Hệ thống người phụ thuộc (Fuyo)

Bảo hiểm y tế cho người phụ thuộc tại Nhật Bản vận hành dựa trên một cam kết đơn giản đi kèm các điều kiện kiểm soát nghiêm ngặt: chương trình bảo hiểm y tế của một người làm công ăn lương có thể bao gồm vợ/chồng, con cái, và đôi khi cả cha mẹ hoặc anh chị em mà người phụ thuộc không phải trả bất kỳ khoản phí bảo hiểm nào.¹ Các điều kiện kiểm soát này bao gồm mối quan hệ gia đình, nơi cư trú và thu nhập; trong đó các rào cản thu nhập chi phối cách những người vợ/chồng làm việc bán thời gian trên khắp Nhật Bản sắp xếp giờ làm việc của mình.²

Xác nhận chi tiết hiện hành với các nguồn chính thức

Thủ tục, mức phí và các yêu cầu có thể thay đổi. Hãy xác nhận chi tiết hiện hành tại trang web của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (MHLW) và với cơ quan bảo hiểm y tế của người sử dụng lao động.

Tổng quan

Nhật Bản phân chia diện bảo hiểm dựa trên tư cách của bạn, chứ không phải theo lựa chọn cá nhân. Nhân viên công ty tham gia thông qua người sử dụng lao động của họ, và hầu như tất cả những người khác tham gia thông qua chính quyền địa phương.² Một người phụ thuộc được chứng nhận sẽ theo diện bảo hiểm của nhân viên mà không phải tự đóng phí bảo hiểm xã hội.¹

Thẩm quyền cấp chứng nhận thuộc về cơ quan bảo hiểm y tế của người sử dụng lao động, có thể là một chi nhánh của Kyokai Kenpo hoặc Hiệp hội Bảo hiểm Y tế (Kenpo Kumiai) của doanh nghiệp.²³ Văn phòng quận/thị chính không thể cấp chứng nhận này, và bảo hiểm quốc dân của thành phố vận hành theo logic ngược lại, trong đó mỗi thành viên đều làm tăng thêm hóa đơn phí bảo hiểm của hộ gia đình.²

Hướng dẫn này phác thảo ba điều kiện kiểm soát (quan hệ nhân thân, cư trú, thu nhập), các bức tường thu nhập của công việc bán thời gian bắt nguồn từ rào cản thu nhập, trường hợp vợ/chồng là người nước ngoài, và quy trình chứng nhận từ khi nộp hồ sơ đến đợt tái kiểm tra định kỳ hàng năm.²⁴

Ai đủ điều kiện làm người phụ thuộc

Chỉ những người trong gia đình thuộc phạm vi quan hệ được luật định mới có thể được chứng nhận, và một số người thân chỉ đủ điều kiện khi sống cùng nhà với người lao động.²³ Một quy định riêng về cư trú áp dụng từ năm 2020 yêu cầu về nguyên tắc người phụ thuộc phải có địa chỉ cư trú tại Nhật Bản.²

Vợ/chồng và con cái

Vợ/chồng, bao gồm cả vợ/chồng thực tế (hôn nhân không đăng ký kết hôn), cùng với con cái và cháu ruột đều vượt qua bài kiểm tra quan hệ nhân thân bất kể họ có sống chung với người lao động được bảo hiểm hay không.²³ Anh chị em ruột, cha mẹ và các trực hệ tôn thân khác (ông bà) cũng đáp ứng điều kiện theo cách tương tự.²

Vợ/chồng sống chung thực tế được tính cho bảo hiểm nhưng không được giảm trừ thuế

Quy định của cơ quan bảo hiểm chấp nhận bạn đời sống chung thực tế là vợ/chồng phụ thuộc, nhưng luật thuế loại trừ bạn đời hôn nhân thực tế (内縁) khỏi khoản giảm trừ cho vợ/chồng.²⁵ Do đó, một hộ gia đình có thể duy trì tư cách bảo hiểm y tế fuyo trong khi người có thu nhập chính không được hưởng khoản giảm trừ thuế cho vợ/chồng.

Cha mẹ, ông bà và anh chị em

Những người thân có quan hệ xa hơn chỉ đủ điều kiện khi sống chung với người được bảo hiểm. Nhóm này bao gồm các thân thuộc khác trong phạm vi ba đời, cùng với cha mẹ và con cái của vợ/chồng người lao động, bao gồm cả cha mẹ và con cái của vợ/chồng đã qua đời.²³

Trong trường hợp có người khác mang nghĩa vụ cấp dưỡng ưu tiên, cơ quan bảo hiểm sẽ xem xét người đó trước. Điều 877 Bộ luật Dân sự quy định các trực hệ huyết thân và anh chị em ruột có nghĩa vụ cấp dưỡng lẫn nhau, vì vậy quy trình chứng nhận sẽ xem xét liệu người kia có thực sự không thể chu cấp hay có lý do bất khả kháng nào khiến nghĩa vụ đó thuộc về người lao động được bảo hiểm hay không.²

Người lao động cũng cần chuẩn bị thêm giấy tờ đối với những người phụ thuộc từ 16 đến dưới 60 tuổi không phải là học sinh, sinh viên. Do họ đang trong độ tuổi lao động, cơ quan bảo hiểm sẽ yêu cầu bằng chứng chứng minh họ không có khả năng lao động và người lao động đang chi trả phần lớn chi phí sinh hoạt cho họ.³

Yêu cầu về cư trú tại Nhật Bản

Kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2020, người phụ thuộc về nguyên tắc phải có địa chỉ cư trú tại Nhật Bản, được xác định thông qua việc đăng ký trên Sổ đăng ký cư trú cơ bản (Juminhyo).² Du học sinh học tập tại nước ngoài, người nhà đi cùng người lao động được cử đi công tác nước ngoài, và các chuyến đi tạm thời để tham quan hoặc hoạt động tình nguyện không liên quan đến công việc được coi là các trường hợp ngoại lệ vẫn đáp ứng yêu cầu.²

Quy định này cũng vạch ra ranh giới rõ ràng tại biên giới. Những người đến Nhật Bản bằng thị thực lưu trú y tế hoặc thị thực tham quan lưu trú dài hạn không thể được chứng nhận ngay cả khi họ đang có mặt thực tế tại Nhật Bản.²

Các bài kiểm tra thu nhập

Rào cản thu nhập có hai phần và cả hai đều phải được thỏa mãn: thu nhập hàng năm dự kiến của người phụ thuộc phải nằm dưới mức trần quy định, và phải nằm dưới một giới hạn tương đối gắn liền với thu nhập của chính người lao động.²³ Thu nhập dự kiến được hiểu là ước tính cho một năm tới dựa trên các khoản thu nhập trong quá khứ, hiện tại và tương lai, đồng thời bao gồm cả lương hưu lẫn trợ cấp thất nghiệp, chứ không chỉ riêng tiền lương.²

Mức trần thu nhập hàng năm

Mức trần tiêu chuẩn là dưới 1,3 triệu yên mỗi năm, hoặc dưới 1,8 triệu yên đối với người từ 60 tuổi trở lên hoặc người khuyết tật (tính đến 2026-09-07; hãy xác nhận số liệu hiện hành với cơ quan bảo hiểm y tế của người sử dụng lao động).²³ Những người từ 19 đến dưới 23 tuổi tính đến cuối năm, không bao gồm vợ/chồng của người lao động, áp dụng mức trần dưới 1,5 triệu yên đối với các chứng nhận từ ngày 1 tháng 10 năm 2025 trở về sau, mà không yêu cầu tư cách học sinh/sinh viên (tính đến 2026-09-07).³¹

Trợ cấp thất nghiệp thường ngăn cản việc chứng nhận trong thời gian đang nhận trợ cấp, vì người nhận không sống chủ yếu dựa vào thu nhập của người lao động (tính đến 2026-09-07).²³ Ngoại lệ là khi khoản trợ cấp cơ bản hàng ngày ở mức nhỏ: dưới 3.612 yên mỗi ngày, hoặc dưới 5.000 yên nếu từ 60 tuổi trở lên hoặc khuyết tật, hoặc dưới 4.167 yên đối với nhóm từ 19 đến 23 tuổi không phải là vợ/chồng (tính đến 2026-09-07).²³

Quy định về lao động bán thời gian áp dụng sau năm 2022 hoạt động theo cách khác và rất quan trọng đối với những người vợ/chồng đi làm. Tại các doanh nghiệp có hơn 50 nhân viên tham gia bảo hiểm, người lao động làm việc số giờ ngắn có tiền lương hàng tháng theo hợp đồng đạt từ 88.000 yên trở lên (khoảng 1,06 triệu yên quy đổi theo năm) sẽ tham gia trực tiếp bảo hiểm nhân viên thay vì tiếp tục là người phụ thuộc (tính đến 2026-09-07).²¹ MHLW dự kiến bãi bỏ ngưỡng tiền lương này trong vòng ba năm kể từ tháng 6 năm 2025 và từng bước loại bỏ tiêu chí quy mô doanh nghiệp trong lộ trình mười năm, mở rộng tới các doanh nghiệp có từ 10 nhân viên trở xuống vào tháng 10 năm 2035, trong khi học sinh/sinh viên vẫn nằm ngoài phạm vi bảo hiểm nhân viên (tính đến 2026-09-07).¹

Nhóm mức trần	Thu nhập hàng năm phải dưới	Tính đến	Ghi chú
Người phụ thuộc tiêu chuẩn	1,3 triệu yên	2026-09-07	Thu nhập dự kiến một năm bao gồm lương hưu và trợ cấp23
Từ 60 tuổi trở lên, hoặc khuyết tật	1,8 triệu yên	2026-09-07	Cùng quy tắc dự tính thu nhập23
Từ 19 đến dưới 23 tuổi, trừ vợ/chồng	1,5 triệu yên	2026-09-07	Chứng nhận từ 2025-10-01 trở về sau; không yêu cầu tư cách học sinh/sinh viên31
Mức lương tự tham gia bảo hiểm cho lao động giờ ngắn	Khoảng 1,06 triệu yên (88.000 yên/tháng)	2026-09-07	Doanh nghiệp có trên 50 nhân viên tham gia bảo hiểm; người lao động tham gia trực tiếp21

Bảng trên tập hợp tất cả các mức trần tại một nơi; mỗi số liệu đều tuân theo quy tắc dự tính thu nhập và cần được kiểm tra lại với cơ quan bảo hiểm của người sử dụng lao động trước khi đưa ra quyết định về số giờ làm việc, vì các ranh giới hành chính này thay đổi theo lộ trình của chính phủ.

Mức trần cho người dưới 23 tuổi tăng lên 1,5 triệu yên từ tháng 10 năm 2025

Các hướng dẫn được viết trước mùa thu năm 2025 vẫn ghi mức 1,3 triệu yên cho con cái trong độ tuổi lao động. Đối với các chứng nhận có ngày cấp từ 1 tháng 10 năm 2025 trở về sau, mức trần cho nhóm từ 19 đến dưới 23 tuổi không phải là vợ/chồng là dưới 1,5 triệu yên (tính đến 2026-09-07).³¹

Thu nhập dưới một nửa của người được bảo hiểm

Các thành viên cùng hộ gia đình phải có thu nhập thấp hơn mức trần và thấp hơn một nửa thu nhập hàng năm của người lao động được bảo hiểm (tính đến 2026-09-07).²³ Việc sống xa nhau do chuyển công tác một mình, hoặc con cái sống riêng để đi học, vẫn được tính là cùng hộ gia đình.²

Các thành viên khác hộ gia đình phải tuân theo cùng mức trần, phải nhận trợ cấp sinh hoạt liên tục từ người lao động, và phải có thu nhập thấp hơn khoản trợ cấp đó (tính đến 2026-09-07).²³ Tiền mặt trao tận tay không được tính. Việc gửi tiền cần có tính liên tục với tần suất khoảng hàng tháng, có chứng từ ghi rõ người gửi và người nhận, và số tiền nhìn chung phải đủ để trang trải sinh hoạt cho một người trưởng thành chứ không thể coi là tiền tiêu vặt.²³

Sơ đồ dưới đây tóm lược cả hai bài kiểm tra thành một quy trình ra quyết định. Mức trần khác nhau tùy theo nhóm độ tuổi, vì vậy hãy đọc biểu đồ kết hợp với bảng phía trên.

Vợ/chồng làm thêm và các bức tường thu nhập

Các bức tường thu nhập là hệ quả đối với việc lập kế hoạch tài chính hộ gia đình bắt nguồn từ các bài kiểm tra thu nhập. Hai hệ thống khác nhau đều vạch ra giới hạn riêng, và việc vượt qua một giới hạn này không đồng nghĩa với việc vượt qua giới hạn kia.¹⁵

Bức tường	Hệ thống	Mức giới hạn (vợ/chồng chỉ có lương)	Vượt qua mức này có nghĩa là
Bức tường 103 man, nay là 123 man	Thuế thu nhập, giảm trừ người phụ thuộc là vợ/chồng	Tiền lương 123 万円 trở xuống từ năm tính thuế 2025 (103 万円 trở xuống cho năm 2024 trở về trước)	Người có thu nhập mất khoản giảm trừ cho vợ/chồng khi vượt quá mức này5
Bức tường 130 man	Bảo hiểm xã hội, tư cách người phụ thuộc	Thu nhập dự kiến từ 1,3 triệu yên trở lên	Chấm dứt tư cách người phụ thuộc; người lao động tự tham gia bảo hiểm trực tiếp21
Mức 106 man	Bảo hiểm xã hội, tự tham gia tại các doanh nghiệp lớn hơn	Tiền lương theo hợp đồng từ 88.000 yên/tháng trở lên	Người làm bán thời gian tham gia bảo hiểm nhân viên ngay cả khi dưới 1,3 triệu yên21

Các số liệu trên có hiệu lực tại thời điểm nêu rõ; hãy xác nhận các mức thuế với Cơ quan Thuế Quốc gia và các mức bảo hiểm với cơ quan bảo hiểm của người sử dụng lao động trước khi điều chỉnh số giờ làm việc.

Bức tường 1,03 triệu yên và bức tường 1,3 triệu yên

Bức tường thuế phụ thuộc vào khoản giảm trừ người phụ thuộc là vợ/chồng. Điều này yêu cầu đầy đủ các yếu tố: là vợ/chồng hợp pháp, cùng chung sinh kế, tổng thu nhập của vợ/chồng từ 58 万円 trở xuống, và không nhận tiền lương với tư cách là người làm việc phụ thuộc kinh doanh theo mẫu khai thuế xanh hoặc trắng.⁵ Đối với vợ/chồng chỉ có thu nhập từ tiền lương, ngưỡng thu nhập đó là mức lương từ 123 万円 trở xuống từ năm tính thuế 2025 trở đi, và từng là 103 万円 trở xuống cho năm 2024 trở về trước sau khi cải cách thuế năm Reiwa 7 nâng mức giảm trừ cơ bản (tính đến 2026-09-07; hãy xác nhận số liệu hiện hành với Cơ quan Thuế Quốc gia).⁵

Khi bản thân khoản giảm trừ này không còn, khoản giảm trừ đặc biệt cho vợ/chồng vẫn có thể áp dụng nếu tổng thu nhập của người kiếm tiền chính từ 10 triệu yên trở xuống và người vợ/chồng có thu nhập trên 58 万円 đến 133 万円 (tính đến 2026-09-07).⁵ Bức tường bảo hiểm thì dứt khoát hơn: ở mức 1,3 triệu yên thu nhập dự kiến, bài kiểm tra người phụ thuộc không đạt và diện bảo hiểm nhân viên hoặc bảo hiểm quốc dân thành phố sẽ bắt đầu, đi kèm với nghĩa vụ đóng phí bảo hiểm (tính đến 2026-09-07).²¹

Phân tích của MHLW cho rằng về lâu dài, việc làm việc vượt qua các bức tường thu nhập mang lại nhiều lợi ích hơn cho nhiều hộ gia đình. Mô hình của MHLW về một người vợ/chồng làm việc bán thời gian quay lại làm việc sau khi sinh con ước tính thu nhập khả dụng trọn đời của hộ gia đình sẽ tăng thêm khoảng 12 triệu yên ở mức thu nhập 1,5 triệu yên mỗi năm so với việc giữ mức thu nhập trong các bức tường, và tăng thêm khoảng 22 triệu yên ở mức 2 triệu yên mỗi năm, nhờ thu nhập cao hơn cùng với mức lương hưu trong tương lai cao hơn (tính đến 2026-09-07).¹

Mức 1,06 triệu yên tại các doanh nghiệp lớn hơn

Mức 1,06 triệu yên hoàn toàn không phải là một bài kiểm tra người phụ thuộc. Đó là ranh giới tham gia bảo hiểm nhân viên dành cho người lao động làm việc số giờ ngắn, và việc vượt qua mức này sẽ khiến người lao động trở thành người được bảo hiểm thay vì là đối tượng ứng viên phụ thuộc.²¹

Hỏi về giấy chứng nhận tính chất tạm thời trước các đợt cao điểm làm thêm giờ

Khi việc làm thêm giờ do thiếu hụt lao động tạm thời đẩy thu nhập của người phụ thuộc vượt quá 1,3 triệu yên, giấy chứng nhận tính chất tạm thời từ người sử dụng lao động có thể giúp bảo lưu tư cách người phụ thuộc, về nguyên tắc tối đa hai lần liên tiếp cho cùng một người (tính đến 2026-09-07).³¹ Người làm việc tự do (freelancer) và người tự kinh doanh không thuộc diện áp dụng biện pháp này, vì vậy hãy xác nhận tính đủ điều kiện trước khi dựa vào quy định này.

Khi bản thân hợp đồng lao động dự tính mức thu nhập dưới 1,3 triệu yên mà không có khoản thu nhập nào khác dự kiến, đồng thời người lao động sống chủ yếu dựa vào thu nhập của người được bảo hiểm, việc cấp chứng nhận về nguyên tắc sẽ căn cứ theo dự tính trong hợp đồng (tính đến 2026-09-07).¹ Cách xử lý căn cứ theo hợp đồng trước này là điều cần xác nhận ngay tại thời điểm tuyển dụng, chứ không phải đợi đến sau phiếu lương đầu tiên có nhiều giờ làm thêm.

Vợ/chồng người nước ngoài và người có tư cách lưu trú Dependent

Sự cho phép của cơ quan xuất nhập cảnh và chứng nhận của cơ quan bảo hiểm là hai quyết định riêng biệt tình cờ sử dụng cùng một từ ngữ chỉ sự phụ thuộc/cấp dưỡng. Tư cách lưu trú Phụ thuộc gia đình (Dependent) của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh (ISA) áp dụng cho vợ/chồng hoặc con cái được phụ thuộc bởi một cư dân nắm giữ tư cách lưu trú giáo sư, nghệ sĩ, tôn giáo, nhà báo, chuyên gia trình độ cao, kinh doanh - quản lý, pháp lý - kế toán, y tế, nghiên cứu, giáo dục, kỹ sư - nhân văn - dịch vụ quốc tế, luân chuyển nội bộ doanh nghiệp, điều dưỡng, giải trí, kỹ năng đặc định (loại 2), hoạt động văn hóa, hoặc du học.⁴

Vợ/chồng có tư cách lưu trú Phụ thuộc gia đình (Dependent) sở hữu thẻ cư trú (Zairyu card) về nguyên tắc đáp ứng các tiêu chí về cư trú và mối quan hệ của cơ quan bảo hiểm, nhưng vẫn phải vượt qua các bài kiểm tra thu nhập và quy trình chứng nhận của hiệp hội bảo hiểm để được tính là 被扶養者 (hi-fuyōsha, "người phụ thuộc được chứng nhận").²⁴ Không có điều gì là tự động: tư cách lưu trú mở ra cánh cửa, nhưng các bài kiểm tra của cơ quan bảo hiểm mới là yếu tố quyết định.²

Công việc bán thời gian của người vợ/chồng mang tư cách lưu trú Dependent cũng đối mặt với những bức tường thu nhập tương tự như bất kỳ hộ gia đình phụ thuộc nào khác. Các bài kiểm tra thu nhập quyết định tư cách fuyo, trong khi việc người có tư cách Dependent được phép làm việc bao nhiêu giờ là một vấn đề xuất nhập cảnh riêng biệt nằm ngoài phạm vi bài viết này.²⁴

Cách thức chứng nhận hoạt động

Mọi sự thay đổi về tư cách đều phải thông qua thủ tục giấy tờ, và cơ quan bảo hiểm là bên quyết định. Người lao động nộp hồ sơ qua phòng nhân sự của công ty tới Hiệp hội Bảo hiểm Y tế, chứ không bao giờ nộp tại quầy của văn phòng quận.²³

Nộp hồ sơ thông qua người sử dụng lao động

Thời hạn nộp hồ sơ là trong vòng năm ngày kể từ ngày có sự thay đổi theo các hiệp hội bảo hiểm được trích dẫn: kết hôn, sinh con, nhân viên mới tuyển dụng đã có người phụ thuộc, hoặc một người thân mới đủ điều kiện phụ thuộc (tính đến 2026-09-07; hãy xác nhận các thủ tục hiện hành với cơ quan bảo hiểm y tế của người sử dụng lao động).²³ Các quầy tiếp nhận của chi nhánh Kyokai Kenpo có quy định riêng, vì vậy hãy xem mốc thời gian năm ngày như một thông lệ của hiệp hội bảo hiểm thay vì một hạn chót áp dụng chung cho tất cả.

Tư cách người phụ thuộc chỉ bắt đầu khi được cấp chứng nhận, nhưng sẽ có hiệu lực hồi tố về ngày phát sinh sự kiện. Trẻ sơ sinh được tính từ ngày sinh, người phụ thuộc có sẵn tại thời điểm tuyển dụng được tính từ ngày người lao động xác lập tư cách tham gia bảo hiểm, và người phụ thuộc mới được tính từ ngày phát sinh lý do.³

Quy trình dưới đây thể hiện toàn bộ chu trình từ khi phát sinh sự kiện đến đợt tái kiểm tra hàng năm.

Mất tư cách người phụ thuộc

Bất kỳ sự thay đổi nào cũng chấm dứt tư cách cũ: việc có việc làm, ly hôn/ly thân, qua đời, hoặc thu nhập vượt mức trần đều cần được thông báo kịp thời.²³ Hiệp hội bảo hiểm cũng thực hiện đợt tái xác minh tư cách người phụ thuộc định kỳ hàng năm, và việc thiếu giấy tờ tại thời điểm xác minh có thể tự dẫn đến việc chấm dứt tư cách hợp lệ.²³

Chứng nhận gian lận sẽ bị thu hồi hồi tố và phải hoàn trả toàn bộ

Người phụ thuộc được chứng nhận bằng thông tin sai lệch sẽ bị tước tư cách tính từ thời điểm bắt đầu, và mọi chi phí y tế cùng quyền lợi bảo hiểm đã chi trả trong thời gian đó đều phải hoàn trả lại.³ Hãy thông báo về việc tăng thu nhập trước khi thư xác minh được gửi tới.

Khi cả hai vợ chồng đều đi làm, con cái sẽ được chứng nhận phụ thuộc theo người có thu nhập cao hơn, và tất cả các con đều thuộc về một bên cha hoặc mẹ chứ không chia tách giữa hai người (tính đến 2026-09-07).²³ Nếu chênh lệch thu nhập trong khoảng 10 phần trăm, người được khai báo là người chu cấp chính sẽ đứng tên bảo hiểm cho con cái (tính đến 2026-09-07).² Trong trường hợp một bên vợ/chồng tham gia bảo hiểm quốc dân thành phố, phép so sánh sẽ đối chiếu thu nhập của người lao động thuộc hiệp hội bảo hiểm với thu nhập dự kiến từ các khoản thu nhập gần đây của người vợ/chồng tham gia bảo hiểm thành phố.²

Nếu một cơ quan bảo hiểm từ chối cấp chứng nhận, thông báo không chứng nhận của cơ quan đó sẽ được đính kèm vào hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm của bên kia.² Trình tự cần có thông báo trước này rất quan trọng vì nó quyết định thành viên đó sẽ tham gia diện bảo hiểm nào mà không bị gián đoạn bảo hiểm.

Thông tin hữu ích

Vượt qua mức 1,3 triệu yên giữa năm sẽ dẫn đến việc bị xóa tên, không giảm dần theo từng giai đoạn

Việc vượt quá mức trần sẽ chấm dứt ngay lập tức tư cách người phụ thuộc; không có khoảng đệm chuyển tiếp để tư cách này giảm dần từng bước (tính đến 2026-09-07; hãy xác nhận số liệu hiện hành với cơ quan bảo hiểm y tế của người sử dụng lao động).³¹ Vùng đệm duy nhất là giấy chứng nhận của người sử dụng lao động về việc vượt mức tạm thời, về nguyên tắc bị giới hạn tối đa hai lần liên tiếp cho cùng một người, và người làm việc tự do không thuộc diện áp dụng.³¹

Bức tường 103 man là thuế còn bức tường 130 man là bảo hiểm; vượt qua một mức không có nghĩa là vượt qua mức còn lại

Một người vợ/chồng có thể không phải nộp thuế thu nhập nhưng vẫn bị mất tư cách người phụ thuộc, hoặc giữ được tư cách người phụ thuộc trong khi người có thu nhập chính mất khoản giảm trừ cho vợ/chồng (tính đến 2026-09-07).¹⁵ Các tài liệu hướng dẫn cũ hơn vẫn in mức 103 万円 là ranh giới tiền lương, nhưng ngưỡng thuế đối với người chỉ có lương là 123 万円 từ năm tính thuế 2025 trở đi, vì vậy hãy coi các tài liệu giải thích về các bức tường thu nhập không ghi rõ ngày tháng là đã lỗi thời.⁵

Quyền chứng nhận thuộc về cơ quan bảo hiểm, không phải văn phòng quận

Các quầy giao dịch tại văn phòng quận chỉ xử lý bảo hiểm y tế quốc dân của thành phố và không thể cấp tư cách fuyo.²³ Hãy nộp hồ sơ thông qua phòng nhân sự tới cơ quan bảo hiểm, và ghi nhớ rằng quyền lợi bảo hiểm bắt đầu khi được cấp chứng nhận mặc dù thời điểm hiệu lực được tính hồi tố về ngày phát sinh sự kiện.³

Chứng nhận bị từ chối cần có thông báo từ cơ quan bảo hiểm trước khi chuyển sang phương án dự phòng thành phố

Khi cả hai vợ chồng đều đi làm và một cơ quan bảo hiểm từ chối, hãy đính kèm thông báo không chứng nhận của cơ quan đó vào hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm của bên kia thay vì mặc định đăng ký thành viên vào bảo hiểm của thành phố.² Việc nộp thông báo này trước giúp giữ thành viên trong diện bảo hiểm nhân viên mà hộ gia đình đã đóng góp vào.

Xem thêm

• Hệ thống bảo hiểm toàn dân của Nhật Bản vận hành như thế nào
• Những ai tham gia Bảo hiểm Y tế Quốc dân
• Đăng ký khai sinh và quy tắc 14 ngày

References

Footnotes

1. Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW). 「年収の壁」への対応 (Measures addressing the annual income barriers). https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷ ↩¹⁸ ↩¹⁹

2. AZSA Health Insurance Society (English). Family membership: dependent certification conditions, procedures, residency rule, annual-income barriers. https://www.azsa-support.jp/kenpo/eng/member/outline/family_a.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷ ↩¹⁸ ↩¹⁹ ↩²⁰ ↩²¹ ↩²² ↩²³ ↩²⁴ ↩²⁵ ↩²⁶ ↩²⁷ ↩²⁸ ↩²⁹ ↩³⁰ ↩³¹ ↩³² ↩³³ ↩³⁴ ↩³⁵ ↩³⁶ ↩³⁷ ↩³⁸ ↩³⁹ ↩⁴⁰ ↩⁴¹ ↩⁴² ↩⁴³ ↩⁴⁴ ↩⁴⁵

3. Works Human Intelligence Health Insurance Society (English). Adding a family member: dependent certification standards and procedure. https://www.whi-kenpo.jp/eng/situation_12.jsp ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷ ↩¹⁸ ↩¹⁹ ↩²⁰ ↩²¹ ↩²² ↩²³ ↩²⁴ ↩²⁵ ↩²⁶ ↩²⁷ ↩²⁸ ↩²⁹

4. Immigration Services Agency (ISA). 在留資格「家族滞在」 (Status of residence: Dependent). https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/dependent.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

5. National Tax Agency (NTA). No.1191 配偶者控除 (Spousal deduction), current as of Reiwa 7-04-01 rules with Reiwa 7 tax-year amendments noted. https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/1191.htm ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸