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Visto de Dependente: cônjuges e filhos de residentes no Japão

O visto de dependente permite que o cônjuge e os filhos de um residente estrangeiro vivam juntos no Japão, sob uma regra fundamental: o visto autoriza a vida cotidiana, mas proíbe o exercício de trabalho remunerado, a menos que uma permissão específica seja obtida junto à imigração.12 Como se trata de um status estritamente derivado, a legalidade da permanência da família está diretamente atrelada à situação do titular principal.3

Confirme os detalhes atuais com fontes oficiais

Procedimentos, taxas e exigências podem mudar. Confirme as normas vigentes no site da Agência de Serviços de Imigração do Japão (ISA). Este artigo possui finalidade informativa e não substitui consultoria jurídica ou imigratória; consulte um despachante administrativo especializado (gyōseishoshi) ou advogado de imigração (bengoshi).

Última verificação: setembro de 2026.

Visão geral​

O status 家族滞在 (kazoku taizai, "estadia familiar / dependente") cobre a rotina de convivência diária do cônjuge ou filho sustentado economicamente por um titular estrangeiro.14 O próprio conceito legal deixa claro: o portador vive sob a dependência financeira do 扶養者 (fuyōsha, o mantenedor principal), sendo o trabalho assalariado vedado na regra geral.23

Quem pode patrocinar um dependente​

Podem atuar como patrocinadores mantenedores os titulares de vistos profissionais qualificados, tais como: Professor, Artista, Atividades Religiosas, Jornalista, Business Manager (Gestão de Negócios), Serviços Jurídicos/Contábeis, Serviços Médicos, Pesquisador, Instrutor, Engenharia / Humanidades / Serviços Internacionais, Transferência Intra-empresa, Cuidados de Enfermagem, Entretenimento, Habilidades Especiais, Trabalhador Qualificado Especificado ii (SSW-2), além de Estudantes Universitários (Ryūgaku) e Atividades Culturais.3 Vistos de curta duração (turismo) e estágios técnicos não conferem direito a patrocinar dependentes.3

Apenas o cônjuge legalmente casado e os filhos biológicos ou adotivos dependentes podem receber esse visto; pais, irmãos, avós e outros parentes do titular não são contemplados pela categoria de dependente.3 O titular principal deve comprovar renda suficiente para custear o lar (estudantes comprovam com bolsas de estudos ou extratos bancários robustos).3

A regra de não trabalho e a permissão de 28 horas semanais​

Para exercer qualquer atividade profissional remunerada, o dependente deve solicitar previamente a Permissão para Atividades Fora do Status (資格外活動許可, shikakugai katsudō kyoka) com base no Artigo 19 da lei; trabalhar sem esse documento configura violação punível com deportação.12

A autorização padrão compreensiva limita a jornada a no máximo 28 horas semanais:3

A armadilha do cálculo das 28 horas em janela contínua​

O limite de 28 horas não é calculado por semana de calendário fixo (de domingo a sábado ou segunda a domingo), mas sim em qualquer intervalo móvel de 7 dias consecutivos a partir de qualquer dia da semana.3 É comum o trabalhador achar que cumpriu a regra porque dividiu a jornada entre duas folhas de pagamento de meses diferentes, mas se em qualquer bloco de 7 dias corridos a soma ultrapassar 28 horas, a imigração considera excesso de trabalho (overwork).3

O trabalho no setor de entretenimento adulto (fūzoku), bares noturnos com acompanhantes, casas de massagem ou casas de pachinko é terminantemente proibido, mesmo com a permissão de trabalho em mãos.3

Monitore as horas em intervalos móveis de 7 dias

Some as horas trabalhadas em qualquer intervalo de 7 dias corridos. Se você tiver dois empregos de meio período em empresas diferentes, as horas são cumulativas. A infração é detectada nos relatórios tributários municipais e bloqueia renovações futuras.3

Validade e sincronização com o visto do titular principal​

O prazo concedido ao dependente nunca ultrapassa a data de vencimento do visto do mantenedor principal.43

Solicite a renovação conjunta da família no mesmo dia. Renovar os vistos separadamente cria lacunas burocráticas e duplicidade de taxas.3 A taxa oficial de renovação segue a tabela escalonada em vigor desde 1º de outubro de 2026.56

Principais causas de indeferimento na renovação​

  1. Perda de emprego, mudança de visto ou partida do titular principal: o visto de dependente perde sua base jurídica de existência caso o mantenedor deixe o país ou fique sem status qualificado.3
  2. Excesso comprovado de horas de trabalho (overwork): ultrapassar as 28 horas semanais é registrado nos impostos residenciais (jūminzei) e gera a recusa da extensão.13
  3. Residência separada sem justificativa legal: o visto existe para viabilizar a convivência no mesmo teto conjugal; morar em cidades diferentes sem motivo de estudo ou transferência corporativa levanta suspeitas de casamento falso.3
Acompanhe as mudanças do mantenedor em tempo real

Se o titular principal trocar de empresa, perder o emprego ou alterar seu status de visto, revise a situação de toda a família imediatamente para providenciar a extensão ou mudança de visto cabível.3

Transição para vistos autônomos​

Caso o dependente receba uma oferta de trabalho em período integral compatível com sua formação superior, ele pode solicitar a mudança para um visto de trabalho próprio. Em caso de casamento com cidadão japonês ou residente permanente, deve-se migrar para o visto de cônjuge correspondente.13

Os anos vividos como dependente não contam como "anos de visto de trabalho" para a cota de cinco anos de trabalho exigida no processo de Residência Permanente (PR). Por isso, quem planeja a PR própria costuma migrar para um visto profissional independente com anos de antecedência.3

O que saber​

Vários empregos de meio período somam as horas​

Se você trabalha em duas lojas diferentes (por exemplo, 15 horas em uma e 15 horas na outra), o total é de 30 horas semanais, violando a regra das 28 horas, mesmo que cada empregador pense que você está dentro do limite.3

Empregadores não podem autorizar horas acima da lei​

Nenhum acordo interno com a empresa pode se sobrepor à Lei de Imigração. Declarações como "estamos no período de pico e a empresa autorizou hora extra" não têm validade perante os fiscais da imigração.3

Veja também​

References​

Footnotes​

  1. e-Gov法令検索. 「出入国管理及び難民認定法」. https://laws.e-gov.go.jp/law/326CO0000000319 ↩ ↩2 ↩3 ↩4 ↩5

  2. JETRO. "2.9 Family members accompanying working foreign nationals." https://www.jetro.go.jp/en/invest/setting_up/section2/page9.html ↩ ↩2 ↩3

  3. Administrative scrivener guide. "Dependent Visa." https://immigration-lawyer.co.jp/visa/family?language=eng ↩ ↩2 ↩3 ↩4 ↩5 ↩6 ↩7 ↩8 ↩9 ↩10 ↩11 ↩12 ↩13 ↩14 ↩15 ↩16 ↩17 ↩18 ↩19 ↩20 ↩21

  4. Ministry of Foreign Affairs of Japan. "General visa: Dependent (family stays)." https://www.mofa.go.jp/j_info/visit/visa/long/visa9.html ↩ ↩2

  5. 出入国在留管理庁. 「外国人の在留手続に関する手数料」リーフレット. https://www.moj.go.jp/isa/content/001469200.pdf ↩

  6. 出入国在留管理庁. 「令和8年10月1日付け在留許可手数料の額の改定等について」. https://www.moj.go.jp/isa/01_00644.html ↩