Kỳ nghỉ làm việc tại Nhật Bản: hoạt động chỉ định theo hiệp định song phương

Visa kỳ nghỉ làm việc (Working Holiday) tại Nhật Bản không phải là một tư cách lưu trú độc lập mà là diện 特定活動 (tokutei katsudo, "hoạt động chỉ định") được cấp theo các thỏa thuận giao lưu thanh niên song phương: ưu tiên hàng đầu là kỳ nghỉ, việc làm chỉ là phụ trợ để trang trải chi phí du lịch.¹ Có 32 quốc gia và vùng lãnh thổ đã ký thỏa thuận theo danh sách của Bộ Ngoại giao Nhật Bản (MOFA) ngày 1 tháng 4 năm 2026, và danh sách dưới đây được cập nhật tính đến tháng 9 năm 2026.¹

Xác nhận thông tin chi tiết hiện hành từ các nguồn chính thức

Thủ tục, lệ phí và các yêu cầu có thể thay đổi. Hãy xác nhận các chi tiết mới nhất tại trang thông tin về Kỳ nghỉ làm việc của Bộ Ngoại giao Nhật Bản (MOFA) và đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Nhật Bản tại quốc gia của bạn. Bài viết này chỉ cung cấp thông tin chung, không phải lời khuyên pháp lý, thuế hay xuất nhập cảnh; đối với trường hợp cụ thể của bạn, hãy tham vấn một chuyên viên thủ tục hành chính (gyoseishoshi, 行政書士) có giấy phép để đánh giá điều kiện, hoặc một luật sư xuất nhập cảnh (bengoshi, 弁護士) đối với trường hợp bị từ chối hoặc có lịch sử cư trú phức tạp.

Được xác minh lần cuối: 2026-09.

Tổng quan

Chương trình cho phép thanh niên Nhật Bản và các quốc gia đối tác nhập cảnh chủ yếu để trải nghiệm kỳ nghỉ, làm thêm các công việc phụ trợ nhằm bổ sung chi phí đi lại, với mục đích được tuyên bố là tăng cường hiểu biết lẫn nhau thông qua trải nghiệm văn hóa đời sống.¹ Nhật Bản bắt đầu chương trình với Úc vào năm 1980 và liên tục bổ sung các đối tác mới kể từ đó, gần đây nhất là Malta và Ý vào năm 2026.¹

Hai điểm mấu chốt giúp tránh hầu hết các hiểu lầm. Thứ nhất, điều kiện tham gia dựa trên hộ chiếu theo các điều khoản song phương: độ tuổi, hạn ngạch số lượng và thời hạn lưu trú tuân theo thỏa thuận của quốc gia bạn, chứ không có một quy tắc chung toàn cầu.¹ Thứ hai, quyền làm việc mang tính chất phụ trợ; việc làm việc toàn thời gian định hướng nghề nghiệp ngay từ khi nhập cảnh là trái với mục đích của chương trình.¹

Danh sách các quốc gia ký hiệp định (tính đến 09/2026)

32 đối tác sau đây xuất hiện trên trang thông tin của MOFA ngày 1 tháng 4 năm 2026 (thứ tự danh sách và hạn ngạch theo MOFA; được xác minh lại vào tháng 9 năm 2026).¹ Hạn ngạch visa hàng năm được hiển thị khi MOFA công bố; hãy xác nhận các con số hiện hành với đại sứ quán của bạn, vì các hạn ngạch và điều khoản được sửa đổi theo thỏa thuận song phương.

Đối tác	Từ năm	Hạn ngạch hàng năm (đến Nhật)	Đối tác	Từ năm	Hạn ngạch hàng năm (đến Nhật)
Úc	1980	Không giới hạn	New Zealand	1985	Không giới hạn
Canada	1986	6.283	Hàn Quốc	1999	10.000
Pháp	2000	1.800	Đức	2000	Không giới hạn
Vương quốc Anh	2001	6.000	Ireland	2007	800
Đan Mạch	2007	Không giới hạn	Đài Loan	2009	10.000
Hồng Kông	2010	1.500	Na Uy	2013	Không giới hạn
Bồ Đào Nha	2015	Không giới hạn	Ba Lan	2015	500
Slovakia	2016	400	Áo	2016	200
Hungary	2017	200	Tây Ban Nha	2017	700
Argentina	2017	400	Chile	2018	200
Iceland	2018	30	Cộng hòa Séc	2018	400
Lithuania	2019	100	Thụy Điển	2020	Không giới hạn
Estonia	2020	100	Hà Lan	2020	200
Uruguay	2023	100	Phần Lan	2023	200
Latvia	2023	100	Luxembourg	2024	100
Malta	2026	100	Ý	2026	500

Tất cả các số liệu quốc gia ở trên tính đến ngày 01/04/2026 theo MOFA; hãy xác nhận các hạn ngạch hiện hành với đại sứ quán hoặc lãnh sự quán có thẩm quyền. Chương trình đang tiếp tục mở rộng: danh sách tăng lên theo các thỏa thuận song phương, và danh sách trong bài viết này được ghi nhận tính đến tháng 9 năm 2026.¹

Các quốc gia có hạn ngạch thấp cần nộp đơn sớm

Iceland (30) và Lithuania (100) được phân bổ ít suất hơn nhiều so với Úc (không giới hạn) hay Hàn Quốc và Đài Loan (10.000 suất). Hãy nộp đơn sớm trong năm cấp hạn ngạch đối với các quốc gia đối tác có hạn ngạch nhỏ.¹

Điều kiện tham gia: độ tuổi, tài chính và quy tắc chỉ áp dụng một lần trong đời

Người nộp đơn phải cư trú tại quốc gia mang quốc tịch của mình (cư dân Hồng Kông cần hộ chiếu HKSAR hoặc BNO hợp lệ; cư dân Đài Loan cần hộ chiếu Đài Loan hợp lệ), có mục đích chủ yếu là lưu trú nghỉ ngơi trong một khoảng thời gian nhất định và trong độ tuổi từ 18 đến 30 (bao gồm cả 30 tuổi) tại thời điểm nộp đơn.¹ Úc, Canada, Hàn Quốc và Ireland trên danh nghĩa quy định độ tuổi từ 18 đến 25, nhưng được gia hạn lên đến 30 tuổi khi các cơ quan có thẩm quyền đồng thuận.¹ Không được phép mang theo người phụ thuộc hoặc trẻ em đi cùng.¹

Khả năng tự chủ tài chính gồm hai phần: hộ chiếu hợp lệ kèm vé máy bay khứ hồi (hoặc đủ tiền để mua vé), và một khoản tài chính hợp lý cho giai đoạn lưu trú ban đầu.¹ Yêu cầu phải có sức khỏe tốt.¹ Quy tắc mặc định không cho phép bất kỳ ai đã từng được cấp visa kỳ nghỉ làm việc Nhật Bản tham gia lại: mỗi người chỉ được một lần trong đời.¹

Ngoại lệ cho phép tham gia lần thứ hai hiện áp dụng cho mười đối tác (tính đến ngày 01/04/2026; hãy xác nhận các điều khoản hiện hành với đại sứ quán của bạn).¹ Canada và Vương quốc Anh cho phép hai đợt lưu trú 1 năm liên tiếp hoặc không liên tiếp, trong khi New Zealand, Đan Mạch và Áo cho phép hai đợt lưu trú không liên tiếp (tất cả đều có hiệu lực từ ngày 1 tháng 12 năm 2024).¹ Đức, Ireland và Slovakia cho phép hai đợt lưu trú không liên tiếp từ ngày 1 tháng 1 năm 2025; Hàn Quốc từ ngày 1 tháng 10 năm 2025; và Đài Loan từ ngày 1 tháng 2 năm 2026.¹

Nộp đơn tại đại sứ quán

Hồ sơ nộp tại đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Nhật Bản (hoặc văn phòng Hiệp hội Giao lưu Nhật Bản - Đài Loan đối với cư dân Đài Loan) tại quốc gia hoặc khu vực của người nộp đơn.¹ Không có bước xin COE: cơ quan đại diện ngoại giao cấp visa trực tiếp theo khuôn khổ song phương.¹ Thời gian xử lý khác nhau tùy từng cơ quan ngoại giao, và danh mục giấy tờ yêu cầu cũng khác nhau theo từng đại sứ quán. Do đó, trang thông tin của cơ quan đại diện ngoại giao có thẩm quyền là nguồn chính thức quy định danh mục hồ sơ và mức chứng minh tài chính cụ thể.

Phạm vi công việc và sự cân bằng giữa làm việc và du lịch

Việc làm chỉ được phép với tính chất là hoạt động phụ trợ cho kỳ nghỉ nhằm bổ sung kinh phí du lịch.¹ Trên thực tế, điều này có nghĩa là các ca làm việc trong ngành khách sạn, du lịch, nông nghiệp, mùa trượt tuyết và trợ giảng ngôn ngữ sẽ trang trải cho các chuyến đi; một vị trí làm việc toàn thời gian định hướng nghề nghiệp ngay từ tuần đầu tiên là mâu thuẫn với mục đích cấp phép.¹

Có một điều cấm mang tính tuyệt đối. Người tham gia không được làm việc tại các quán bar, vũ trường (cabaret), câu lạc bộ đêm, cơ sở cờ bạc hoặc các địa điểm kinh doanh dịch vụ giải trí khác làm ảnh hưởng đến thuần phong mỹ tục; người vi phạm sẽ đối mặt với việc bị trục xuất trừ khi được xác định là nạn nhân của nạn mua bán người, và chủ sử dụng lao động bố trí họ vào những nơi đó sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự.¹

Làm việc tại các cơ sở bị cấm sẽ chấm dứt việc lưu trú

Làm việc tại các địa điểm giải trí người lớn hoặc cờ bạc vi phạm Đạo luật Kiểm soát Xuất nhập cảnh và dẫn đến việc bị trục xuất. Không có mức thù lao nào có thể bù đắp cho rủi ro này.¹²

Thời hạn, nghĩa vụ đăng ký địa chỉ và những nguyên nhân khiến thời gian lưu trú bị cắt ngắn

Thời hạn được cấp kéo dài từ một năm trở xuống tùy theo điều khoản của từng quốc gia.¹ Trong vòng 14 ngày kể từ khi ổn định chỗ ở, người tham gia phải đăng ký địa chỉ tại cơ quan hành chính địa phương.¹ Những nguyên nhân khiến thời gian lưu trú bị cắt ngắn tương tự như các lỗi nghiêm trọng của tư cách du học: làm việc tại các cơ sở bị cấm, từ bỏ mục đích nghỉ ngơi để làm việc toàn thời gian công khai, hoặc bất kỳ kết luận vi phạm tư cách lưu trú nào dẫn đến các biện pháp chế tài pháp lý.¹³²

Lộ trình chuyển đổi sang visa lao động

Những người tham gia kỳ nghỉ làm việc nhận được lời mời làm việc đủ điều kiện không nhất thiết phải rời khỏi Nhật Bản để chuyển đổi lộ trình. Trước khi thời hạn Hoạt động chỉ định hết hạn, người có visa nộp đơn ngay tại Nhật Bản để chuyển đổi sang tư cách lao động phù hợp (phổ biến nhất là Kỹ sư/Chuyên viên nhân văn/Dịch vụ quốc tế) cùng hồ sơ bảo lãnh của bên tuyển dụng, theo cơ chế xin phép thay đổi tư cách lưu trú của Đạo luật Kiểm soát Xuất nhập cảnh.² Hãy xác nhận danh mục tài liệu cụ thể của từng tư cách với Cục Xuất nhập cảnh trước khi nộp đơn.

Chuyển đổi trước khi hết hạn, không để quá hạn

Đơn xin chuyển đổi phải được nộp trong khi thời hạn lưu trú hiện tại vẫn còn hiệu lực. Để thời hạn trôi qua sẽ biến một thủ tục chuyển đổi thông thường thành vấn đề cư trú bất hợp pháp quá hạn (overstay).³

Những điều cần biết

Hoa Kỳ và Trung Quốc đại lục không có hiệp định

Không có chương trình song phương nào với cả hai quốc gia này, vì vậy người mang hộ chiếu của họ không thể tham gia lộ trình này; việc cư trú tại một quốc gia ký hiệp định không thể thay thế cho hộ chiếu của quốc gia đó.¹

Hạn ngạch được lấp đầy không đồng đều: các nước nhỏ hết suất trước

Các đối tác có hạn ngạch lớn hiếm khi hết suất; các nước có hạn ngạch nhỏ tại châu Âu và Mỹ Latinh có thể hết rất nhanh. Hãy kiểm tra xem hạn ngạch của quốc gia bạn đã hết chưa trước khi đặt vé máy bay.¹

Giữ bằng chứng về mục đích nghỉ ngơi du lịch ngay từ ngày đầu tiên

Hồ sơ du lịch, đặt phòng nhà nghỉ hostel và lịch trình hợp lý sẽ bảo vệ cho mục đích lưu trú của bạn nếu có thắc mắc nảy sinh. Một hồ sơ thể hiện hoạt động đi làm toàn thời gian ngay từ khi đến nơi sẽ phải đối mặt với áp lực bị phân loại lại tư cách.¹

Xem thêm

• Tìm việc từ nước ngoài so với tìm việc trong nước Nhật
• Nơi tìm việc: Toàn cảnh các trang việc làm song ngữ
• Visa Kỹ sư/Chuyên viên nhân văn/Dịch vụ quốc tế
• Đổi tư cách lưu trú
• Lương tối thiểu và quy định chi trả tiền lương
• Bạn có thể làm việc tự do (freelance) với visa của mình không?

References

Footnotes

1. 外務省. 日本のワーキング・ホリデー制度. https://www.mofa.go.jp/j_info/visit/w_holiday/index.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷ ↩¹⁸ ↩¹⁹ ↩²⁰ ↩²¹ ↩²² ↩²³ ↩²⁴ ↩²⁵ ↩²⁶ ↩²⁷ ↩²⁸ ↩²⁹ ↩³⁰

2. e-Gov法令検索. 出入国管理及び難民認定法. https://laws.e-gov.go.jp/law/326CO0000000319 ↩ ↩² ↩³

3. 出入国在留管理庁. 在留資格の取消しについて. https://www.moj.go.jp/isa/applications/guide/torikeshi.html ↩ ↩²