Tổng quan về Shakai Hoken

Shakai Hoken tại Nhật Bản là gói bảo hiểm xã hội do người sử dụng lao động quản lý, chi trả cho người làm công ăn lương các quyền lợi về y tế, hưu trí và những rủi ro liên quan.¹² Các khoản khấu trừ bắt đầu từ kỳ lương đầu tiên và người sử dụng lao động sẽ phụ trách nộp toàn bộ giấy tờ, vì vậy nhân viên mới hiểu rõ gói bảo hiểm này sẽ biết chính xác những khoản tiền nào bị trừ trên phiếu lương và lý do vì sao.¹³

Xác nhận thông tin chi tiết hiện hành từ các nguồn chính thức

Các thủ tục, mức phí và yêu cầu có thể thay đổi. Hãy xác nhận các thông tin chi tiết hiện hành tại Japan Pension Service (Dịch vụ Hưu trí Nhật Bản) hoặc Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW). Bài viết này chỉ mang tính chất cung cấp thông tin chung, không phải lời khuyên y tế; đối với các quyết định chăm sóc sức khỏe của bản thân, vui lòng tham khảo ý kiến chuyên gia y tế có chứng chỉ hành nghề.

Tổng quan

Nhật Bản yêu cầu mọi cư dân phải tham gia một chương trình bảo hiểm y tế và Nenkin công, trong đó người làm công ăn lương tham gia thông qua công ty của mình thay vì làm thủ tục tại quầy tiếp dân của chính quyền địa phương.²¹ Kênh bảo hiểm qua công ty đó chính là Shakai Hoken: gói gồm năm chế độ gắn liền với một công việc, do công ty nộp hồ sơ và được tài trợ bằng các khoản đóng góp dựa trên tiền lương do công ty và người lao động cùng chia sẻ.¹²

Khái niệm Shakai Hoken trong đời sống hàng ngày

Trong giao tiếp hàng ngày, Shakai Hoken thường được hiểu là bộ đôi cốt lõi gồm: 健康保険 (kenko hoken, "Bảo hiểm Y tế Nhân viên") và 厚生年金保険 (kosei nenkin hoken, "Bảo hiểm Hưu trí Phúc lợi").¹ Tuy nhiên, gói bảo hiểm đầy đủ dành cho người làm công ăn lương rộng hơn thế, bao gồm thêm Bảo hiểm Chăm sóc Điều dưỡng (Kaigo Hoken) từ độ tuổi 40 và hai chương trình bảo hiểm lao động được kích hoạt song song cùng công việc.²

Bài viết này sử dụng cách hiểu hẹp phổ biến hàng ngày cho bộ đôi chính nói trên và gọi tên rõ ràng từng chế độ bổ sung, giúp người đọc luôn phân biệt được mỗi quy định thuộc về tầng bảo hiểm nào.

Các chế độ trong gói bảo hiểm

Một công việc sẽ kích hoạt năm chương trình thuộc hai cơ quan hành chính quản lý. Sơ đồ dưới đây minh họa tổng thể trước khi đi vào chi tiết.

Bảo hiểm Y tế Nhân viên, trụ cột y tế

Khung chính sách bảo hiểm y tế nằm trong danh mục chính sách y tế của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, đồng thời là một phần của hệ thống bảo hiểm toàn dân.⁴ Bảo hiểm Y tế Nhân viên chi trả các chi phí khám chữa bệnh và điều dưỡng phát sinh của người lao động.² Tại hầu hết các phòng khám và bệnh viện trên khắp Nhật Bản, đơn vị bảo hiểm chi trả 70% chi phí theo biểu giá quy định và người lao động tham gia bảo hiểm thanh toán 30% còn lại tại quầy, bao gồm cả nha khoa.²

Hóa đơn y tế hàng tháng ở mức cao được giới hạn mức tối đa. Khi số tiền chi trả cho một cơ sở y tế trong một tháng dương lịch vượt quá mức trần quy định, phần vượt mức sẽ được hoàn trả dưới dạng chế độ chi phí y tế cao (Kogaku Ryoyohi).² Chi phí khám chữa bệnh ở nước ngoài trong khi đi du lịch hoặc công tác cũng được chi trả: người lao động thanh toán ở nước ngoài, sau đó quay về Nhật Bản và yêu cầu thanh toán lại 70% mức chi phí tương đương tại Nhật Bản.²

Những người lao động không thuộc diện bảo hiểm của công ty cũng không bị bỏ rơi ngoài hệ thống bảo hiểm. Họ tham gia Bảo hiểm Y tế Quốc dân (Kokumin Kenko Hoken) tại chính quyền địa phương, với quyền lợi gần như tương đồng chỉ trừ một vài ngoại lệ.² Chi tiết về đối tượng thuộc từng nhóm được trình bày trong bài viết Những ai tham gia Bảo hiểm Y tế Quốc dân.

Bảo hiểm Hưu trí Phúc lợi, trụ cột hưu trí

Bảo hiểm Hưu trí Phúc lợi (Kosei Nenkin) là tầng thứ hai được xây dựng bên trên tầng Nenkin Quốc dân (Kokumin Nenkin) mức cố định. Chế độ này chi trả lương hưu tuổi già, trợ cấp tàn tật và trợ cấp tử tuất tương ứng với mức phí đã đóng và thời gian tham gia bảo hiểm.² Lương hưu tuổi già của Kosei Nenkin thường bắt đầu được nhận từ năm 65 tuổi đối với những người có tổng thời gian đóng bảo hiểm hoặc được miễn giảm từ 10 năm trở lên.²

Cư dân trong độ tuổi từ 20 đến 59 không thuộc diện tham gia Kosei Nenkin sẽ tham gia Nenkin Quốc dân, với mức đóng cố định là 17.920 yên mỗi tháng (tính từ tháng 4 năm 2026 đến tháng 3 năm 2027; hãy xác nhận các con số hiện hành với Japan Pension Service).² Người nước ngoài đã đóng bảo hiểm từ 6 tháng trở lên và rời khỏi Nhật Bản mà chưa đủ điều kiện nhận lương hưu có thể nộp đơn xin nhận tiền hoàn thuế Nenkin một lần (Datsutai Ichijikin) tối đa cho 36 tháng tham gia bảo hiểm.²

Bảo hiểm Chăm sóc Điều dưỡng cho người lao động từ 40 tuổi trở lên

Người lao động từ đủ 40 tuổi đến dưới 65 tuổi là người tham gia bảo hiểm loại 2 (第2号被保険者, dai-nigo hihokensha, "người tham gia bảo hiểm nhóm 2") thuộc 介護保険 (kaigo hoken, "Bảo hiểm Chăm sóc Điều dưỡng"), và phí bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng sẽ được cộng thêm vào khoản khấu trừ bảo hiểm y tế, do người sử dụng lao động khấu trừ trực tiếp từ tiền lương.²⁵ Kyokai Kenpo đưa ra công thức tính cụ thể: đối với người tham gia từ 40 đến 64 tuổi, tỷ lệ đóng bảo hiểm y tế bằng tỷ lệ bảo hiểm chăm sóc y tế cộng với tỷ lệ bảo hiểm điều dưỡng.⁵

Phần tỷ lệ đóng bảo hiểm điều dưỡng cộng thêm này được điều chỉnh hàng năm. Tỷ lệ của Kyokai Kenpo áp dụng cho tháng đóng phí tháng 3 năm 2025 là 1,59% (tính đến tháng 3 năm 2025).⁵ Bản tổng quan hệ thống của Bộ được công bố dưới dạng tệp PDF liên kết từ trang tổng quan bảo hiểm điều dưỡng; trang web và mục đích của tài liệu đã được xác nhận, trong khi các danh mục chi tiết của tệp PDF không được xác minh độc lập tại đây.⁶

Bộ đôi bảo hiểm lao động, được quản lý riêng biệt

労働保険 (rodo hoken, "bảo hiểm lao động") là tên gọi chung cho hai chương trình dưới đây, tách biệt với bộ ba bảo hiểm xã hội nêu trên.² Công ty tuyển dụng sẽ nộp thông báo cho cả hai kênh bảo hiểm này với các cơ quan có thẩm quyền tương ứng; người lao động chỉ trải qua một quy trình tiếp nhận nhân sự duy nhất nhưng bao gồm cả hai thủ tục nộp hồ sơ này.²

Thuật ngữ	Ý nghĩa
雇用保険 (koyo hoken)	"Bảo hiểm Việc làm": chi trả trợ cấp trong một khoảng thời gian nhất định sau khi mất việc, cùng các chế độ ổn định việc làm2
労災保険 (rosai hoken)	"Bảo hiểm Bồi thường Tai nạn Lao động": chi trả cho bệnh tật, thương tật, tàn tật hoặc tử vong do công việc hoặc trên đường đi làm2

Bảo hiểm Bồi thường Tai nạn Lao động áp dụng bắt buộc theo nguyên tắc cho mọi người lao động, và người sử dụng lao động chịu toàn bộ 100% phí bảo hiểm.² Bảo hiểm Việc làm áp dụng cho người lao động thông thường làm việc từ 20 giờ trở lên mỗi tuần với thời gian làm việc dự kiến từ 31 ngày trở lên, và tổng tỷ lệ đóng là 1,55% tiền lương, trong đó người sử dụng lao động đóng 0,95% và người lao động đóng 0,60% (tính đến đợt điều chỉnh tháng 4 năm 2023).²

Chi phí đóng bảo hiểm

Người sử dụng lao động chi trả khoảng một nửa

Đặc điểm nổi bật nhất của gói bảo hiểm là cơ chế chia đôi mức đóng. Các khoản đóng Kosei Nenkin được chia đều: người sử dụng lao động khấu trừ một nửa phần đóng của người lao động từ tiền lương và tiền thưởng, đóng thêm một nửa phần tương đương của công ty, và nộp toàn bộ vào ngày cuối cùng của tháng tiếp theo.³ Phí bảo hiểm y tế cũng hoạt động theo cách tương tự, người tham gia bảo hiểm và người sử dụng lao động mỗi bên đóng một nửa (50/50).²

Ví dụ tại Tokyo của Kyokai Kenpo quy định tổng tỷ lệ bảo hiểm y tế là 9,91% lương tháng tiêu chuẩn và tiền thưởng, nghĩa là mỗi bên đóng khoảng 4,96% (tính đến tháng 3 năm 2025; hãy xác nhận các con số hiện hành với Hiệp hội Bảo hiểm Y tế Nhật Bản).² Bảng dưới đây tổng hợp các mức tỷ lệ đóng hiện hành tại một nơi.

Chương trình	Tổng tỷ lệ (chia đôi)	Thời điểm ghi nhận	Ghi chú
Bảo hiểm Hưu trí Phúc lợi (Kosei Nenkin)	18,3% SMR và tiền thưởng, chia đều 50/502	Tỷ lệ luật định, xác nhận ngày 02/03/2026	Khoản khấu trừ của người lao động bằng khoản đóng của công ty
Bảo hiểm Y tế Nhân viên (Kenko Hoken), ví dụ Kyokai Kenpo Tokyo	9,91% SMR và tiền thưởng, chia đều 50/502	03/2025	Chỉ là ví dụ; mỗi tỉnh/thành tự quy định tỷ lệ riêng7
Phí điều dưỡng cộng thêm, độ tuổi 40 đến 64	1,59% cộng vào tỷ lệ bảo hiểm y tế5	03/2025	Được rà soát và điều chỉnh mỗi năm tài chính5
Bảo hiểm Việc làm (Koyo Hoken)	1,55% tiền lương (công ty 0,95%, người lao động 0,60%)2	Điều chỉnh 04/2023	Ngoại trừ một số ngành nghề đặc thù2

Đọc phiếu lương để biết bậc thù lao của bạn

Dòng khấu trừ trên phiếu lương thể hiện bậc thù lao, không phải mức lương thô nguyên bản. Việc đối chiếu bậc đó với bảng biểu công bố của đơn vị bảo hiểm sẽ giúp bạn biết số tiền bị trừ có chính xác hay không trước khi cần hỏi bộ phận nhân sự.³

Mức phí đóng theo tỷ lệ tiền lương

Các khoản đóng được tính toán dựa trên Mức thù lao tháng tiêu chuẩn (標準報酬月額, hyojun hoshu gekkyu, "Mức thù lao tháng tiêu chuẩn", SMR): tiền lương thực tế, bao gồm các khoản phụ cấp, được xếp vào một bảng phân bậc, không bao gồm các khoản tiền thưởng chi trả định kỳ trên ba tháng một lần.³ Mỗi khoản tiền thưởng được tính riêng theo Mức tiền thưởng tiêu chuẩn (標準賞与額, hyojun shoyo gaku, "Mức tiền thưởng tiêu chuẩn", SBA): số tiền thưởng được làm tròn xuống hàng nghìn yên gần nhất.³

Các bậc thù lao đều có mức trần. Mức trần SMR đối với Nenkin là 650.000 yên, dự kiến tăng theo lộ trình lên 750.000 yên trong giai đoạn từ tháng 9 năm 2027 đến tháng 9 năm 2029, và mức trần tiền thưởng tính Nenkin là 1,5 triệu yên cho mỗi lần chi trả (tính đến ngày 02/03/2026); ví dụ bảo hiểm y tế tại Tokyo áp mức trần SMR là 1,39 triệu yên và tiền thưởng hàng năm là 5,73 triệu yên (tính đến ngày 02/03/2026).³² Phần thu nhập vượt trên mức trần sẽ không bị tính thêm phí.

Nghỉ phép có thể tạm dừng việc đóng phí. Người lao động trong thời gian nghỉ thai sản hoặc chăm sóc con nhỏ có thể được miễn cả phần đóng của người lao động lẫn người sử dụng lao động sau khi nộp đơn xin miễn.³ Việc miễn giảm bắt buộc phải nộp đơn; chế độ này không diễn ra tự động.

So sánh với Bảo hiểm Y tế Quốc dân

Cả hai kênh bảo hiểm đều đáp ứng cùng một yêu cầu bảo hiểm y tế toàn dân bắt buộc, nhưng cơ chế tài chính thì khác biệt. Phí bảo hiểm của người lao động tỷ lệ thuận với tiền lương và có người sử dụng lao động đóng một nửa, trong khi phí Bảo hiểm Y tế Quốc dân (Kokumin Kenko Hoken) do từng chính quyền địa phương quy định trong khung giới hạn và do hộ gia đình tự chi trả 100%.² Một đợt tăng lương sẽ làm thay đổi mức phí bảo hiểm của người lao động trong kỳ tiếp theo; trong khi việc chuyển nơi cư trú sang quận/huyện khác sẽ làm thay đổi mức phí Bảo hiểm Y tế Quốc dân.

Tỷ lệ bảo hiểm y tế của Kyokai Kenpo cũng khác nhau theo từng tỉnh/thành, được công bố theo bảng biểu hàng năm cho từng địa phương sau khi mức tỷ lệ thống nhất toàn quốc chấm dứt vào tháng 9 năm 2009, trong khi tỷ lệ thanh toán 70/30 tại quầy khám bệnh là như nhau ở khắp mọi nơi (tính đến ngày 02/03/2026).⁷² Công thức tính phí chi tiết theo từng quận/huyện được nêu cụ thể trong bài Cách tính phí Bảo hiểm Y tế Quốc dân; phần tổng quan này chỉ nêu điểm đối chiếu.

Không tính dự toán theo tỷ lệ của Tokyo khi làm việc ngoài Tokyo

Con số 9,91% nêu trên chỉ là ví dụ của chi nhánh Tokyo áp dụng cho một năm tài chính. Hãy kiểm tra bảng biểu của tỉnh/thành nơi công ty đăng ký kinh doanh trước khi dự tính bất kỳ khoản khấu trừ nào.⁷²

Đối tượng đủ điều kiện tham gia

Quy định đối với nhân viên toàn thời gian

Nơi làm việc thuộc diện áp dụng bảo hiểm là các công ty hoặc nhà xưởng thuê từ 5 lao động trở lên, cộng với toàn bộ các pháp nhân (Hojin) không phân biệt quy mô số lượng nhân viên.¹ Về nguyên tắc, mọi nhân viên chính thức, cán bộ quản lý và đại diện pháp luật tại các nơi làm việc này đều bắt buộc phải tham gia, không bên nào có quyền từ chối.¹

Người lao động bán thời gian tham gia cùng chương trình này khi số giờ làm việc trong tuần và số ngày làm việc trong tháng đạt từ 3/4 (75%) trở lên so với nhân viên chính thức tại cùng nơi làm việc (tính đến ngày 02/03/2026; hãy xác nhận các con số hiện hành với Japan Pension Service).¹ Quyền lợi bảo hiểm bắt đầu có hiệu lực khi người sử dụng lao động nộp đơn đăng ký tham gia, với thời hạn trong vòng 5 ngày sau khi tuyển dụng, tại văn phòng Nenkin hoặc trung tâm xử lý hồ sơ phụ trách công ty.¹

Mở rộng diện tham gia cho nhân viên bán thời gian từ sau năm 2022

Những nhân viên bán thời gian có số giờ làm việc ít hơn vẫn thuộc diện tham gia bảo hiểm khi thỏa mãn đồng thời cả năm điều kiện. Các ngưỡng hiện hành gồm: làm việc từ 20 giờ trở lên mỗi tuần, thời hạn hợp đồng dự kiến từ 2 tháng trở lên, tiền lương hàng tháng từ 88.000 yên trở lên, không phải là học sinh/sinh viên, và làm việc tại một cơ sở áp dụng bảo hiểm cụ thể (tính đến ngày 02/03/2026).¹ Cơ sở áp dụng bảo hiểm cụ thể (特定適用事業所, tokutei tekiyo jigyosho) được định nghĩa là doanh nghiệp có mã số Hojin dự kiến thuê trên 50 lao động trong từ 6 tháng trở lên mỗi năm, hoặc cơ sở quy mô nhỏ hơn tự nguyện tham gia theo thỏa thuận giữa công ty và người lao động (tính đến ngày 02/03/2026).¹

Tài liệu hướng dẫn người sử dụng lao động của JETRO vẫn giữ nguyên quy định trước tháng 10 năm 2024 cho đợt mở rộng này, bao gồm cả điều kiện thời gian làm việc dự kiến một năm. Cách diễn đạt năm 2026 của cơ quan dịch vụ Nenkin nêu trên có hiệu lực chi phối; con số một năm được xem là đã hết hiệu lực áp dụng (hạn chế thông tin).¹²

Bắt đầu, thay đổi hoặc nghỉ việc

Quyền lợi bảo hiểm chấm dứt khi công việc kết thúc, và người sử dụng lao động sẽ nộp báo cáo mất tư cách.⁸ Trường hợp chuyển sang làm việc ngay tại một nơi có bảo hiểm khác về nguyên tắc sẽ tiếp tục cùng chế độ bảo hiểm này; nếu không, người nghỉ việc trong độ tuổi từ 20 đến 59 phải làm thủ tục đăng ký tham gia Nenkin Quốc dân và bảo hiểm y tế địa phương không chậm trễ.⁸

Vợ/chồng phụ thuộc có diện tham gia riêng. Vợ/chồng phụ thuộc trong độ tuổi từ 20 đến 59 của người lao động tại doanh nghiệp hoặc khu vực công có thể tham gia Nenkin Quốc dân với tư cách là người tham gia bảo hiểm nhóm 3 (第3号被保険者, dai-sango hihokensha) mà không phải trực tiếp đóng phí; yêu cầu cư trú tại Nhật Bản bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/04/2020, với một số ngoại lệ hẹp như đi du học hoặc đi cùng người lao động được biệt phái.⁹

Bảo hiểm y tế của người lao động cũng chi trả cho những người phụ thuộc đủ điều kiện mà không phải đóng thêm phí. Thành viên gia đình phụ thuộc (扶養, fuyo, "tư cách phụ thuộc") cư trú tại Nhật Bản, sống chủ yếu dựa vào thu nhập của người lao động, sẽ được bảo hiểm chi trả; người phụ thuộc sống chung đủ điều kiện khi có thu nhập hàng năm dưới 1,3 triệu yên và dưới một nửa thu nhập của người lao động, mức trần này tăng lên 1,5 triệu yên đối với độ tuổi từ 19 đến 22 trừ vợ/chồng và 1,8 triệu yên đối với người từ 60 tuổi trở lên hoặc người có khuyết tật nhất định (tính đến ngày 01/04/2026).⁹ Người nghỉ hưu có thể tự nguyện tiếp tục duy trì bảo hiểm y tế của công ty cũ thông qua đơn vị bảo hiểm, và quy trình chuyển đổi chi tiết được đề cập trong các bài viết về chuyển việc và duy trì bảo hiểm.¹

Chuẩn bị phương án bảo hiểm tiếp theo trước ngày làm việc cuối cùng

Bảo hiểm cũ sẽ chấm dứt cùng với công việc trong khi thủ tục đăng ký bảo hiểm mới cần vài ngày để hoàn tất. Hãy xác nhận xem chương trình nào sẽ chi trả cho các lần khám chữa bệnh trong tuần chuyển tiếp trước khi hủy bỏ bất kỳ chế độ nào.⁸

Những điều cần biết

Công ty là nơi đăng ký bảo hiểm cho bạn; văn phòng quận/huyện không làm việc này

Những người mới đến Nhật trước đây từng làm thủ tục Bảo hiểm Y tế Quốc dân tại quầy tiếp dân của địa phương đôi khi lại đến văn phòng quận/huyện để đăng ký sau khi bắt đầu công việc mới. Chuyến đi đó là không cần thiết: người sử dụng lao động sẽ nộp đơn đăng ký bảo hiểm nhân viên trong vòng 5 ngày sau khi tuyển dụng.¹ Điều bạn nên làm là hỏi bộ phận nhân sự xem hồ sơ đã được nộp hay chưa, chứ không phải đến xếp hàng tại quầy tiếp dân.

Nhân viên bán thời gian tiệm cận mức giờ quy định nên xác nhận lại tình trạng tham gia

Tư cách tham gia bảo hiểm có thể được kích hoạt giữa chừng trong quá trình làm việc khi số giờ làm việc vượt qua mốc 3/4 hoặc khi điều kiện mở rộng còn lại được thỏa mãn, ví dụ như thời hạn hợp đồng dự kiến đạt 2 tháng hoặc công ty vượt mốc 50 nhân viên (các ngưỡng tính đến ngày 02/03/2026).¹ Lịch làm việc tiệm cận mốc này nên được kiểm tra lại với người sử dụng lao động vào mỗi kỳ gia hạn hợp đồng thay vì mặc định rằng tình trạng tham gia không thay đổi.

Bước sang tuổi 40 sẽ tự động bị trừ thêm phí bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng

Sinh nhật tuổi 40 sẽ làm giảm khoản tiền thực nhận về tay mà không cần bước đăng ký riêng biệt nào, vì phí bảo hiểm điều dưỡng sẽ tự động cộng vào khoản khấu trừ bảo hiểm y tế cho độ tuổi từ 40 đến 64.⁵² Bất kỳ ai lập kế hoạch tài chính cho việc ở lại Nhật Bản nhiều năm nên tính trước khoản này ngay từ đầu thay vì chỉ phát hiện ra trên phiếu lương đầu tiên sau sinh nhật.

Tăng lương hoặc tiền thưởng sẽ làm thay đổi khoản tiền khấu trừ

Các khoản đóng góp tỷ lệ thuận với tiền lương đồng nghĩa với việc mỗi lần tăng lương và mỗi khoản tiền thưởng đều làm thay đổi mức khấu trừ trong chu kỳ tiếp theo.³ Ngược lại, việc nghỉ phép có chế độ miễn giảm: nghỉ thai sản hoặc chăm sóc con nhỏ có thể tạm dừng cả phần đóng của người lao động lẫn người sử dụng lao động sau khi nộp đơn.³

Nghỉ việc sẽ chấm dứt bảo hiểm theo thời hạn cố định

Người sử dụng lao động sẽ nộp báo cáo mất tư cách khi công việc kết thúc, và người lao động cũ phải chuyển sang chương trình bảo hiểm tiếp theo ngay lập tức: đi làm lại sẽ tiếp tục cùng chế độ bảo hiểm, trong khi những người khác phải đăng ký Nenkin Quốc dân và bảo hiểm y tế địa phương, cùng kênh vợ/chồng nhóm 3 dành cho những người phụ thuộc đủ điều kiện.⁸⁹ Chế độ tự nguyện tiếp tục tham gia chương trình bảo hiểm của công ty cũ (Nin-i Keizoku) là một cầu nối chuyển tiếp, với các chi tiết cụ thể được dành riêng cho bài viết về chủ đề này.¹

Xem thêm

• Cơ chế vận hành của hệ thống bảo hiểm toàn dân tại Nhật Bản
• Bảo hiểm y tế và Nenkin cho người làm việc tự do (Freelancer)
• Hiệp hội Bảo hiểm Y tế (Kenpo) và Kyokai Kenpo
• Chế độ người phụ thuộc (Fuyo)
• Trợ cấp ốm đau, thương tật (Shobyo Teatekin)
• Trợ cấp thai sản và sinh con

References

Footnotes

1. Japan Pension Service (JPS). "Enrollment in Employees' Pension Insurance and Employees' Health Insurance" (English). Last updated 2026-03-02. https://www.nenkin.go.jp/international/english/japanese-system/employeespension/epi_procedure.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶

2. JETRO. "4.9 Japan's social security system," Section 4 Human Resource Management, Laws & Regulations on Setting Up Business in Japan (English; pamphlet basis as of March 2026; premium-rate table notes rates as of December 2023 unless otherwise stated). https://www.jetro.go.jp/en/invest/setting_up/section4/page9.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷ ↩¹⁸ ↩¹⁹ ↩²⁰ ↩²¹ ↩²² ↩²³ ↩²⁴ ↩²⁵ ↩²⁶ ↩²⁷ ↩²⁸ ↩²⁹ ↩³⁰ ↩³¹ ↩³²

3. Japan Pension Service (JPS). "Employees' Pension Insurance contributions" (English). Last updated 2026-03-02. https://www.nenkin.go.jp/international/english/japanese-system/employeespension/epi_contribution.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹

4. Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW). 「医療保険」 policy hub (Japanese; existence and scope of the medical-insurance policy area). https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryouhoken/ ↩

5. Japan Health Insurance Association (Kyokai Kenpo). 「協会けんぽの介護保険料率について」 (Japanese; LTC premium rate schedule, R7 figure 1.59 percent from March 2025). https://www.kyoukaikenpo.or.jp/about/business/insurance_rate/002 ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶

6. Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW). 「介護保険制度の概要」 page (Japanese; links the LTC system overview PDF, which is not machine-readable here). https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/kaigo_koureisha/gaiyo/index.html ↩

7. Japan Health Insurance Association (Kyokai Kenpo). 「都道府県毎の保険料額表」 index (Japanese; per-prefecture premium tables R21 through R08). https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150 ↩ ↩² ↩³

8. Japan Pension Service (JPS). "Employment / Job change / Retirement" scene page (English). Last updated 2026-03-02. https://www.nenkin.go.jp/international/english/scene/job/index.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

9. Japan Pension Service (JPS). "Report of Dependents" (English). Last updated 2026-04-01. https://www.nenkin.go.jp/international/english/japanese-system/employeespension/dependent.html ↩ ↩² ↩³