Các quốc gia có hiệp định an sinh xã hội với Nhật Bản: Bản đồ năm 2026

Các quốc gia có hiệp định an sinh xã hội với Nhật Bản là những nước đã ký hiệp ước song phương với Nhật Bản cho phép miễn trừ nghĩa vụ đóng lương hưu trùng lặp cho lao động biệt phái và cho phép cộng gộp các tháng làm việc ở các giai đoạn sự nghiệp khác nhau để đủ điều kiện hưởng lương hưu.¹ Danh sách dưới đây có ghi rõ mốc thời gian vì các hiệp định mới liên tục có hiệu lực và các danh sách cũ từ bên thứ ba thường trở nên lỗi thời mà không có cảnh báo trước.¹²

Xác nhận chi tiết hiện hành từ các nguồn chính thức

Thủ tục, mức phí và các yêu cầu có thể thay đổi. Hãy xác nhận thông tin cập nhật tại các trang tiếng Anh của Cơ quan Hưu trí Nhật Bản (Japan Pension Service). Bài viết này chỉ mang tính thông tin chung, không phải là tư vấn pháp lý, thuế hoặc di trú; đối với trường hợp cụ thể của bạn, hãy tham khảo ý kiến của chuyên viên tư vấn bảo hiểm xã hội và lao động có chứng chỉ (sharoushi, 社会保険労務士) về phạm vi áp dụng cho quốc gia của bạn.

Tổng quan

Bản đồ này giải đáp hai câu hỏi cho từng quốc gia: hiệp định có tồn tại hay không, và hiệp định bao gồm những phạm vi nào.¹ Phạm vi áp dụng khác nhau theo từng hiệp định song phương, do đó bản đồ ghép nối từng quốc gia trong danh sách với hàng phạm vi tương ứng thay vì đưa ra một bản tóm tắt chung duy nhất.¹³ Độc giả từ các quốc gia có hiệp định chỉ cần tra cứu hàng thông tin của nước mình; độc giả từ các quốc gia chưa ký hiệp định sẽ nằm ngoài phạm vi của cả hai chức năng hiệp định.¹

Danh sách các quốc gia có hiệp định tính đến năm 2026

Tính đến tháng 09/2026, danh sách đối tác được công bố qua cổng thông tin của Cơ quan Hưu trí Nhật Bản và Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi bao gồm 22 quốc gia (tính đến tháng 09/2026; hãy xác nhận số liệu hiện hành với Cơ quan Hưu trí Nhật Bản): Đức, Vương quốc Anh, Hàn Quốc, Hoa Kỳ, Bỉ, Pháp, Canada, Úc, Hà Lan, Cộng hòa Séc, Tây Ban Nha, Ireland, Brazil, Thụy Sĩ, Hungary, Ấn Độ, Luxembourg, Philippines, Slovakia, Trung Quốc, Phần Lan và Thụy Điển.¹²

Danh sách này vẫn tiếp tục mở rộng (tính đến tháng 09/2026). Hãy thận trọng với bất kỳ danh sách không đề ngày tháng nào trên các trang web của bên thứ ba và kiểm tra lại cổng thông tin của Cơ quan Hưu trí Nhật Bản trước khi dựa vào đó để lập kế hoạch bảng lương hoặc thời gian tích lũy hưu trí.¹

Phạm vi áp dụng khác nhau theo từng quốc gia

Một số hiệp ước chỉ bao gồm lương hưu tuổi già. Các hiệp ước khác bao gồm thêm bảo hiểm thương tật và tử tuất. Chế độ miễn trừ biệt phái và cộng gộp thời gian không phải lúc nào cũng đi đôi với nhau, và trang thông tin hoặc tệp PDF riêng của từng quốc gia là căn cứ quyết định trong mọi trường hợp.¹³

Cách đọc các cột phạm vi áp dụng

Bảng dưới đây tóm tắt phạm vi đã công bố thành các cột có thể so sánh được. Bảng trình bày từng mô hình ở cấp độ điều khoản; các ngưỡng cụ thể và quy trình thủ tục cần được xác nhận lại theo từng quốc gia dựa trên hàng thông tin chính thức.¹³

Nhóm quốc gia	Miễn trừ biệt phái	Cộng gộp thời gian	Thương tật và tử tuất	Tính đến
Hoa Kỳ	Có, tối đa 5 năm	Có	Thương tật: Có1	09/20261
Vương quốc Anh	Có, tối đa 5 năm	Có	Tuổi già, thương tật, tử tuất1	09/20261
Đức	Có	Có	Toàn diện1	09/20261
Hàn Quốc	Có	Có, phía Lương hưu Phúc lợi Nhân viên	Giới hạn1	09/20261
Brazil	Có	Có	Toàn diện1	09/20261
17 đối tác còn lại	Theo tệp PDF của từng quốc gia3	Theo tệp PDF của từng quốc gia3	Theo tệp PDF của từng quốc gia3	09/20261

Bảng này tóm tắt mô hình phạm vi áp dụng đã được công bố (tính đến tháng 09/2026; hãy xác nhận số liệu hiện hành với Cơ quan Hưu trí Nhật Bản). Tệp PDF của từng quốc gia vẫn là căn cứ pháp lý quyết định nếu có sự khác biệt giữa bản tóm tắt này và tệp PDF.³

Tra cứu hàng thông tin của nước mình trước khi lập kế hoạch bảng lương hoặc tích lũy hưu trí

Phạm vi áp dụng của Đức không giống như của Hàn Quốc. Hãy xác nhận hàng thông tin cho quốc gia của bạn trên cổng thông tin Cơ quan Hưu trí Nhật Bản trước khi thực hiện bất kỳ chức năng hiệp định nào.¹³

Nơi xác nhận thông tin cho quốc gia của bạn

Hàng thông tin có thẩm quyền chính thức cho từng quốc gia là trang web hoặc tệp PDF riêng của quốc gia đó được liên kết từ cổng hiệp định của Cơ quan Hưu trí Nhật Bản.¹ Cơ quan chức năng tại quốc gia quê hương cũng phản ánh phạm vi tương ứng từ phía họ, ví dụ như các trang trạng thái của Cơ quan An sinh Xã hội Hoa Kỳ đối với Hoa Kỳ.⁴ Khi thông tin hai bên có vẻ mâu thuẫn, văn bản hiệp ước song phương gốc làm cơ sở cho cả hai trang sẽ mang tính quyết định.¹⁴

Những điều bản đồ này không bảo đảm

Không có hàng thông tin nào có thể áp dụng chung cho một hiệp định song phương khác. Mức trần thời gian biệt phái, phạm vi bảo hiểm thương tật hoặc giới hạn cộng gộp quy định cho một đối tác không thể hiện bất kỳ điều gì về hàng thông tin của đối tác tiếp theo.¹³

Một hiệp định đã có hiệu lực trên văn bản vẫn cần các thủ tục hành chính trong nước để mang lại quyền lợi miễn giảm trong thực tế. Giấy chứng nhận phải được cấp và nộp để được miễn trừ biệt phái, và hồ sơ yêu cầu phải được gửi qua đúng cơ quan tiếp nhận để cơ chế cộng gộp phát huy hiệu lực.¹

Những điều cần lưu ý

Danh sách cũ có thể gây hiểu lầm sau khi hiệp định mới có hiệu lực

Các danh sách không đề ngày tháng của bên thứ ba thường bỏ sót những hiệp định mới có hiệu lực và mô tả quá mức quyền lợi miễn giảm đối với các quốc gia vẫn đang trong quá trình đàm phán. Hãy kiểm tra mốc thời gian trên cổng thông tin và đối chiếu với danh sách năm 2026 ở trên trước khi nhận định về phạm vi áp dụng.¹²

Giới hạn phạm vi quyết định loại quyền lợi nào có thể cộng gộp

Một hiệp định chỉ bao gồm lương hưu không thể cộng gộp cho yêu cầu hưởng trợ cấp thương tật, ngay cả khi việc cộng gộp lương hưu tuổi già diễn ra thuận lợi. Phạm vi tử tuất cũng tuân theo nguyên tắc tương tự cho từng hàng và phải được tra cứu riêng biệt.¹³

Miễn trừ biệt phái và cộng gộp thời gian không phải lúc nào cũng đi đôi với nhau

Một số hiệp định chỉ cung cấp một chức năng mà không có chức năng còn lại. Hãy xác nhận cả hai cột cho quốc gia của bạn thay vì giả định rằng việc miễn trừ biệt phái đồng nghĩa với việc cộng gộp thời gian tích lũy, hoặc ngược lại.¹³

Xem thêm

• Hiệp định thuế Hoa Kỳ - Nhật Bản: Cơ chế hoạt động và những cạm bẫy
• Cư dân không phải công dân Hoa Kỳ tại Nhật Bản: Quy định thuế của Anh, EU, Úc và Canada
• Thuế dựa trên quốc tịch Hoa Kỳ cho người Mỹ sống tại Nhật Bản
• Thuê chuyên gia tư vấn thuế xuyên biên giới
• Hiệp định cộng gộp thời gian đóng bảo hiểm với Nhật Bản: Cách thức hoạt động
• Hiệp định cộng gộp Hoa Kỳ - Nhật Bản: Quy tắc dành cho công dân Hoa Kỳ

References

Footnotes

1. Japan Pension Service (Nihon Nenkin Kiko). Social Security Agreements hub and country scope pages (English). https://www.nenkin.go.jp/international/english/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷ ↩¹⁸ ↩¹⁹ ↩²⁰ ↩²¹ ↩²² ↩²³ ↩²⁴ ↩²⁵ ↩²⁶ ↩²⁷ ↩²⁸

2. Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW). Social security agreement partner list and scope notes. https://www.mhlw.go.jp/english/policy/social-security/ ↩ ↩² ↩³

3. Japan Pension Service. Per-country agreement PDFs (coverage scope: pension, disability, survivors, posting relief). https://www.nenkin.go.jp/international/english/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹

4. US Social Security Administration. Status of totalization agreements (partner list cross-check). https://www.ssa.gov/international/status.html ↩ ↩²