời gian sau khi kết hôn.¹

Thôi việc ngoài ý muốn: 6 tháng trong vòng 12 tháng

Những người lao động buộc phải thôi việc mà không có thời gian chuẩn bị sẽ đủ điều kiện nhanh hơn. Người đủ điều kiện thụ hưởng đặc biệt (特定受給資格者, tokutei jukyū shikakusha), thường là trường hợp công ty phá sản hoặc bị sa thải, chỉ cần có thời gian đóng bảo hiểm từ 6 tháng trở lên trong vòng 1 năm trước ngày thôi việc.¹

Tiêu chuẩn 6 tháng tương tự cũng áp dụng cho người thôi việc vì lý do đặc biệt (特定理由離職者, tokutei riyū rishokusha), thường là người có hợp đồng lao động xác định thời hạn không được gia hạn tiếp.⁴ Người thôi việc do không được gia hạn hợp đồng có kỳ hạn chỉ được hưởng số ngày trợ cấp theo quy định tương đương với người bị sa thải nếu ngày thôi việc nằm trong khoảng từ ngày 31 tháng 3 năm 2009 đến ngày 31 tháng 3 năm 2027 (tính đến ngày 06-09-2026; hãy xác nhận số liệu hiện hành với Hello Work).⁴

Kiểm tra danh mục thôi việc mà Hello Work phân loại cho bạn

Quy tắc 6 tháng nới lỏng, thời gian hưởng trợ cấp dài hơn và thời gian chờ ngắn hơn đều phụ thuộc vào việc Hello Work xếp bạn vào diện thôi việc ngoài ý muốn hay thôi việc vì lý do đặc biệt.²¹ Nếu danh mục này có vẻ không chính xác, hãy kiến nghị ngay tại buổi ra quyết định đủ điều kiện kèm theo bằng chứng thay vì chấp nhận số ngày hưởng ngắn hơn.

Mức trợ cấp và thời gian hưởng

Mức trợ cấp hàng ngày của bạn căn cứ vào mức lương trước đây, và tổng số ngày được hưởng căn cứ vào độ tuổi, thâm niên làm việc và lý do thôi việc.¹⁴

Mức trợ cấp hàng ngày: 50 đến 80 phần trăm mức lương trước đây

Mức trợ cấp hàng ngày vào khoảng 50 đến 80 phần trăm mức lương ngày, tức là tổng tiền lương được chi trả định kỳ trong 6 tháng trước khi thôi việc (không bao gồm tiền thưởng) chia cho 180 (tính đến ngày 06-09-2026; hãy xác nhận số liệu hiện hành với Hello Work).¹ Đối với độ tuổi từ 60 đến 64, tỷ lệ này dao động từ 45 đến 80 phần trăm, và người có thu nhập thấp hơn sẽ nhận được mức tỷ lệ ở cận trên trong mọi nhóm tuổi (tính đến ngày 06-09-2026).¹

Mức trần theo nhóm tuổi giới hạn số tiền trợ cấp hàng ngày tối đa.¹

Nhóm tuổi	Mức trần hàng ngày	Thời điểm	Ghi chú
Dưới 30 tuổi	7.450 ¥	01-08-20261	Mức trần thấp nhất
Từ 30 đến dưới 45 tuổi	8.270 ¥	01-08-20261	Mức trần trung bình
Từ 45 đến dưới 60 tuổi	9.110 ¥	01-08-20261	Mức trần cao nhất
Từ 60 đến dưới 65 tuổi	7.830 ¥	01-08-20261	Mức trần giảm

Các mức trần trên thay đổi theo các đợt điều chỉnh hành chính, vì vậy hãy coi bảng trên là số liệu tại một thời điểm (tính đến ngày 01-08-2026) và xác nhận các mức trần hiện hành với Hello Work trước khi ước tính số tiền bạn được nhận.¹

Thuật ngữ

• 賃金日額 (chingin nichigaku, "mức lương ngày"): tổng tiền lương 6 tháng chia cho 180.¹
• 基本手当日額 (kihon teate nichigaku, "mức trợ cấp cơ bản hàng ngày"): số tiền thực tế được chi trả mỗi ngày.¹

Thời gian hưởng: 90 đến 330 ngày tùy theo độ tuổi, thâm niên và lý do thôi việc

Số ngày hưởng trợ cấp theo quy định dao động từ 90 đến 360 ngày trên tất cả các diện, trong đó khoảng 90 đến 330 ngày là khung phổ biến cho các trường hợp thôi việc thông thường và ngoài ý muốn (tính đến ngày 06-09-2026).¹⁴

Người thôi việc thông thường — tức là tự nguyện từ chức, nghỉ hưu và hết hạn hợp đồng không thuộc các diện đặc biệt — được hưởng 90 ngày nếu đóng bảo hiểm dưới 1 năm, 90 ngày nếu đóng từ 1 đến dưới 5 năm, 120 ngày nếu đóng từ 5 đến dưới 10 năm, hoặc 150 ngày nếu đóng từ 10 đến dưới 20 năm, không phân biệt độ tuổi (tính đến ngày 06-09-2026).⁴

Người lao động bị sa thải, công ty phá sản và không được gia hạn hợp đồng đủ điều kiện được hưởng khung thời gian dài hơn, tăng dần theo độ tuổi và thâm niên: dưới 30 tuổi từ 90 đến 180 ngày; từ 30 đến dưới 35 tuổi từ 120 đến 240 ngày; từ 35 đến dưới 45 tuổi từ 150 đến 270 ngày; từ 45 đến dưới 60 tuổi từ 180 đến 330 ngày; và từ 60 đến dưới 65 tuổi từ 150 đến 240 ngày (tính đến ngày 06-09-2026).⁴

Người lao động gặp khó khăn trong tìm kiếm việc làm được hưởng từ 150 đến 300 ngày khi dưới 45 tuổi, hoặc 360 ngày khi từ 45 đến dưới 65 tuổi, tùy thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm (tính đến ngày 06-09-2026).⁴

Hình thức thôi việc	Số ngày theo quy định	Thời điểm	Ghi chú
Thông thường (tự nguyện, nghỉ hưu, hết hạn hợp đồng)	90–150 ngày	06-09-20264	Cố định theo độ tuổi, tăng theo thâm niên
Phá sản, sa thải, không gia hạn đủ điều kiện	90–330 ngày	06-09-20264	Tăng theo độ tuổi và thâm niên
Khó khăn trong tìm kiếm việc làm	150–360 ngày	06-09-20264	Diện thụ hưởng riêng biệt

Dù số ngày hưởng trợ cấp theo quy định của bạn là bao nhiêu, thời hạn hưởng trợ cấp về nguyên tắc là 1 năm kể từ ngày tiếp theo sau ngày thôi việc (1 năm 30 ngày đối với diện 330 ngày; 1 năm 60 ngày đối với diện 360 ngày). Những ngày chưa sử dụng hết sau khung thời gian đó sẽ bị mất.²¹

Quy trình nộp hồ sơ tại Hello Work

Thủ tục yêu cầu trợ cấp được thực hiện tại văn phòng Hello Work có thẩm quyền quản lý theo địa chỉ cư trú của bạn, chứ không phải địa chỉ của công ty cũ.² Sơ đồ dưới đây thể hiện tuần tự từng bước.

Giấy tờ cần chuẩn bị

Trước ngày làm việc cuối cùng, hãy xác nhận xem bạn có giữ giấy chứng nhận người tham gia bảo hiểm việc làm (雇用保険被保険者証) hay không.² Đồng thời hãy xác nhận nội dung của giấy chứng nhận thôi việc mà công ty bạn nộp cho Hello Work, bao gồm lý do thôi việc được ghi nhận, vì bạn phải ký xác nhận bên cạnh tên mình trước khi giấy tờ được nộp đi.²

Sau khi thôi việc, Giấy chứng nhận thôi việc của người tham gia bảo hiểm việc làm (雇用保険被保険者離職票, koyō hoken hihokensha rishokuhyō), mẫu số 1 và 2, sẽ được gửi từ người sử dụng lao động hoặc qua đường bưu điện.² Hướng dẫn chuyên môn cho biết các công ty thường cấp giấy tờ thôi việc trong vòng khoảng 10 ngày đến 2 tuần sau khi thôi việc.⁵ Trường hợp người sử dụng lao động không cấp hoặc không liên lạc được, hãy liên hệ trực tiếp với Hello Work tại địa phương của bạn để được hướng dẫn.²

Hãy mang theo giấy chứng nhận thôi việc mẫu 1 và 2, giấy tờ xác nhận mã số cá nhân như thẻ My Number, giấy tờ tùy thân, 2 ảnh chụp gần đây và sổ ngân hàng hoặc thẻ rút tiền mang tên chính bạn.² Việc xuất trình thẻ My Number tại mỗi bước sẽ giúp bạn được miễn yêu cầu nộp ảnh.²

Thời gian làm việc là các ngày trong tuần từ 08:30 đến 17:15, và Hello Work khuyến nghị nên đến trước 16:00 vì thủ tục quyết định đủ điều kiện cùng đơn đăng ký tìm việc cần nhiều thời gian để xử lý.²

Mang theo thẻ My Number để được miễn nộp ảnh thẻ

Việc xuất trình thẻ tại buổi làm thủ tục và tại mỗi lần nộp đơn xin nhận trợ cấp sau đó sẽ giúp bạn không cần nộp 2 ảnh thẻ.² Thẻ My Number cũng đóng vai trò vừa là giấy tờ xác nhận mã số cá nhân vừa là giấy tờ tùy thân, giúp rút gọn đáng kể danh mục giấy tờ cần chuẩn bị.

Đăng ký, buổi hướng dẫn và xác nhận thất nghiệp hàng tháng

Hãy nộp đơn đăng ký tìm việc trước, sau đó nộp giấy chứng nhận thôi việc.² Hello Work sẽ kiểm tra các yêu cầu và ra quyết định đủ điều kiện, bao gồm cả việc xác định lý do thôi việc.² Nếu lý do được ghi nhận có sự tranh chấp, ví dụ như trường hợp vận động thôi việc bị khai thành tự nguyện thôi việc, bạn nên khiếu nại ngay tại chỗ; Hello Work sẽ điều tra sự việc và tự mình đưa ra kết luận về lý do thôi việc.²

Sau khi có quyết định, Hello Work sẽ ấn định ngày tham gia buổi hướng dẫn ban đầu dành cho người thụ hưởng và trao cho bạn sổ tay người thụ hưởng. Việc tham dự đúng ngày quy định là bắt buộc.² Tại buổi hướng dẫn, bạn sẽ nhận được Giấy chứng nhận người thụ hưởng bảo hiểm việc làm (雇用保険受給資格者証) và Tờ khai xác nhận thất nghiệp (失業認定申告書), cùng với ngày xác nhận thất nghiệp đầu tiên của bạn.²

Sau đó, việc xác nhận thất nghiệp về nguyên tắc sẽ lặp lại 4 tuần một lần vào ngày ấn định tại Hello Work của bạn, bằng cách nộp tờ khai kèm theo ghi chép hoạt động tìm việc và giấy chứng nhận người thụ hưởng.² Mỗi kỳ xác nhận về nguyên tắc yêu cầu từ 2 hoạt động tìm việc hợp lệ trở lên, hoặc 1 hoạt động đối với kỳ xác nhận đầu tiên.² Ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng, tham gia tư vấn hoặc nhận giới thiệu việc làm tại Hello Work, tham gia hội thảo, sử dụng các công ty giới thiệu việc làm tư nhân được cấp phép, và tham dự các kỳ thi lấy chứng chỉ chuyên môn đều được tính; việc chỉ lướt xem tin tuyển dụng hoặc hỏi người quen không được tính là hoạt động tìm việc.²

Sau khi được xác nhận, tiền trợ cấp sẽ được chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng, thông thường trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày xác nhận, hoặc muộn hơn nếu trùng vào dịp nghỉ lễ hoặc cuối năm.² Quy trình xác nhận và chi trả lặp lại cho đến khi bạn có việc làm mới hoặc nhận hết số ngày trợ cấp theo quy định.²

Thời gian chờ và thời điểm chi trả

Có hai mốc thời gian diễn ra trước khi bạn bắt đầu nhận được tiền: thời gian chờ chung áp dụng cho tất cả mọi người, và thời gian hạn chế trợ cấp bổ sung chỉ áp dụng cho một số diện thôi việc nhất định.²⁶

Thời gian chờ 7 ngày

Trong 7 ngày thất nghiệp đầu tiên kể từ sau ngày nộp đơn đăng ký tìm việc, bạn sẽ không được nhận trợ cấp.² Thời gian chờ 7 ngày này (待期, taiki, "thời gian chờ") áp dụng cho tất cả người yêu cầu trợ cấp bất kể lý do thôi việc là gì.²

Thời gian hạn chế trợ cấp sau khi tự thôi việc

Người lao động tự thôi việc không có lý do chính đáng sẽ phải chịu thêm thời gian hạn chế trợ cấp (給付制限, kyūfu seigen): không được nhận trợ cấp cơ bản trong một khoảng thời gian cố định sau khi kết thúc 7 ngày chờ (tính đến ngày 06-09-2026; hãy xác nhận số liệu hiện hành với Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản).⁶

Đối với ngày thôi việc từ ngày 1 tháng 4 năm 2025 trở đi, thời gian hạn chế về nguyên tắc là 1 tháng; đối với ngày thôi việc từ ngày 31 tháng 3 năm 2025 trở về trước, thời gian hạn chế về nguyên tắc là 2 tháng (tính đến ngày 06-09-2026).⁶ Thời gian hạn chế kéo dài 3 tháng nếu người lao động tự ý thôi việc không có lý do chính đáng từ 2 lần trở lên trong vòng 5 năm trước đó và đã có quyết định đủ điều kiện hưởng, hoặc trường hợp người lao động bị sa thải do lỗi nghiêm trọng xuất phát từ bản thân (tính đến ngày 06-09-2026).⁶

Kể từ tháng 4 năm 2025, việc tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng (reskilling) hoặc giáo dục huấn luyện hợp lệ sẽ giúp dỡ bỏ thời gian hạn chế để người lao động có thể nhận trợ cấp cơ bản ngay (tính đến ngày 06-09-2026).⁶ Lưu ý rằng một số trang hướng dẫn thủ tục của Hello Work vẫn còn ghi nhận con số 2 tháng cũ trong mục xác nhận; nội dung đó mô tả cho nhóm thôi việc trước tháng 4 năm 2025, trong khi thông báo của Bộ nêu trên quy định sự phân chia cho các nhóm hiện hành (tính đến ngày 06-09-2026).⁶²

Hướng dẫn cũ trích dẫn thời gian chờ cố định 2 tháng đã lỗi thời

Con số 2 tháng cố định áp dụng chính xác cho các trường hợp thôi việc tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2025.⁶ Đối với các trường hợp thôi việc từ ngày 1 tháng 4 năm 2025 trở đi, nguyên tắc là 1 tháng, đi kèm các ngoại lệ 3 tháng nêu trên.⁶ Hãy kiểm tra xem ngày thôi việc của bạn thuộc mốc thời gian nào trước khi lập kế hoạch tài chính cá nhân.

Trợ cấp thất nghiệp và tư cách thị thực của bạn

Nghỉ việc kích hoạt một nghĩa vụ xuất nhập cảnh song song với thủ tục tại Hello Work. Người sở hữu tư cách lưu trú lao động khi nghỉ việc hoặc thay đổi công ty phải thông báo cho Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú về việc thay đổi tổ chức ký kết hợp đồng trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh sự việc; hướng dẫn chuyên môn coi việc nghỉ việc và việc vào công ty mới là hai sự kiện cần thông báo riêng biệt.⁷⁸

Việc bỏ qua thông báo này có thể bị phạt tiền lên tới 200.000 yên (tính đến ngày 06-09-2026; hãy xác nhận số liệu hiện hành với Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú).⁷ Hãy tự mình nộp thông báo ngay cả khi người sử dụng lao động cũ đã nộp thông báo tiếp nhận của họ; hai nghĩa vụ này là độc lập với nhau.⁷

Mối bận tâm lớn hơn là quy tắc 3 tháng. Luật Kiểm soát Xuất nhập cảnh cho phép hủy bỏ tư cách lưu trú khi người sở hữu không thực hiện các hoạt động được cấp phép từ 3 tháng trở lên mà không có lý do chính đáng; việc hủy bỏ này mang tính tùy nghi của cơ quan thẩm quyền chứ không diễn ra tự động.⁷⁸ Các nguồn chuyên môn ghi nhận rằng việc tích cực tìm kiếm việc làm — được chứng minh qua đăng ký tại Hello Work, nhật ký nộp đơn và các buổi phỏng vấn — được coi là có lý do chính đáng, do đó một khoảng thời gian thất nghiệp ngắn có hồ sơ tìm việc đầy đủ sẽ không tự thân làm ảnh hưởng đến việc gia hạn thị thực (thực tế được giới chuyên môn ghi nhận, không phải cam kết chính thức từ cơ quan chức năng).⁷⁸

Lưu trữ hồ sơ tìm việc ngay từ tuần đầu tiên

Đăng ký Hello Work, nhật ký ứng tuyển và hồ sơ phỏng vấn của bạn là những bằng chứng cho thấy khoảng thời gian trống việc làm có lý do chính đáng.⁷⁸ Một khoảng trống kéo dài nhiều tháng không có bất kỳ giấy tờ chứng minh nào mới là điều mà các nguồn chuyên gia cảnh báo là rủi ro thực sự khi gia hạn, chứ không phải bản thân hành động nhận trợ cấp thất nghiệp.

Trường hợp thực tế phức tạp là thị thực lao động hết hạn trong khi đang nhận trợ cấp. Nếu không có việc làm, tư cách lưu trú đó không thể được gia hạn nguyên trạng, và việc chuyển đổi sang tư cách lưu trú khác để tiếp tục tìm việc sẽ được xem xét theo từng trường hợp; hướng dẫn chuyên môn lưu ý rằng việc bị từ chối chuyển đổi tư cách sẽ chấm dứt việc nhận trợ cấp vì người nộp đơn không còn đáp ứng được yêu cầu về khả năng làm việc hợp pháp (thực tế ghi nhận từ chuyên gia).³ Hãy thảo luận về mốc thời gian này với luật sư xuất nhập cảnh hoặc chuyên viên hành chính tư pháp (gyōseishoshi) từ sớm trước khi thị thực hết hạn thay vì đợi đến lúc quá muộn.³

Những điều cần biết

Kiểm tra lý do thôi việc in trên giấy chứng nhận thôi việc trước khi rời khỏi Hello Work

Mã lý do sai sẽ khiến bạn bị chuyển sang khung thời gian hưởng ngắn hơn với thời gian chờ dài hơn mà bạn không hề hay biết.² Hello Work xác định lý do tại buổi ra quyết định đủ điều kiện, vì vậy hãy đối chiếu mã được in với những gì thực tế đã diễn ra ngay khi bạn còn ở quầy giao dịch.² Trường hợp bị vận động thôi việc nhưng bị ghi thành tự nguyện thôi việc cần phải được khiếu nại ngay trong ngày kèm theo chứng cứ, và Hello Work sẽ tự mình tiến hành điều tra sự việc.²

Nộp hồ sơ sớm vì thời hạn hưởng chỉ kéo dài một năm kể từ ngày sau khi thôi việc

Nộp hồ sơ muộn sẽ làm mất đi số ngày được hưởng trợ cấp mà bạn không bao giờ lấy lại được.²¹ Thời hạn hưởng trợ cấp về nguyên tắc là 1 năm kể từ ngày tiếp theo sau ngày thôi việc, do đó bất kỳ ngày hưởng nào theo quy định chưa kịp nhận sau khung thời gian đó sẽ bị mất hoàn toàn.¹ Việc gia hạn thời hạn hưởng chỉ áp dụng cho các giai đoạn không thể làm việc từ 30 ngày trở lên do ốm đau, thương tật, thai sản hoặc chăm sóc con nhỏ, với thời gian gia hạn tối đa lên đến 3 năm.¹

Đào tạo hoặc có việc làm sớm có thể thay đổi tình hình nhận trợ cấp

Việc tham gia đào tạo nâng cao kỹ năng (reskilling) hoặc giáo dục đào tạo hợp lệ từ tháng 4 năm 2025 trở đi sẽ giải tỏa thời gian hạn chế cho người tự thôi việc, điều này có thể có ý nghĩa quan trọng hơn cả khoản hỗ trợ học phí (tính đến ngày 06-09-2026; hãy xác nhận số liệu hiện hành với Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản).⁶ Ngoài ra, các nguồn chuyên gia ghi nhận về khoản trợ cấp tái có việc làm (再就職手当, saishūshoku teate) được chi trả một lần khi bạn tìm được việc làm sớm, tính theo tỷ lệ số ngày trợ cấp còn lại của bạn; hãy xác nhận các điều kiện cụ thể tại Hello Work trước khi lập kế hoạch tài chính dựa trên khoản tiền này.³

Xem thêm

• Quy trình Tenshoku: Các bước chuyển việc
• Nơi tìm kiếm việc làm: Toàn cảnh các trang tuyển dụng song ngữ
• Định dạng phỏng vấn xin việc tại Nhật Bản: Những điều cần chuẩn bị
• Tìm việc từ nước ngoài so với tìm việc tại Nhật Bản
• Chuyển đổi công việc: Cùng ngành, khác ngành, khác tư cách lưu trú

References

Footnotes

1. Hello Work Internet Service (Employment Security Bureau, MHLW). 「基本手当について」 (what the basic allowance is, eligibility, benefit period, benefit amount and age-band caps). https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷ ↩¹⁸ ↩¹⁹ ↩²⁰ ↩²¹ ↩²² ↩²³ ↩²⁴ ↩²⁵ ↩²⁶ ↩²⁷ ↩²⁸

2. Hello Work Internet Service (Employment Security Bureau, MHLW). 「雇用保険の具体的な手続き」 (step by step claim procedure: separation certificate, eligibility decision, briefing, unemployment certification, payment). https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_procedure.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷ ↩¹⁸ ↩¹⁹ ↩²⁰ ↩²¹ ↩²² ↩²³ ↩²⁴ ↩²⁵ ↩²⁶ ↩²⁷ ↩²⁸ ↩²⁹ ↩³⁰ ↩³¹

3. MyKyoten. "Employment Insurance for Foreigners: Hello Work Registration and Unemployment Benefits Guide" (foreigner-focused practitioner walkthrough, last verified June 2026). https://mykyoten.com/guides/employment-insurance-for-foreigners-hello-work-registration-and-unemployment-benefits-guide ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

4. Hello Work Internet Service (Employment Security Bureau, MHLW). 「基本手当の所定給付日数」 (scheduled benefit-day tables by age, insured period, and separation reason). https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰

5. MailMate. "Unemployment Insurance in Japan, Explained" (employer-side professional guide: 12 month rule, separation-document issuance in 10 days to 2 weeks, 50 to 80 percent of average daily wage). https://mailmate.jp/blog/unemployment-insurance-in-japan ↩

6. Ministry of Health, Labour and Welfare. 「令和7年4月以降に教育訓練等を受ける場合、給付制限が解除され、基本手当を受給できます」 (MHLW notice on the benefit-restriction period for voluntary separations, including the April 2025 revision). https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160564_00045.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹

7. Immigration-office practitioner guidance on job-change notifications and the 3 month rule: Immigration Nagoya (administrative-scrivener office), "Japan Visa: Job Change Notification Rules" (14 day notification, Article 22-4 revocation risk). https://immigration-nagoya.com/en/notification-accepting-organization-guide/; corroborated by TreeGlobalPartners, "Visa During Job Change" (Article 22-4 text, justifiable reason, 14 day notification under Article 19-16). https://treeglobalpartners.com/en/articles/visa-during-job-change/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶

8. Japan Handbook. "Changing Employers on a Work Visa: Notification Rules and Advice" (14 day notification practice, 3 month rule as non-automatic, job hunting as justifiable ground). https://japanhandbook.com/changing-employers-on-a-work-visa-notification-rules-advice/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴