27 dokumentasi memiliki tag dengan "employment-contracts"

Panduan Biro Ketenagakerjaan Jepang: wewenang Rodo Kijun Kantokusho, cara mengajukan aduan resmi, hal yang dapat dipaksakan, serta jalur sengketa perdata.

Sistem bonus di Jepang dijelaskan: waktu shoyo musim panas dan dingin, kisaran umum 1 hingga 3 bulan gaji, klausul kontrak, dan anggaran bagi pekerja berpengalaman.

Catatan jam kerja menentukan klaim upah tidak dibayar di Jepang. Pelajari kewajiban pencatatan pemberi kerja, bukti pihak pekerja, beban pembuktian, dan jalur klaim ke Labor Bureau.

Penjelasan cuti berbayar di Jepang: cara perolehan hari yukyu menurut undang-undang berdasarkan masa kerja, batas akumulasi, aturan 5 hari, dan pengajuan cuti di tempat kerja.

Penjelasan mengenai cuti melahirkan, cuti ayah, dan cuti mengasuh anak di Jepang: istirahat pra-kelahiran, ikukyu hingga usia satu tahun, tunjangan 67 persen lalu 50 persen, serta pembagian cuti oleh ayah.

Penjelasan mengenai gaji terakhir di Jepang: waktu pembayaran gaji terakhir, ketentuan bonus, pencairan sisa cuti, serta surat keterangan kerja dan dokumen asuransi yang perlu diambil saat keluar kerja.

Hierarki tempat kerja di Jepang bagi karyawan baru: senioritas senpai-kohai, pemanggilan jabatan Tanaka-bucho, penggunaan honorifik, dan cara menyampaikan usulan.

Hukum PHK Jepang membatalkan pemecatan tanpa alasan yang masuk akal secara objektif. Pelajari uji Pasal 16, aturan PHK 4 syarat, uang pesangon pemberitahuan, dan upaya hukum.

Berselisih dengan pemberi kerja di Jepang? Naiki anak tangganya: musyawarah internal, Biro Tenaga Kerja, Pengadilan Ketenagakerjaan, perundingan serikat, lalu pengadilan umum. Tahapan, linimasa, dan layanan bantuannya.

Klausul mutasi ke mana saja memungkinkan pemberi kerja di Jepang memindahkan lokasi kerja Anda; berikut cara kerja perintah tenkin, kapan tanshin funin terjadi, dan kapan penolakan dapat dibenarkan secara hukum.

Penjelasan komponen gaji di Jepang: gaji pokok, berbagai tunjangan, bonus dua kali setahun, uang pensiun, dan RSU. Bandingkan penawaran kerja berdasarkan total nenshu tahunan.

Penjelasan kontrak kerja waktu tertentu vs tetap di Jepang: hak konversi 5 tahun, penentuan waktu, syarat kerja pasca-konversi, putusan penghindaran kontrak, dan pengecualian.

Lembur tak berbayar dan karoshi menjelaskan aturan lembur tak dibayar di Jepang, batas lembur 2019, dan jalur Biro Tenaga Kerja. Pelajari apa yang ilegal dan cara menyikapinya.

Aturan lembur di Jepang berpusat pada perjanjian 36: jam kerja resmi, batas 45 jam dan 360 jam, tarif upah lembur, dan cara mengenali lembur tidak berbayar (service overtime).

Penjelasan masa percobaan di Jepang: norma shiyo kikan 3 hingga 6 bulan, batasan pemutusan hubungan kerja menurut hukum ketenagakerjaan, dan hal yang perlu diperiksa pekerja baru sebelum menandatangani kontrak.

Pelajari cara membaca kontrak di Jepang: para pihak, ketentuan, klausul khusus tokuyaku, penyelesaian sengketa, dan lembar pembubuhan cap, serta daftar periksa peninjauan bagi penduduk.

Kontrak kerja di Jepang berpasangan dengan surat pemberitahuan kondisi kerja dan peraturan kerja; berikut struktur dokumen dan klausul yang perlu dibaca ulang sebelum menandatanganinya.

Panduan mengajar bahasa Inggris di Jepang rute demi rute: Program JET, pekerjaan ALT via dispatch dan rekrutmen langsung, eikaiwa, dan peran di sekolah, lengkap dengan visa, jenis kontrak, serta rentang gaji terkini.

Pelecehan di tempat kerja di Jepang: definisi pawahara, sekuhara, matahara, pola umum, serta jalur pelaporan internal vs Biro Tenaga Kerja dijelaskan.

Mengundurkan diri dari pekerjaan di Jepang dengan aturan Kitab Undang-Undang Hukum Perdata 14 hari, norma kontrak 1 bulan, pola penahanan, dan opsi agensi pengunduran diri, lengkap dengan sumber rujukan.

Seishain, keiyaku, haken, dan arubaito berbeda dalam hal bonus, tunjangan, cuti berbayar, pendaftaran pensiun, dan risiko perpanjangan visa. Berikut cara kerja setiap kategori.

Panduan serikat pekerja di Jepang: cara kerja serikat perusahaan, penyebab pelemahannya sejak era 1990-an, serta penerimaan anggota individu oleh serikat lokal.

Surat penawaran kerja di Jepang mencakup naitei hingga kontrak dan peraturan perusahaan. Pelajari pemberitahuan wajib, shugyo kisoku, dan hal yang harus dibaca sebelum tanda tangan.

Gambaran umum hukum ketenagakerjaan Jepang: cakupan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Undang-Undang Kontrak Kerja, dan Undang-Undang Penyaluran Tenaga Kerja, serta kapan harus merujuk masing-masing undang-undang.

Tunjangan pengangguran di Jepang membayar 50 hingga 80 persen dari upah sebelumnya selama 90 hingga 330 hari. Pelajari syarat kelayakan, tahapan di Hello Work, aturan masa tunggu, dan catatan visa.

Status pekerja lepas atau karyawan di Jepang ditentukan oleh substansi, bukan judul kontrak. Pelajari indikatornya, risiko kontrak palsu, dan konsekuensi retroaktifnya.

Penjelasan upah minimum di Jepang: tarif Tokyo dan prefektur, upah minimum industri, lima asas pembayaran upah, serta langkah yang harus diambil saat upah tidak dibayar.