Trabalhar no Japão com visto de estudante

Trabalhar legalmente enquanto você possui um visto de estudante no Japão só é permitido após obter uma autorização específica junto à imigração — uma exigência que muitos recém-chegados desconhecem até que o primeiro contracheque suscite dúvidas incontornáveis. Interpretar incorretamente os limites de carga horária ou trabalhar em estabelecimentos proibidos pode colocar todo o seu status de permanência em risco de revogação.¹²

Confirme os detalhes atuais com fontes oficiais

Procedimentos, valores e exigências podem mudar. Confirme as orientações vigentes no site da Agência de Serviços de Imigração (ISA). Este artigo possui caráter exclusivamente informativo e não substitui consultoria jurídica ou imigratória formal; para dúvidas específicas sobre enquadramento em setores vetados ou caso já tenha excedido o teto de horas, consulte um despachante administrativo credenciado (gyōseishoshi, 行政書士) ou um advogado de imigração (bengoshi, 弁護士).

Visão geral

O status de residência de Estudante (留学, ryūgaku) autoriza você a frequentar uma escola devidamente credenciada no Japão. Ele não confere, por si só, autorização para exercer nenhuma atividade remunerada.

Por que o visto de estudante não autoriza trabalho automaticamente

A finalidade legal do visto estudantil é o aprendizado em instituição de ensino. Por essa razão, a lei veda o exercício autônomo de qualquer atividade com fins lucrativos sem prévia outorga.¹²

O estudante que deseja trabalhar em regime de meio período (arubaito) deve solicitar e obter formalmente uma autorização com fundamento no Artigo 19 da Lei de Controle de Imigração e Reconhecimento de Refugiados. Trabalhar sem essa permissão ou além dos limites nela estabelecidos constitui trabalho não autorizado (不法就労, fuhō shūrō), sujeitando o infrator a penalidades severas detalhadas adiante.¹²

A permissão para atividades fora do status de residência (shikakugai katsudō kyoka)

A 資格外活動許可 (shikakugai katsudō kyoka, "permissão para exercer atividade diversa da permitida pelo status de residência") é o instrumento jurídico que viabiliza o trabalho de meio período para portadores do visto de Estudante. Existem duas modalidades principais dessa autorização:

Termo em japonês	Leitura	Significado
資格外活動許可	shikakugai katsudō kyoka	Permissão para atividades fora do status de residência; fundamento legal para o trabalho de meio período
包括許可	hōkatsu kyoka	"Permissão genérica": autorização padrão para trabalhos convencionais de meio período com limite de 28 horas semanais, concedida mediante simples requerimento
個別許可	kobetsu kyoka	"Permissão individual": exigida para formatos fora do padrão genérico, como estágios remunerados que excedam 28h/semana ou prestação de serviços autônomos

Antes de deferir o pedido, a ISA avalia se o trabalho proposto não comprometerá o rendimento escolar do aluno, se ele está matriculado e frequente nas aulas, se a atividade não se enquadra em ramos vetados por lei e se a conduta pessoal do estudante é adequada.³²

A permissão genérica abrange empregos habituais de meio período dentro do teto de 28 horas semanais (ampliadas para até 8 horas diárias em férias escolares regulamentares) e requer apenas o preenchimento do formulário padrão. Já a permissão individual aplica-se a atividades especiais, demandando o formulário acompanhado de documentos que comprovem o conteúdo do contrato de trabalho, o nome da empresa e o local de atuação.¹²

A autorização genérica pode ser solicitada e concedida diretamente no aeroporto de desembarque durante os procedimentos de controle de imigração para quem ingressa com o visto de estudante. Quando concedida nessa etapa, um carimbo de autorização é inserido no verso do cartão de residência (zairyū card), permitindo que o aluno comece a trabalhar imediatamente. Esse procedimento é amplamente adotado e atestado por despachantes administrativos na prática.⁴

Caso a permissão não seja emitida no aeroporto, ela deverá ser requerida posteriormente no departamento regional de imigração responsável pelo município de residência do aluno. O prazo habitual de análise varia de duas semanas a dois meses, não havendo cobrança de taxas governamentais para a solicitação (em 2026; confirme os prazos com a ISA).⁵

Informe-se sobre a emissão no aeroporto antes do voo

Alinhar a entrega do formulário de solicitação de trabalho diretamente no guichê de imigração do aeroporto no momento do desembarque poupa semanas de espera em relação ao protocolo posterior no departamento de imigração.⁴⁵

O fluxograma abaixo detalha as rotas de solicitação no aeroporto e no departamento regional, além da distinção entre a permissão genérica e a individual.

A validade da autorização de trabalho está estritamente vinculada ao período de validade do visto de estudante. Ao renovar o cartão de residência, o aluno deve obrigatoriamente solicitar uma nova autorização de trabalho, procedimento que pode ser feito no mesmo processo de renovação de visto.⁴

O teto de 28 horas semanais durante o período letivo

Com a permissão genérica em vigor, o trabalho remunerado está limitado ao teto estrito de 28 horas por semana durante os trimestres ou semestres letivos regulares.¹²⁶

O conceito de "semana" para efeito da fiscalização de imigração não se restringe necessariamente à semana civil de segunda a domingo. Na prática dos despachantes administrativos e auditorias da ISA, calcula-se a carga horária em qualquer período contínuo de 7 dias consecutivos. Dessa forma, a soma das horas trabalhadas não pode superar 28 horas em nenhum intervalo móvel de 7 dias, qualquer que seja o dia inicial da contagem.⁷

A contagem de 28 horas é móvel, e não fixa de segunda a domingo

Monitorar as horas apenas pelo calendário semanal tradicional pode mascarar excessos em intervalos de dias adjacentes. Se a sua carga horária oscilar entre semanas próximas, certifique-se de que nenhum recorte contínuo de 7 dias exceda 28 horas.⁷

Não há um sistema eletrônico centralizado em tempo real da imigração no qual os estudantes ou empregadores façam lançamentos contínuos de ponto. O cumprimento da norma depende do controle rigoroso do próprio aluno e da empresa, com a conferência da ISA ocorrendo em marcos específicos — como na renovação do visto, mudança para visto de trabalho ou em auditorias dirigidas (em 2026).⁸

O que entra na contagem do teto de 28 horas

Todo e qualquer trabalho remunerado exercido em qualquer empregador conta para o somatório único de 28 horas semanais. Não há cotas de horas separadas por empregador.¹⁶

Estágios remunerados enquadram-se na contagem geral caso tenham carga semanal de até 28 horas sob a permissão genérica. Estágios que exijam carga superior a 28 horas em uma mesma semana demandam permissão individual específica para atividades extraordinárias.¹²

O que NÃO entra na contagem de horas

Nem todas as atividades desenvolvidas pelo estudante impactam o teto legal de 28 horas.

Trabalhos voluntários sem qualquer tipo de remuneração financeira ou compensação material não exigem permissão de trabalho e não entram no cômputo das 28 horas semanais, pois a exigência da autorização recai estritamente sobre atividades remuneradas. Estágios curriculares verdadeiramente não remunerados que façam parte obrigatória da grade escolar seguem a mesma lógica; no instante em que houver qualquer remuneração, passam a exigir a autorização de trabalho.

Na Universidade de Quioto, por exemplo, estudantes que atuam formalmente como monitores pedagógicos (Teaching Assistants - TA), assistentes de pesquisa (Research Assistants - RA) ou tutores acadêmicos contratados pela própria universidade estão dispensados da permissão para essa atividade interna específica. Essa dispensa é documentada para o contexto universitário; não há confirmação de que regra idêntica se aplique a escolas de língua japonesa, devendo ser encarada como norma restrita ao ambiente universitário.⁹

Controle de horas com múltiplos empregadores

O teto de 28 horas é cumulativo e global. Trabalhar 15 horas em uma loja de conveniência e mais 15 horas semanais em um restaurante perfaz 30 horas, configurando infração legal às normas de permanência, ainda que nenhum dos dois vínculos isoladamente ultrapasse o limite.¹⁶

Casos documentados em tribunais e pareceres jurídicos mostram que a ISA avalia infrações ponderando se o excesso de horas foi substancial, se houve dolo manifesto, o histórico de presença e notas do estudante, e se ele próprio corrigiu o excesso antes de ser notificado pela fiscalização.¹⁰

O teto de 8 horas diárias durante as férias escolares longas

Quando a extensão de horas se aplica

A flexibilização da carga horária é autorizada exclusivamente durante os períodos oficiais de férias escolares longas previstos no regimento interno formal da instituição de ensino (comumente as férias de verão, inverno e primavera). Faltas individuais, cancelamentos esporádicos de aula ou feriados nacionais avulsos não autorizam o aumento de horas.²⁷

Para comprovar a legalidade das horas ampliadas perante a empresa ou a imigração, o estudante deve portar declaração da escola atestando o período oficial de férias daquela turma (em 2026).⁷⁶

A regra de 8 horas diárias e o limite semanal de 40 horas

As publicações da ISA enunciam a regra das férias escolares como "até 8 horas por dia". Diversos escritórios jurídicos especializados esclarecem que essa autorização diária está balizada pela Lei de Padrões Trabalhistas do Japão, operando como um teto duplo: até 8 horas por dia e até 40 horas no somatório de qualquer período móvel de 7 dias consecutivos durante o recesso oficial (em 2026).⁷⁶

As férias combinam um teto diário e um limite semanal

Trabalhar 8 horas diárias durante os 7 dias da semana somaria 56 horas, o que infringe as leis trabalhistas. O teto semanal de 40 horas é o freio que efetivamente limita o trabalho nas férias; portanto, não é permitido trabalhar 8 horas todos os dias de um recesso prolongado.⁷⁶

Setores e estabelecimentos com trabalho terminantemente proibido

Ramo de entretenimento adulto e casas noturnas

A base legal da proibição reside no Artigo 19 do Regulamento de Execução da Lei de Controle de Imigração, que veda categoricamente aos portadores de visto de estudante qualquer atividade exercida em locais enquadrados como entretenimento para adultos (風俗営業, fūzoku eigyō), casas de massagem erótica, clubes noturnos com acompanhantes ou restaurantes e bares com atendimento íntimo de clientes.²¹¹

A proibição legal vincula-se ao tipo de estabelecimento comercial, e não à função específica exercida pelo trabalhador. O estudante não pode trabalhar nesses locais nem mesmo em funções internas sem contato com o público, como lavador de pratos, faxineiro, estoquista ou auxiliar de cozinha, pois o impedimento decorre do alvará de funcionamento do local.¹¹

Uma exceção muito restrita existe para empresas que operam tais estabelecimentos apenas como uma filial secundária de um conglomerado empresarial maior. Nesse caso, a atuação do estudante só pode ser autorizada se ocorrer em um escritório administrativo totalmente desvinculado das operações da casa de entretenimento.¹¹

Casas de jogos e apostas (pachinko e mahjong)

Salões de pachinko e casas de jogos de mahjong não constituem uma proibição isolada: enquadram-se expressamente como estabelecimentos da Categoria 4 do Artigo 2(1) da Lei de Controle de Estabelecimentos de Entretenimento (jogos que estimulam o ímpeto de aposta), estando integralmente abrangidos pela vedação do Artigo 19 da lei de imigração.¹²

Da mesma forma que nos clubes noturnos, é proibido qualquer tipo de trabalho em salões de pachinko, inclusive funções de limpeza predial ou contabilidade.¹¹

Qualquer função em estabelecimentos vetados gera risco imediato de deportação

A proibição incide sobre o estabelecimento comercial. Aceitar uma vaga de limpeza ou cozinha em um salão de pachinko ou casa de entretenimento adulto configura infração gravíssima perante a ISA, mesmo que a função em si não envolva jogos ou atendimento a clientes.¹¹

Como as infrações são descobertas pela fiscalização

As escolas credenciadas são legalmente obrigadas a reportar mensalmente à ISA qualquer estudante cuja frequência às aulas caia abaixo de 50%. Esse comunicado deve informar o nome da empresa onde o estudante possui vínculo de trabalho de meio período.¹³

Além disso, as instituições de ensino enviam relatórios semestrais completos de presença de todo o corpo discente referente aos períodos de abril a setembro e de outubro a março.¹³

Em reportagem de 11 de abril de 2026, a imprensa informou que a ISA determinou que as escolas de japonês realizem entrevistas trimestrais individuais com todos os alunos estrangeiros para fiscalizar a rotina de trabalho de meio período, advertindo os estudantes em caso de suspeita e reportando à imigração as irregularidades não corrigidas.¹⁴

Empregos comuns para estudantes e faixas de remuneração

Os valores a seguir refletem médias salariais de mercado apuradas por portais de recrutamento para cargos de meio período (dados de 2026; confirme os valores vigentes nos portais de emprego).

Piso do salário mínimo regional por província (vigência a partir de outubro de 2026)

Província	Salário mínimo horário	Vigência	Fonte
Tóquio	¥1.280/hora	2026-10-01	15
Osaka	¥1.231/hora	2026-10-01	15
Hokkaido	¥1.131/hora	2026-10-01	15
Fukuoka	¥1.114/hora	2026-10-04	15

Esses valores constituem os pisos legais obrigatórios fixados anualmente pelos conselhos regionais de salários de cada província.¹⁵

Média de remuneração horária por função

Função	Média nacional por hora	Observação prática	Em	Fonte
Loja de conveniência (konbini)	¥1.273/h	Caixa, reposição de gôndolas e limpeza	2026-07-21	16
Cozinha de restaurante	¥1.174/h	Tóquio ~¥1.541/h, Osaka ~¥1.438/h no setor de alimentação geral	2026-05 a 2026-06	17
Fábricas e galpões (trabalho leve)	¥1.397/h	Triagem, embalagem e linha de montagem	2026-07-21	18
Instrutor de conversação em inglês (eikaiwa)	¥1.341/h	Em Tóquio a média atinge ~¥2.031/h	2026-07-21	1920

O trabalho em lojas de conveniência exige atendimento básico ao cliente e reposição. Noções simples de japonês são suficientes para o início, embora o caixa demande habilidade comunicativa funcional.

O trabalho em cozinhas de restaurantes e lanchonetes dispensa atendimento em japonês com o público, oferecendo horários flexíveis compatíveis com as aulas.

As aulas em escolas de conversação em inglês (eikaiwa) remuneram acima da média de mercado, exigindo fluência nativa ou quase nativa em língua inglesa, sem exigência rigorosa de proficiência prévia em japonês.

Vagas em centros de distribuição e montagem leve contratam com frequência estudantes estrangeiros porque envolvem tarefas operacionais repetitivas e demandam pouco diálogo falado.¹⁸

Projeção orçamentária mensal na prática

Considerando o limite legal de 28 horas por semana (aproximadamente 121 horas mensais), o rendimento bruto estimado situa-se nas seguintes faixas:

Ocupação	Salário médio por hora	Horas/mês (28 x 4,33)	Rendimento bruto aproximado
Loja de conveniência (konbini)	¥1.273	~121 h	~¥154.000
Cozinha de restaurante	¥1.174	~121 h	~¥142.000
Galpão / fábrica (trabalho leve)	¥1.397	~121 h	~¥169.000
Instrutor de inglês (média nacional)	¥1.341	~121 h	~¥162.000
Instrutor de inglês (Tóquio)	¥2.031	~121 h	~¥246.000

Comparando esses rendimentos com o custo de vida real: o relatório da JASSO do ano fiscal de 2023 sobre despesas de estudantes internacionais estima que os gastos médios mensais de subsistência no país (excluindo mensalidades escolares) giram em torno de ¥105.000/mês, com a moradia representando ¥57.000/mês em Tóquio e ¥41.000/mês na média nacional.²¹

Parâmetros de custo de vida e mensalidade escolar

Item de despesa	Valor aproximado	Em	Fonte
Custo de vida médio nacional (sem mensalidade)	~¥105.000/mês	Pesquisa AF2023	21
Gasto com aluguel em Tóquio	~¥57.000/mês	Pesquisa AF2023	21
Gasto médio com aluguel no país	~¥41.000/mês	Pesquisa AF2023	21
Anuidade de escola de japonês (1º ano)	¥600.000–900.000	2026	222324
Custo total do primeiro ano (mensalidade + taxas)	¥830.000–1.050.000	2026	222324
Custo do curso diluído por mês	~¥69.000–87.500/mês	2026	222324

O estudante que trabalha no limite máximo das 28 horas semanais em funções comuns de balcão ou armazém aufere entre ¥142.000 e ¥169.000 brutos por mês. Esse montante cobre o custo de vida essencial de ¥105.000 com relativa margem.

Entretanto, tentar custear conjuntamente os custos de subsistência e a mensalidade escolar exclusivamente com o salário de meio período dentro do teto legal de horas é impraticável na maior parte das cidades. Apenas quem leciona inglês com tarifas diferenciadas em Tóquio (~¥246.000/mês) consegue aproximar-se dessa meta. Lembre-se também de que descontos de impostos e seguro de saúde reduzem o valor líquido final em mãos.^{161819172021222324}

Responsabilidades das empresas e integração de dados fiscais

Compartilhamento de informações entre a Imigração e a Receita Federal japonesa

Existe um convênio formal de cooperação e integração de dados cadastrais entre a Agência de Serviços de Imigração (ISA) e a Agência Nacional de Impostos (NTA). A NTA formalizou o documento de cooperação com vigência legal a partir de 1º de janeiro de 2025, enquanto reportagens noticiaram a operacionalização prática da integração a partir de 1º de julho de 2026.²⁵²⁶

Esse canal de cooperação fiscal visa ao controle conjunto da regularidade tributária e imigratória de residentes estrangeiros de forma abrangente.²⁵²⁶

Além desse intercâmbio, a ISA comumente exige a apresentação de atestados de rendimentos tributáveis (kazei shōmeisho), cartões de ponto e holerites durante a análise de pedidos de prorrogação do período de estada ou na transição para vistos de trabalho, conferindo os dados declarados com rigor perante os auditores.⁸

Monitoramento da frequência escolar

Conforme destacado, as escolas notificam mensalmente alunos com frequência abaixo de 50% e enviam relatórios semestrais completos de presença, mantendo ainda rotinas de entrevistas periódicas para verificação da jornada de trabalho dos matriculados.¹⁴¹³

Responsabilidade criminal e administrativa do empregador

Empresas que contratam estudantes estrangeiros sem autorização formal de trabalho ou que promovem o descumprimento deliberado do limite legal de 28 horas semanais respondem pelo crime de promoção de trabalho ilegal (fuhō shūrō jochō-zai) perante a Lei de Controle de Imigração.¹²

Consequências do descumprimento das normas

Exceder o limite de 28 horas semanais

As estatísticas oficiais da ISA do ano fiscal de 2025 apontam 1.446 casos de revogação de status de residência no Japão, um recorde histórico. O visto de Estudante respondeu por 343 dessas revogações (23,7% do total), ficando atrás apenas do programa de Estagiários Técnicos (973 casos, 67,3%).²⁷

A quase totalidade das revogações do visto de estudante esteve associada à interrupção dos estudos por três meses consecutivos sem motivo justificado (abandono escolar para trabalhar em tempo integral), e não ao simples excesso pontual de horas com desempenho escolar preservado.²⁷²⁸

Casos documentados revelam que a ISA avalia infrações de carga horária ponderando as circunstâncias concretas: alunos que cometeram excessos moderados, mas que mantinham frequência impecável, alcançaram certificação de nível N1 no JLPT e comprovaram a regularização voluntária da jornada tiveram seus pedidos de visto de trabalho deferidos.¹⁰

Ainda assim, ultrapassar reiteradamente a jornada acarreta graves desvantagens em análises de renovação ou mudança de visto, além de sanções administrativas cabíveis.⁸

Atividade em estabelecimentos proibidos

Trabalhar em casas noturnas, salões de pachinko ou locais de entretenimento adulto constitui violação frontal e inequívoca do Artigo 19 da lei, sujeitando o infrator a abertura de processo de deportação sumária sem as margens de tolerância concedidas a pequenos desvios de carga horária.

Saída voluntária versus deportação e prazos de proibição de reentrada

Diferenciar a revogação de permanência da deportação coercitiva formal é vital para compreender seus efeitos práticos.

A revogação do visto por motivos que não envolvam fraude intencional (como queda de rendimento e faltas) concede ao estrangeiro um prazo de graça de 30 dias para saída voluntária do território japonês. O cidadão que embarca de volta ao seu país dentro desses 30 dias é considerado formalmente em situação de saída regular, sem registro de deportação e sem impedimento automático de reingresso, podendo solicitar novo visto no futuro.²⁹

Já a proibição de reentrada no Japão por 5 anos (ou 10 anos em casos de reincidência de ordens de saída compulsória) aplica-se exclusivamente a indivíduos formalmente deportados — isto é, àqueles que ignoraram a janela de 30 dias de saída voluntária ou cujos processos decorreram de falsidade ideológica e fraude de documentos.³⁰³¹

A revogação geralmente concede um prazo de 30 dias para saída, e não banimento automático

Para a maioria das revogações do status de Estudante não decorrentes de fraude — incluindo faltas escolares e excesso de horas de trabalho —, o desfecho comum é a concessão de uma janela de 30 dias para saída voluntária sem proibição de reentrada, desde que o titular deixe o país no prazo. A proibição de reingresso por 5 anos (ou 10 anos em reincidências) é a punição mais severa para quem perde esse prazo, e não o desfecho padrão da revogação por si só.²⁹

O fluxograma a seguir ilustra o caminho da revogação até a eventual aplicação da proibição de reentrada.

Normas internas mais rigorosas das instituições de ensino

Pressionadas pela fiscalização ministerial e pelo risco de perda de seus credenciamentos em caso de irregularidades dos alunos, muitas escolas de língua japonesa estabelecem regras internas de trabalho mais rígidas do que os limites estipulados pela ISA.

Algumas instituições vetam o trabalho nos primeiros três meses de adaptação ou exigem autorização expressa da diretoria antes da assinatura do contrato com a empresa empregadora. Verifique sempre o regulamento interno da sua escola antes de aceitar uma proposta de emprego.

Vale a pena saber

Emitir a autorização no aeroporto poupa até dois meses de espera

A solicitação no momento do desembarque garante a anotação imediata no verso do cartão de residência, autorizando o início imediato das atividades. O protocolo posterior no departamento de imigração consome de 2 semanas a 2 meses.⁴⁵

A diferença salarial entre províncias é muito expressiva

O salário mínimo varia cerca de ¥166 por hora entre Tóquio (¥1.280) e Fukuoka (¥1.114), gerando disparidades expressivas na receita bruta mensal para as mesmas 28 horas trabalhadas.¹⁵

O impacto das faixas de isenção do Imposto de Renda

A antiga referência de isenção de imposto de renda de ¥1.030.000 anuais foi atualizada. A reforma tributária de 2025 elevou a faixa de isenção de imposto de renda para assalariados para aproximadamente ¥1.600.000 no ano fiscal de 2025 e para ¥1.780.000 a partir do ano fiscal de 2026 (confirme as tabelas vigentes com a Agência Nacional de Impostos).³²

A dedução especial para estudantes trabalhadores (勤労学生控除, kinrō gakusei kōjo) aplica-se exclusivamente a instituições reconhecidas pelo Artigo 1º da Lei de Educação Escolar (ensino fundamental, médio, técnico e superior), não contemplando alunos de cursos livres de língua japonesa.³³

Estudantes com permanência inferior a um ano no Japão são categorizados como não residentes fiscais, sujeitando seus salários à alíquota fixa de retenção na fonte de 20,42%, ressalvadas eventuais isenções previstas em tratados internacionais de bitributação devidamente protocolados antes do primeiro pagamento.³⁴³⁵

Múltiplos vínculos empregatícios exigem controle rigoroso

Se você mantiver dois empregos de meio período, o limite de 28 horas incide sobre o somatório de ambos. Mantenha os empregadores cientes da sua carga horária total para evitar autuações fiscais e problemas na renovação do seu visto.⁸

Veja também

• Processo de visto de estudante através de escola de língua japonesa
• Escolas de língua japonesa credenciadas versus não credenciadas
• Como avaliar escolas de língua japonesa
• Salário mínimo e regras de pagamento no Japão

References

Footnotes

1. 出入国在留管理庁 (Immigration Services Agency, ISA). 「『留学』の在留資格に係る資格外活動許可について」("On Permission for Activities Outside Status of Residence for 'Student' Status"). https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00003.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹

2. 出入国在留管理庁 (ISA). 「資格外活動の許可（入管法第19条）」("Permission for Activities Outside Status of Residence, Immigration Control Act Article 19"). https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/shikakugai_00001.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰

3. 出入国在留管理庁 (ISA). 「資格外活動許可について」("On Permission to Engage in Activity Other Than That Permitted"). https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00045.html ↩

4. 行政書士法人Tree (Office Tree). 「資格外活動許可とは？留学生・家族滞在のアルバイト制限と申請方法を解説」("What Is Permission for Activities Outside Status of Residence? Work Restrictions and Application Procedure for Students and Family-Stay Holders"). https://office-tree.jp/blog/immigration/extra-status-activity-permission/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

5. 出入国在留管理庁 (ISA). 「資格外活動許可申請」("Application for Permission to Engage in Activity Other Than That Permitted"), procedure page. https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-8.html ↩ ↩² ↩³

6. BEGIN行政書士事務所 (BEGIN Gyōseishoshi Office). 「【2026年版】資格外活動許可とは？｜週28時間ルール・包括許可・個別許可を解説」("What Is Permission for Activities Outside Status of Residence? The 28-Hour Rule, Blanket Permission, and Individual Permission Explained, 2026 Edition"). https://begin-office.com/visa-extra-activity ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶

7. 行政書士中尾幸樹事務所 (Gyōseishoshi Nakao Kōki Office). 「【資格外活動許可】留学生のアルバイト。28時間ルールと計算方法を解説」("Permission for Activities Outside Status of Residence: Student Part-Time Work, the 28-Hour Rule and How to Calculate It"). https://nakao-adsc-visameister.com/28hour-rule/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶

8. 大阪で外国人雇用に強い行政書士・社労士 (Office Yoshimoto, gyōseishoshi/labor-and-social-security-attorney office). 「資格外活動許可のオーバーワークはどうなる？留学生・家族滞在の28時間超過と不許可時の対応」("What Happens When Someone Overworks Under Permission for Activities Outside Status of Residence?"). https://office-yoshimoto.jp/working-visa/blog/archives/1826 ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

9. 京都大学国際サポートセンター (Kyoto University International Support Center). 「資格外活動（アルバイト）許可」("Permission for Activities Outside Status of Residence [Part-Time Work]"). https://kuiso.oc.kyoto-u.ac.jp/visa/work_permit/ ↩

10. 谷島行政書士法人 (Tajima Gyōseishoshi Corporation). 「就労ビザ変更申請で留学生が自白した資格外活動（アルバイト）週28時間超過」("A Student Confessed to Exceeding the 28-Hour Weekly Work Cap During a Work-Visa Change Application"), case study. https://tlg-visa.law/case/3424/ ↩ ↩²

11. えびす堂行政書士事務所 (Ebisudo Gyōseishoshi Office). 「入管法施行規則19条 資格外活動の許可」("Immigration Control Act Enforcement Regulation Article 19: Permission for Activities Outside Status of Residence"). https://ebisudo-office.com/joubun/nyuukanhoushikoukisoku19/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵

12. ツナグ行政書士事務所 (Tsunagu Gyōseishoshi Office). 「雀荘開業ガイド│麻雀店開業と風営法4号営業許可を行政書士が超詳しく解説」("Mahjong Parlor Opening Guide: Entertainment Business Control Act Category-4 Licensing Explained"). https://tsunagu-office.net/archives/8566 ↩

13. 出入国在留管理庁 (Immigration Services Agency). 「日本語教育機関の告示基準に基づく各種報告について」("On Various Reports Based on the Notification Standards for Japanese-Language Educational Institutions"). https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/nyuukokukanri07_00218.html ↩ ↩² ↩³

14. 日本経済新聞 (Nikkei). 「留学生の不正バイト防止、日本語学校に把握義務付け　就労時間や内容」("Preventing Improper Part-Time Work by Students: Japanese-Language Schools Required to Track Work Hours and Content"), published 2026-04-11. https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA081EB0Y6A400C2000000/ ↩ ↩²

15. 厚生労働省 (MHLW). 「令和8年度 地域別最低賃金 全国一覧」 (FY2026 regional minimum wage table). https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001753404.pdf ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶

16. 求人ボックス 給料ナビ (Kyūjin Box Salary Navi, job-posting wage aggregator). 「コンビニの年収・時給」("Convenience Store Annual Salary and Hourly Wage"). https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%93%E3%83%8B%E3%81%AE%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%83%BB%E6%99%82%E7%B5%A6 ↩ ↩²

17. 求人ボックス 給料ナビ (Kyūjin Box Salary Navi). 「キッチンスタッフの年収・時給」("Kitchen Staff Annual Salary and Hourly Wage"). https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E3%82%AD%E3%83%83%E3%83%81%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%83%E3%83%95%E3%81%AE%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%83%BB%E6%99%82%E7%B5%A6 ↩ ↩²

18. 求人ボックス 給料ナビ (Kyūjin Box Salary Navi). 「軽作業の年収・時給」("Light Factory/Warehouse Work Annual Salary and Hourly Wage"). https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E8%BB%BD%E4%BD%9C%E6%A5%AD%E3%81%AE%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%83%BB%E6%99%82%E7%B5%A6 ↩ ↩² ↩³

19. 求人ボックス 給料ナビ (Kyūjin Box Salary Navi). 「英会話講師の年収・時給」("Eikaiwa Instructor Annual Salary and Hourly Wage"). https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E8%8B%B1%E4%BC%9A%E8%A9%B1%E8%AC%9B%E5%B8%AB%E3%81%AE%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%83%BB%E6%99%82%E7%B5%A6 ↩ ↩²

20. バイトル (Baitoru, job board). 「英語・英会話教師（東京都）のアルバイト・パートの時給・給料」("English/Eikaiwa Teacher (Tokyo) Part-Time Hourly Wage"). https://www.baitoru.com/salary/tokyo/englishteacher/ ↩ ↩²

21. 日本学生支援機構 (JASSO) via Study in Japan portal. 「生活費・物価」("Cost of Living and Prices"), citing the FY2023 私費外国人留学生生活実態調査 (Private Foreign Student Living Conditions Survey). https://www.studyinjapan.go.jp/ja/life/cost-of-living/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵

22. ARC東京日本語学校 (ARC Academy Tokyo Japanese Language School). Tuition and fee schedule ("学費（～2026年1月入学）"). https://arc.ac.jp/Tokyo/admission/schoolexpense/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

23. ミッドリーム日本語学校 (Midream Japanese Language School). Tuition and fee schedule ("学費（2026）"). https://midream.ac.jp/expenses2026/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

24. ISI日本語学校 (ISI Japanese Language School). Fee schedule ("価格一覧"). https://www.isi-education.com/ja/application/fee/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

25. 国税庁 (National Tax Agency, NTA). 「在留外国人に関する出入国在留管理庁と国税庁との間の情報連携に関する確認書」("Confirmation Document on Information Coordination Between the Immigration Services Agency and the National Tax Agency Regarding Foreign Residents"). https://www.nta.go.jp/law/joho-zeikaishaku/sonota/fushhocho/01_30.htm ↩ ↩²

26. キャリア・フォース (Career Force, foreign-staffing agency). 「入管と国税庁が情報連携開始『在留審査がさらに厳格化へ』」("Immigration and the National Tax Agency Begin Information Coordination: Residence Screening Set to Tighten Further"), published 2026-07-15. https://www.career-force.co.jp/news-cf/20260715/8/ ↩ ↩²

27. 出入国在留管理庁 (ISA). 「令和７年の『在留資格取消件数』について」("On the Number of Status-of-Residence Revocations in Reiwa 7 [FY2025]"), press release. https://www.moj.go.jp/isa/11_00085.html ↩ ↩²

28. 出入国在留管理庁 (ISA). 「在留資格の取消し（入管法第22条の４）」("Revocation of Status of Residence, Immigration Control and Refugee Recognition Act Article 22-4"). https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/torikeshi_00002.html ↩

29. 行政書士法人Tree (Office Tree, gyōseishoshi corporation). 「在留資格の取消し制度とは？取消事由・手続きの流れ・対策を解説」("What Is the Status-of-Residence Revocation System? Grounds, Procedure, and Countermeasures"). https://office-tree.jp/blog/immigration/residence-status-revocation/ ↩ ↩²

30. 出入国在留管理庁 (ISA). 「入国・帰国手続＜上陸拒否事由（入管法第5条）＞」("Entry and Return Procedures: Grounds for Landing Refusal, Immigration Control Act Article 5"). https://www.moj.go.jp/isa/immigration/procedures/kyohi_00001.html ↩

31. 出入国在留管理庁 (ISA). 「退去強制手続・出国命令制度・上陸拒否期間の短縮決定Q＆A」("Deportation Procedure, Departure-Order System, and Shortened Landing-Refusal-Period Determinations Q&A"). https://www.moj.go.jp/isa/deportation/guide/tetuduki_taikyo_qa.html ↩

32. taxlabor.com. 「【2026年最新】年収の壁103万円・106万円・130万円・160万円・178万円徹底解説」("The 2026 Guide to Japan's Income 'Walls': ¥1.03M, ¥1.06M, ¥1.3M, ¥1.6M, ¥1.78M Explained"). https://taxlabor.com/nenshu-kabe-2025-2026-kanzen-guide/ ↩

33. 株式会社ノーザンライツ (N-Lights Inc.). 「外国人留学生アルバイトにかかる所得税の仕組みとは？免税される条件を解説！」("How Income Tax Works for Foreign Student Part-Time Workers: Exemption Conditions Explained"). https://www.n-lights.com/nlplus/international-incometax-taxfree/ ↩

34. 国税庁 (National Tax Agency). 「学生のアルバイト代」("Students' Part-Time Wages"), tax-law FAQ. https://www.nta.go.jp/law/shitsugi/gensen/06/62.htm ↩

35. Guidable Jobs. 「外国人の源泉徴収【2025年版】居住者・非居住者の判定方法と税率早見表」("Withholding Tax for Foreign Nationals, 2025 Edition: How Resident/Non-Resident Status Is Determined"). https://guidablejobs.jp/contents/law/5824/ ↩