Lộ trình Quản lý kinh doanh HSP: Thang điểm và đường tắt xin vĩnh trú

Lộ trình quản lý kinh doanh HSP là lộ trình tính điểm của Nhật Bản dành cho các nhà quản lý cấp cao và nhà sáng lập: đạt từ 70 điểm trở lên trên bảng điểm nhóm 3 và bạn sẽ được chính phủ công nhận là nhân lực chuyên môn trình độ cao, kèm theo lộ trình rút ngắn để xin vĩnh trú.¹² Điểm số mở ra cánh cửa, nhưng thực chất hoạt động của công ty mới quyết định kết quả bên trong.³

Xác nhận thông tin chi tiết hiện hành từ các nguồn chính thức

Thủ tục, lệ phí và các yêu cầu có thể thay đổi. Hãy xác nhận các thông tin chi tiết hiện hành tại các trang về chế độ tính điểm của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú (ISA). Bài viết này chỉ cung cấp thông tin chung, không phải lời khuyên pháp lý, thuế hay di trú; đối với trường hợp cụ thể của bạn, hãy tham vấn chuyên viên thủ tục hành chính (gyoseishoshi, 行政書士) được cấp phép để tính điểm chính xác, hoặc luật sư di trú (bengoshi, 弁護士) nếu bị từ chối công nhận tư cách hoặc từ chối đơn xin vĩnh trú.

Lần xác minh gần nhất: 10/2026 đối chiếu với các nguồn của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú.

Tổng quan

Chế độ 高度専門職 (kōdo senmonshoku, "nhân lực chất lượng cao") có ba nhóm hoạt động: nghiên cứu học thuật, công việc chuyên môn hoặc kỹ thuật, và quản lý kinh doanh. Nhóm 3, 高度経営・管理活動 (kōdo keiei kanri katsudō, "hoạt động quản lý kinh doanh nâng cao"), áp dụng cho các cán bộ quản lý điều hành doanh nghiệp.¹⁴

Để được công nhận cần đạt từ 70 điểm trở lên. Duy trì từ 70 điểm trở lên trong ba năm, hoặc từ 80 điểm trở lên trong một năm, sẽ mở ra lộ trình rút ngắn xin vĩnh trú so với quy tắc 10 năm thông thường.³²

Cơ chế hoạt động của nhóm 3

Công việc nhóm 3 có nghĩa là quản lý hoặc điều hành một doanh nghiệp với tư cách là cán bộ quản lý có sự tham gia thực tế vào việc ra quyết định. Một chức danh trên danh nghĩa mà không có nhiệm vụ thực tế sẽ không đủ điều kiện.³ Điểm số gắn liền với hợp đồng và vai trò hiện tại, do đó mỗi lần thay đổi công việc hoặc mức lương đều phải tính lại điểm.²

Có một mức sàn mang tính tuyệt đối: Thu nhập hàng năm dưới 3 triệu yên sẽ chấm dứt việc công nhận nhóm 3 bất kể các mục còn lại trên bảng điểm cao đến mức nào. Thu nhập được chứng minh qua hợp đồng của cán bộ quản lý, biên bản họp hội đồng quản trị xác định thù lao và hồ sơ trả lương.³

HSP-i cấp thời hạn lưu trú 5 năm kèm quyền kết hợp các hoạt động xoay quanh vai trò quản lý chính, cùng với việc ưu tiên xử lý hồ sơ nhanh trong khoảng năm đến mười ngày (tính đến tháng 03/2026).² Các điều kiện đối với gia đình rất ưu đãi: người phối ngẫu có thể làm việc toàn thời gian trong các ngành nghề văn phòng, và cha mẹ cùng một người giúp việc gia đình có thể đi cùng theo các điều kiện về thu nhập và cùng chung sống.³²

Các tiêu chí được tính điểm trong bảng điểm

Bảng điểm chính thức chấm điểm học vấn, sự nghiệp, thu nhập, độ tuổi, năng lực tiếng Nhật, vị trí đảm nhiệm và các hàng điểm thưởng. Thu nhập chiếm tỷ trọng lớn nhất, đó là lý do mức lương cán bộ quản lý cao chi phối các chiến lược của người sáng lập.⁴³

Thu nhập, sự nghiệp và vị trí đảm nhiệm

Thu nhập hàng năm từ 30 triệu yên được 50 điểm, 25 triệu được 40 điểm, 20 triệu được 30 điểm, 15 triệu được 20 điểm và 10 triệu được 10 điểm (tính đến tháng 01/2026).³ Tiền thưởng được tính gộp trong tổng số tiền hàng năm.

Hạng mục tính điểm	Mức cao nhất	Điểm số
Thu nhập hàng năm	Từ 30 triệu yên trở lên (tính đến 01/2026)3	50
Sự nghiệp quản lý	Từ 10 năm trở lên4	25
Vị trí đảm nhiệm	Giám đốc đại diện hoặc tương đương4	10
Học vấn	Bằng tiến sĩ, hoặc bằng chuyên môn MBA hay MOT4	30 / 25

Toàn bộ bảng điểm tuân theo tài liệu PDF tính điểm của ISA. Hãy xác nhận các mốc khoảng điểm với cơ quan xuất nhập cảnh trước khi nộp, vì các khung tiền yên có thể thay đổi theo lịch trình của chính phủ.

Kinh nghiệm quản lý được tính 25 điểm cho mười năm, 20 điểm cho bảy năm, 15 điểm cho năm năm và 10 điểm cho ba năm.⁴³ Vị trí giám đốc đại diện hoặc giám đốc điều hành đại diện được cộng thêm 10 điểm, còn các thành viên hội đồng quản trị hoặc cán bộ điều hành khác được cộng 5 điểm.⁴ Bằng tiến sĩ được 30 điểm, bằng thạc sĩ được 20 điểm, và bằng chuyên môn MBA hoặc MOT được 25 điểm, với 5 điểm cộng thêm nếu có nhiều bằng cấp ở các chuyên ngành khác nhau.⁴³

Năng lực tiếng Nhật và các điểm thưởng khác

Tiếng Nhật tương đương N1, hoặc tốt nghiệp đại học nước ngoài chuyên ngành tiếng Nhật, được 15 điểm. Trình độ tương đương N2 được 10 điểm.⁴³ Điểm BJT từ 480 được tính tương đương N1 và từ 400 được tính tương đương N2.⁴

Tốt nghiệp đại học tại Nhật Bản được cộng 10 điểm. Các mục hỗ trợ đổi mới sáng tạo cho doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) được cộng 10 hoặc 5 điểm đối với các tổ chức đủ điều kiện.⁴

So sánh HSP-i và HSP-ii

Sau ba năm hoạt động đủ điều kiện thuộc HSP-i, người nắm giữ có thể chuyển sang HSP-ii. Giai đoạn thứ hai này không có giới hạn thời hạn lưu trú và phạm vi hoạt động gần tương đương với tư cách vĩnh trú.² Các nhà sáng lập muốn có sự ổn định trước khi xin vĩnh trú thường chọn dừng lại ở bước này.

Việc chuyển đổi này không chỉ mang tính hình thức. Việc chuyển đổi tư cách lưu trú sang HSP-ii dựa trên hoạt động quản lý phải đáp ứng các tiêu chuẩn thực chất sau cải cách được mô tả dưới đây (tính đến ngày 10/10/2026; hãy xác nhận các chi tiết hiện hành với Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú).⁵

Đường tắt xin vĩnh trú và tiêu chuẩn sàng lọc sau năm 2025

Cách tính thời gian rất rõ ràng: duy trì từ 70 điểm trở lên trong ba năm, hoặc từ 80 điểm trở lên trong một năm, trước khi nộp đơn xin vĩnh trú.² Các điều kiện xin vĩnh trú chung về hạnh kiểm, nghĩa vụ thuế, cùng việc đóng nenkin và bảo hiểm y tế đều áp dụng song song bên cạnh điểm số.³

Đối với các đơn nộp từ ngày 01/04/2027, hướng dẫn vĩnh trú sửa đổi cũng xem xét mức thu nhập hộ gia đình, số tiền nenkin dự kiến, thời gian vắng mặt khỏi Nhật Bản, thời hạn lưu trú dài nhất của tư cách hiện tại, mức độ hiểu biết về quy định pháp luật của Nhật Bản và việc đi học của con cái trong độ tuổi đi học, không có ngoại lệ cho đương đơn diện HSP; tiêu chí thu nhập hộ gia đình và tiêu chí không trở thành gánh nặng công cộng của hướng dẫn cũng áp dụng cho các đơn nộp vào hoặc sau ngày 01/04/2026 mà vẫn đang chờ xử lý vào ngày 01/10/2026 (tính đến ngày 10/10/2026; hãy xác nhận chi tiết hiện hành với Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú).⁶

Cánh cửa thẩm định thực chất là điểm mà các nhà sáng lập thường bỏ sót. Kể từ đợt cải cách tháng 10 năm 2025, ISA không cấp vĩnh trú từ tư cách Quản lý kinh doanh, HSP-i nhóm 3 hoặc HSP-ii diện quản lý trừ khi đáp ứng các tiêu chí Quản lý kinh doanh sửa đổi, bao gồm có ít nhất một nhân viên toàn thời gian đủ điều kiện, vốn điều lệ từ 30 triệu yên trở lên, năng lực tiếng Nhật tương đương B2 của đương đơn hoặc của nhân viên toàn thời gian, và kế hoạch kinh doanh được chuyên gia có trình độ chuyên môn xác nhận (tính đến ngày 10/10/2026).⁵ Hướng dẫn chuyên môn bổ sung thêm việc tuân thủ đầy đủ các khoản nghĩa vụ công vào danh mục kiểm tra.³ Một điểm số cao nhưng doanh nghiệp rỗng ruột sẽ bị trượt ở bước xin vĩnh trú chứ không phải ở bước công nhận ban đầu.

Điểm số thiếu thực chất sẽ bị từ chối ở giai đoạn sau, không phải giai đoạn đầu

Việc công nhận ban đầu chỉ chấm điểm theo bảng, trong khi việc xét duyệt vĩnh trú sẽ thẩm định lại toàn bộ thực tế hoạt động của công ty. Phát hiện ra sự thiếu hụt này tại quầy nộp đơn vĩnh trú sẽ làm lãng phí nhiều năm trời, vì vậy hãy xây dựng nhân sự, cơ sở vật chất, khả năng ngôn ngữ và sự tuân thủ pháp luật ngay từ giai đoạn HSP-i trở đi.

Duy trì tư cách: những yếu tố làm mất quyền gia hạn và công nhận

Điểm số gắn liền với một vai trò quản lý thực tế đang hoạt động, do đó việc lương giảm xuống dưới khung quy định, thay đổi chức danh, hoặc chuyển đổi công ty đều có thể chấm dứt sự công nhận.³² Hãy tính toán lại điểm trước khi ký bất kỳ văn bản nào làm thay đổi thù lao hoặc nhiệm vụ công việc.

Các nguyên nhân làm mất tư cách ở cấp độ này tương đồng với các nguyên nhân của tư cách Quản lý kinh doanh. Một công ty ma, kết luận thiếu thực chất tại cửa thẩm định, hoặc vi phạm tiêu chuẩn văn phòng làm việc đều phá hủy tiền đề hoạt động quản lý mà sự công nhận dựa vào.³⁷ Các hồ sơ nộp lại sẽ kiểm tra lại nhân sự, địa điểm kinh doanh, năng lực tiếng Nhật và việc tuân thủ các nghĩa vụ công cộng theo cùng một cách.⁷

Những điều cần lưu ý

Thu nhập dưới 3 triệu yên sẽ chấm dứt việc xét duyệt

Mức sàn này mang tính bắt buộc đối với nhóm 3 bất kể điểm số của các phần còn lại cao bao nhiêu. Các nhà sáng lập chỉ nhận mức lương tượng trưng và tái đầu tư toàn bộ lợi nhuận cần tính toán kỹ điều này trước khi lựa chọn lộ trình.³

Điểm số thiếu thực chất sẽ bị đánh trượt khi xin vĩnh trú, không phải khi xin công nhận

Hai quy trình thẩm định này đặt ra hai câu hỏi khác nhau. Việc công nhận hỏi bảng điểm nói lên điều gì, còn việc xét vĩnh trú hỏi công ty thực tế làm được những gì. Đạt được bước thứ nhất nhưng trượt ở bước thứ hai đồng nghĩa với việc những năm tháng ở giữa không mang lại kết quả.³

Tính toán lại điểm số sau mỗi lần thay đổi công việc hoặc thù lao

Điểm số đi theo hợp đồng và vai trò hiện tại, không phải theo giấy chứng nhận trong quá khứ. Mọi sự dịch chuyển, tăng lương, giảm lương hoặc thay đổi chức danh đều cần được tính toán lại theo bảng điểm chính thức trước khi có hiệu lực.²

Xem thêm

• Yêu cầu visa Quản lý kinh doanh cho nhà sáng lập
• Kế toán doanh nghiệp và kê khai thuế
• Chuyên viên thủ tục hành chính Gyoseishoshi cho visa và xuất nhập cảnh
• Tuyển dụng nhân viên đầu tiên
• Từ Quản lý kinh doanh lên Vĩnh trú hoặc HSP
• Visa Nhân lực chất lượng cao

References

Footnotes

1. 出入国在留管理庁. 高度人材ポイント制 (preferential treatment overview). https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/newimmiact_3_index.html ↩ ↩²

2. JapanVisa. Japan HSP Visa 2026: Points System and Benefits. 2026-03-01. https://japan-visa.com/visas/highly-skilled ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹

3. VisaJapan. Highly Skilled Professional 1(c) Points Calculator and gate conditions. https://english.visajapan.jp/koudo_point2.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷

4. 出入国在留管理庁. Points Calculation Table (PDF). https://www.moj.go.jp/isa/content/001398882.pdf ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹

5. 出入国在留管理庁. 在留資格「経営・管理」に係る上陸基準省令等の改正について (page updated 2026-06-26). https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/10_00237.html ↩ ↩²

6. 出入国在留管理庁. 永住許可に関するガイドライン（令和８年１０月１日改定） (Guidelines on Permission for Permanent Residence, revised 2026-10-01). https://www.moj.go.jp/isa/10_00279.html ↩

7. 出入国在留管理庁. 在留資格「経営・管理」. https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/businessmanager.html ↩ ↩²