Tunjangan pengangguran (shitsugyo hoken)

Tunjangan pengangguran di Jepang menggantikan sebagian dari upah Anda sebelumnya sementara Anda mencari pekerjaan baru melalui Hello Work.¹ Sistem ini sangat ketat secara prosedural, mulai dari mengumpulkan sertifikat pemberhentian kerja (rishokuhyo), menghadiri pengarahan wajib, hingga menjaga ritme sertifikasi bulanan.²

Pastikan rincian terkini melalui sumber resmi

Prosedur, biaya, dan persyaratan dapat berubah sewaktu-waktu. Pastikan rincian terkini di Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan serta kantor Hello Work setempat Anda. Artikel ini bersifat informasi umum, bukan nasihat hukum, pajak, atau imigrasi; untuk kasus spesifik Anda, konsultasikan dengan konsultan hukum ketenagakerjaan dan jaminan sosial berlisensi (shakai hoken roumushi, 社会保険労務士) untuk sengketa tunjangan seperti penolakan alasan pemutusan hubungan kerja, atau pengacara imigrasi (bengoshi, 弁護士) atau juru tulis administratif (gyoseishoshi, 行政書士) jika pengangguran bersinggungan dengan perpanjangan visa atau pertanyaan status izin tinggal.

Gambaran umum

Tunjangan ini merupakan tunjangan dasar (kihon teate, "basic allowance") dari asuransi ketenagakerjaan (koyo hoken, "employment insurance").¹ Tunjangan ini diberikan kepada pekerja tertanggung yang telah berhenti dari pekerjaannya serta memiliki kemauan dan kemampuan untuk bekerja namun belum berhasil mendapatkan pekerjaan.¹

Hello Work (harō wāku, "Hello Work") mengelola setiap tahapan, mulai dari keputusan kelayakan hingga setiap pembayaran bulanan.² Istilah sehari-hari seperti shitsugyo hoken (shitsugyō hoken, "asuransi pengangguran") merujuk pada sistem yang sama dalam percakapan sehari-hari.¹

Artikel ini berlaku bagi setiap karyawan terdaftar yang berhenti bekerja, baik warga negara Jepang maupun warga negara asing. Penduduk asing selain itu harus memegang status izin tinggal yang mengizinkan mereka bekerja dan aktif mencari pekerjaan, sebagaimana dijelaskan dalam bagian visa di bawah ini.¹³

Kelayakan dan cakupan jaminan

Kelayakan ditentukan oleh dua hal: riwayat kontribusi iuran asuransi Anda serta kemauan dan kemampuan Anda untuk segera bekerja saat ini.¹

Pemberhentian kerja umum: 12 bulan dalam 24 bulan

Anda memenuhi syarat jika masa kepesertaan asuransi Anda mencapai total 12 bulan atau lebih dalam kurun waktu 2 tahun sebelum tanggal berhenti kerja.¹ Suatu bulan dihitung ke dalam total tersebut apabila hari yang menjadi dasar pembayaran upah mencapai 11 hari atau lebih, atau jam kerja mencapai 80 jam atau lebih.¹

Anda juga harus mengajukan permohonan pencarian kerja di Hello Work dan berstatus menganggur dalam arti hukum: bersedia dan mampu menerima pekerjaan kapan saja, namun belum mendapatkan pekerjaan terlepas dari usaha mandiri Anda dan bantuan Hello Work.¹ Orang yang tidak dapat langsung bekerja tidak berhak menerima tunjangan selama periode tersebut, termasuk mereka yang tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera, kehamilan, persalinan, atau pengasuhan anak, istirahat terencana pascapensiun, atau menjadi ibu rumah tangga purnawaktu setelah menikah.¹

Pemberhentian kerja di luar kehendak (involunter): 6 bulan dalam 12 bulan

Pekerja yang terpaksa berhenti bekerja tanpa waktu untuk mempersiapkan diri memenuhi syarat lebih cepat. Penerima kualifikasi khusus (tokutei jukyū shikakusha, "specially qualified recipient"), biasanya dalam kasus kepailitan perusahaan atau pemutusan hubungan kerja (PHK), hanya memerlukan masa kepesertaan 6 bulan dalam kurun waktu 1 tahun sebelum berhenti bekerja.¹

Ketentuan 6 bulan yang sama juga berlaku bagi pekerja yang berhenti dengan alasan khusus (tokutei riyū rishokusha, "specified-reason leaver"), biasanya seseorang yang kontrak kerja waktu tertentunya tidak diperpanjang.¹ Pekerja kontrak yang tidak diperpanjang menerima durasi hari tunjangan yang sama dengan pekerja yang di-PHK hanya jika tanggal pemberhentian kerja jatuh antara 31 Maret 2009 dan 31 Maret 2027 (per 6 September 2026; pastikan angka terkini melalui Hello Work).⁴

Periksa kategori pemberhentian yang ditetapkan Hello Work untuk Anda

Penerapan aturan relaksasi 6 bulan, durasi hari tunjangan yang lebih lama, dan masa tunggu yang lebih singkat bergantung pada apakah Hello Work menggolongkan Anda sebagai pekerja yang berhenti kerja secara involunter atau dengan alasan khusus.²¹ Jika kategori tersebut keliru, sanggahlah saat penetapan kelayakan dengan menyertakan bukti daripada menerima durasi yang lebih singkat.

Besaran dan durasi tunjangan

Jumlah harian tunjangan dihitung berdasarkan upah Anda sebelumnya, dan total hari pembayaran disesuaikan dengan usia, masa kepesertaan, serta alasan berhenti kerja.¹⁴

Jumlah harian: 50 hingga 80 persen dari upah sebelumnya

Jumlah harian tunjangan berkisar antara 50 hingga 80 persen dari upah harian rata-rata Anda, yaitu total upah yang dibayarkan secara rutin selama 6 bulan sebelum berhenti bekerja (tidak termasuk bonus), dibagi 180 (per 6 September 2026; pastikan angka terkini melalui Hello Work).¹ Untuk usia 60 hingga 64 tahun persentasenya adalah 45 hingga 80 persen, dan pekerja berpenghasilan lebih rendah memperoleh persentase yang lebih tinggi pada setiap kelompok usia (per 6 September 2026).¹

Batas maksimum kelompok usia membatasi jumlah harian tertinggi yang dapat diterima.¹

Kelompok usia	Batas maksimum harian	Per tanggal	Catatan
Di bawah 30 tahun	¥7.450	2026-08-011	Batas maksimum terendah
30 hingga di bawah 45 tahun	¥8.270	2026-08-011	Batas maksimum menengah
45 hingga di bawah 60 tahun	¥9.110	2026-08-011	Batas maksimum tertinggi
60 hingga di bawah 65 tahun	¥7.830	2026-08-011	Kelompok batas berkurang

Batas maksimum di atas diperbarui melalui revisi administratif secara berkala, sehingga perlakukan tabel ini sebagai gambaran snapshot (per 1 Agustus 2026) dan pastikan batas maksimum terkini melalui Hello Work sebelum memperkirakan penerimaan Anda.¹

Istilah

• 賃金日額 (chingin nichigaku, "upah harian rata-rata"): total upah 6 bulan dibagi 180.¹
• 基本手当日額 (kihon teate nichigaku, "jumlah harian tunjangan dasar"): jumlah harian yang sebenarnya dibayarkan.¹

Durasi: 90 hingga 330 hari berdasarkan usia, masa kerja, dan alasan pemberhentian

Hari tunjangan yang ditetapkan berkisar antara 90 hingga 360 hari di semua jalur, dengan 90 hingga 330 hari sebagai rentang kerja standar untuk kasus pemberhentian umum dan involunter (per 6 September 2026).¹⁴

Pekerja yang berhenti secara umum, yakni pengunduran diri sukarela, pensiun, dan habisnya masa kontrak di luar jalur khusus, menerima 90 hari jika masa kepesertaan di bawah 1 tahun, 90 hari jika 1 hingga di bawah 5 tahun, 120 hari jika 5 hingga di bawah 10 tahun, atau 150 hari jika 10 hingga di bawah 20 tahun, untuk usia berapa pun (per 6 September 2026).⁴

Pekerja yang di-PHK, korban kepailitan, dan pekerja tidak diperpanjang kontraknya yang memenuhi syarat menerima durasi yang lebih panjang yang meningkat seiring usia dan masa kepesertaan: usia di bawah 30 tahun, 90 hingga 180 hari; usia 30 hingga di bawah 35 tahun, 120 hingga 240 hari; usia 35 hingga di bawah 45 tahun, 150 hingga 270 hari; usia 45 hingga di bawah 60 tahun, 180 hingga 330 hari; dan usia 60 hingga di bawah 65 tahun, 150 hingga 240 hari (per 6 September 2026).⁴

Pekerja yang mengalami kesulitan ketenagakerjaan menerima 150 hingga 300 hari jika berusia di bawah 45 tahun, atau 360 hari jika berusia 45 hingga di bawah 65 tahun, tergantung pada masa kepesertaan asuransi (per 6 September 2026).⁴

Jenis pemberhentian kerja	Hari yang ditetapkan	Per tanggal	Catatan
Umum (sukarela, pensiun, habis masa kontrak)	90–150	2026-09-064	Tetap berdasarkan usia, meningkat seiring masa kerja
Kepailitan, PHK, kontrak tidak diperpanjang yang memenuhi syarat	90–330	2026-09-064	Meningkat seiring usia dan masa kerja
Mengalami kesulitan kerja	150–360	2026-09-064	Jalur terpisah

Berapa pun hari yang ditetapkan untuk Anda, periode penerimaan tunjangan pada prinsipnya adalah 1 tahun terhitung sejak hari berikutnya setelah berhenti bekerja (1 tahun dan 30 hari untuk 330 hari tunjangan; 1 tahun dan 60 hari untuk 360 hari tunjangan). Hari tunjangan yang belum terpakai setelah lewatnya batas waktu tersebut akan hangus.²¹

Proses permohonan di Hello Work

Klaim tunjangan diajukan melalui kantor Hello Work yang membawahi wilayah alamat tempat tinggal Anda, bukan kantor di wilayah perusahaan pemberi kerja sebelumnya.² Diagram alur di bawah menunjukkan setiap tahapan secara berurutan.

Dokumen yang harus dibawa

Sebelum hari kerja terakhir Anda, pastikan apakah Anda memegang kartu kepesertaan asuransi ketenagakerjaan (koyo hoken hihokenshasho).² Pastikan pula isi dari surat keterangan pemberhentian kerja yang diserahkan perusahaan Anda ke Hello Work, termasuk alasan pemberhentian kerja yang dicatat, karena Anda harus menandatangani persetujuan pada kolom nama Anda sebelum dokumen tersebut diajukan.²

Setelah berhenti bekerja, Formulir 1 dan 2 Surat Keterangan Pemberhentian Tertanggung Asuransi Ketenagakerjaan (koyō hoken hihokensha rishokuhyō, "employment insurance separation certificate") akan dikirim dari atau melalui pemberi kerja Anda.² Panduan praktisi menyebutkan bahwa pemberi kerja umumnya menerbitkan dokumen pemberhentian ini dalam waktu sekitar 10 hari hingga 2 minggu setelah tanggal berhenti kerja.⁵ Jika pemberi kerja tidak pernah menerbitkannya atau tidak dapat dihubungi, berkonsultasilah langsung dengan kantor Hello Work setempat Anda.²

Bawalah formulir rishokuhyo 1 dan 2, dokumen konfirmasi nomor identitas pribadi seperti kartu My Number, dokumen identitas diri, 2 lembar pasfoto terbaru, serta buku tabungan atau kartu ATM atas nama Anda sendiri.² Menunjukkan kartu My Number pada setiap langkah membebaskan persyaratan pasfoto.²

Jam operasional pelayanan adalah hari kerja pukul 08.30 hingga 17.15, dan Hello Work menyarankan agar tiba sebelum pukul 16.00 karena proses keputusan kelayakan beserta permohonan pencarian kerja membutuhkan waktu yang cukup lama.²

Bawa kartu My Number untuk melewati kewajiban pasfoto

Menunjukkan kartu My Number saat prosedur awal dan pada setiap pengajuan pembayaran berikutnya membebaskan kewajiban 2 pasfoto.² Kartu ini juga berfungsi ganda sebagai konfirmasi nomor identitas pribadi dan dokumen identitas diri Anda, memangkas daftar berkas secara signifikan.

Pendaftaran, pengarahan, dan sertifikasi bulanan

Ajukan permohonan pencarian kerja terlebih dahulu, kemudian serahkan formulir rishokuhyo.² Petugas Hello Work akan memeriksa persyaratan dan memutuskan kelayakan, termasuk menilai alasan berhenti bekerja.² Alasan tercatat yang Anda tolak—misalnya anjuran pengunduran diri (solicited resignation) yang dilaporkan sebagai sukarela—harus disanggah langsung saat itu juga; Hello Work akan menyelidiki fakta-fakta yang ada dan menilai sendiri alasan yang sebenarnya.²

Setelah penetapan kelayakan, Hello Work menetapkan tanggal pengarahan awal bagi penerima tunjangan dan menyerahkan buku panduan penerima (shikakushasho). Kehadiran pada tanggal yang telah ditentukan bersifat wajib.² Pada sesi pengarahan tersebut Anda akan menerima Sertifikat Penerima Asuransi Ketenagakerjaan dan Laporan Sertifikasi Pengangguran, serta jadwal tanggal sertifikasi pertama Anda.²

Sertifikasi pengangguran kemudian berulang pada prinsipnya setiap 4 minggu pada tanggal yang ditentukan di kantor Hello Work Anda, dengan menyerahkan laporan beserta catatan aktivitas pencarian kerja Anda dan sertifikat penerima.² Satu periode sertifikasi pada prinsipnya membutuhkan 2 kali atau lebih tindakan pencarian kerja yang memenuhi syarat, atau 1 kali untuk periode sertifikasi pertama.² Melamar lowongan pekerjaan, mengikuti sesi konseling atau rujukan Hello Work, menghadiri seminar kerja, menggunakan agen swasta resmi, dan mengikuti ujian sertifikasi keahlian dihitung sebagai tindakan pencarian kerja; sekadar melihat-lihat lowongan atau bertanya kepada kenalan tidak dihitung.²

Setelah tersertifikasi, pembayaran akan masuk melalui transfer bank, biasanya dalam waktu 5 hari kerja sejak tanggal sertifikasi, atau lebih lama jika terpotong hari libur nasional atau akhir tahun.² Siklus sertifikasi dan pembayaran berulang hingga Anda bekerja kembali, sampai batas total hari tunjangan yang ditetapkan habis.²

Masa tunggu dan waktu pembayaran

Dua masa tunggu berjalan sebelum pembayaran dimulai: masa tunggu universal yang wajib dijalani oleh semua orang, serta masa pembatasan tambahan yang hanya berlaku bagi sebagian pekerja yang berhenti.²⁶

Masa tunggu 7 hari

Tujuh hari masa menganggur setelah pengajuan permohonan pencarian kerja tidak diberikan tunjangan apa pun.² Masa tunggu 7 hari ini (taiki, "waiting period") berlaku bagi setiap pemohon tanpa memandang alasan berhenti bekerja.²

Pembatasan pascapengunduran diri

Pekerja yang mengundurkan diri tanpa alasan yang dapat dibenarkan dikenakan pembatasan tunjangan lanjutan (kyūfu seigen, "benefit restriction"): tidak ada tunjangan dasar untuk periode waktu tertentu setelah masa tunggu 7 hari berakhir (per 6 September 2026; pastikan angka terkini melalui Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan).⁶

Untuk tanggal berhenti kerja pada atau setelah 1 April 2025, masa pembatasan pada prinsipnya adalah 1 bulan; untuk tanggal 31 Maret 2025 atau sebelumnya pada prinsipnya adalah 2 bulan (per 6 September 2026).⁶ Masa pembatasan menjadi 3 bulan jika pekerja mengundurkan diri secara sukarela tanpa alasan yang dapat dibenarkan sebanyak dua kali atau lebih dalam kurun waktu 5 tahun sebelumnya dan telah ditetapkan kelayakannya, atau jika pekerja di-PHK karena pelanggaran berat yang dapat diatribusikan kepada kesalahan pekerja itu sendiri (per 6 September 2026).⁶

Sejak April 2025, mengikuti program pendidikan atau pelatihan reskilling yang memenuhi syarat dapat menghapuskan masa pembatasan sehingga tunjangan dasar dapat langsung diterima (per 6 September 2026).⁶ Perlu dicatat bahwa beberapa halaman prosedur Hello Work masih mencantumkan angka 2 bulan lama pada bagian sertifikasinya; teks tersebut menjelaskan kelompok sebelum April 2025, sedangkan pemberitahuan Kementerian di atas mengatur pemisahan kelompok yang berlaku saat ini (per 6 September 2026).⁶²

Panduan lama yang menyebutkan masa tunggu tetap 2 bulan sudah usang

Masa tunggu tetap 2 bulan berlaku untuk pemberhentian kerja hingga 31 Maret 2025.⁶ Untuk pemberhentian kerja pada atau setelah 1 April 2025, ketentuannya pada prinsipnya adalah 1 bulan, dengan pengecualian 3 bulan sebagaimana di atas.⁶ Periksalah tanggal pemberhentian kerja Anda sebelum merencanakan keuangan Anda.

Tunjangan pengangguran dan status visa Anda

Berhenti dari pekerjaan memicu kewajiban keimigrasian di samping prosedur Hello Work. Pemegang status kerja yang berhenti atau berpindah pemberi kerja wajib melaporkan perubahan organisasi yang mengikat kontrak kepada Immigration Services Agency dalam waktu 14 hari sejak peristiwa tersebut; panduan praktisi memandang berhenti bekerja dan mulai bekerja sebagai dua peristiwa terpisah yang masing-masing harus dilaporkan.⁷⁸

Mengabaikan kewajiban pemberitahuan ini dapat dikenakan denda hingga ¥200.000 (per 6 September 2026; pastikan angka terkini melalui Immigration Services Agency).⁷ Laporkan secara mandiri meskipun mantan pemberi kerja Anda telah mengajukan pemberitahuan dari sisi pihak penerima kerja; kedua kewajiban tersebut bersifat independen satu sama lain.⁷

Kekhawatiran yang lebih mendalam adalah aturan 3 bulan. Undang-Undang Pengendalian Imigrasi mengizinkan pencabutan status izin tinggal jika pemegang izin tidak melakukan aktivitas yang diizinkan selama 3 bulan atau lebih tanpa alasan yang dapat dibenarkan; pencabutan ini bersifat diskresioner dan bukan otomatis.⁷⁸ Sumber praktisi secara konsisten melaporkan bahwa pencarian kerja aktif—yang dibuktikan melalui pendaftaran Hello Work, bukti lamaran, dan wawancara—diakui sebagai alasan yang dapat dibenarkan (justifiable reason), sehingga masa menganggur singkat dengan pencarian kerja yang terdokumentasi tidak serta-merta menggagalkan perpanjangan izin tinggal (praktik yang dilaporkan praktisi, bukan jaminan mutlak yang diterbitkan lembaga resmi imigrasi).⁷⁸

Dokumentasikan pencarian kerja Anda sejak minggu pertama

Pendaftaran Hello Work, catatan lamaran kerja, dan bukti wawancara Anda adalah bukti bahwa jeda antarpekerjaan memiliki alasan yang dapat dibenarkan (justifiable reason).⁷⁸ Masa jeda berbulan-bulan tanpa jejak tertulis merupakan pola yang ditandai oleh praktisi sebagai risiko perpanjangan izin tinggal yang sebenarnya, bukan fakta menerima tunjangan pengangguran itu sendiri.

Kasus khusus yang sering ditemui adalah masa berlaku visa kerja yang habis di tengah masa penerimaan tunjangan. Tanpa adanya ikatan kerja baru, status izin tinggal kerja tersebut tidak dapat diperpanjang begitu saja, dan pengalihan ke status lain untuk melanjutkan pencarian kerja dinilai kasus per kasus; panduan praktisi mencatat bahwa penolakan pengalihan status menghentikan pembayaran tunjangan karena pemohon tidak lagi dapat memenuhi syarat mampu bekerja di Jepang (praktik yang dilaporkan praktisi).³ Konsultasikan penentuan waktu ini dengan pengacara imigrasi atau gyoseishoshi jauh sebelum tanggal kedaluwarsa visa tiba.³

Hal penting untuk diketahui

Periksa alasan pemutusan hubungan kerja yang tercetak pada sertifikat pemberhentian sebelum meninggalkan Hello Work

Kode alasan yang keliru secara diam-diam akan memindahkan Anda ke durasi hari tunjangan yang lebih pendek dengan masa tunggu yang lebih lama.² Petugas Hello Work menilai alasan pemberhentian kerja pada saat penetapan kelayakan, sehingga bandingkan kode yang tercetak dengan apa yang sebenarnya terjadi saat Anda masih berada di loket.² Anjuran pengunduran diri yang dicatat sebagai pengunduran diri sukarela memerlukan sanggahan pada hari yang sama disertai bukti, dan Hello Work akan melakukan penyelidikan fakta tersendiri.²

Ajukan permohonan segera karena batas waktu tunjangan berlaku satu tahun sejak hari setelah pemberhentian kerja

Keterlambatan pengajuan permohonan akan menghanguskan hari-hari pembayaran tunjangan yang tidak dapat dipulihkan kembali.²¹ Periode penerimaan tunjangan pada prinsipnya adalah 1 tahun sejak hari berikutnya setelah berhenti bekerja, sehingga sisa hari tunjangan yang belum terpakai setelah lewatnya batas waktu tersebut akan hilang.¹ Perpanjangan batas waktu hanya dimungkinkan untuk kondisi ketidakmampuan bekerja selama 30 hari berturut-turut atau lebih akibat sakit, cedera, kehamilan, atau pengasuhan anak, hingga maksimal 3 tahun.¹

Pelatihan keterampilan atau pekerjaan baru yang diperoleh lebih awal dapat mengubah skema pembayaran

Mengikuti pendidikan atau pelatihan reskilling yang memenuhi syarat pada atau setelah April 2025 menghapuskan masa pembatasan pengunduran diri sukarela, yang dampaknya bisa lebih berharga daripada subsidi biaya pelatihan itu sendiri (per 6 September 2026; pastikan angka terkini melalui Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan).⁶ Secara terpisah, sumber praktisi menjelaskan adanya tunjangan penempatan kerja kembali (saishūshoku teate, "re-employment allowance") yang dibayarkan secara sekaligus (lump-sum) jika Anda berhasil memperoleh pekerjaan lebih cepat, yang besarannya dihitung proporsional terhadap sisa hari tunjangan Anda; pastikan ketentuan pastinya di Hello Work sebelum menjadikannya perhitungan pasti.³

Lihat pula

• Prosedur tenshoku: urutan pergantian pekerjaan
• Tempat mencari kerja: lanskap papan lowongan kerja bilingual
• Format wawancara kerja di Jepang: hal yang perlu diantisipasi
• Mencari kerja dari luar negeri vs. dari dalam negeri Jepang
• Perpindahan antarpemberi kerja: industri sama, lintas industri, lintas status

References

Footnotes

1. Hello Work Internet Service (Employment Security Bureau, MHLW). 「基本手当について」 (what the basic allowance is, eligibility, benefit period, benefit amount and age-band caps). https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷ ↩¹⁸ ↩¹⁹ ↩²⁰ ↩²¹ ↩²² ↩²³ ↩²⁴ ↩²⁵ ↩²⁶ ↩²⁷ ↩²⁸ ↩²⁹

2. Hello Work Internet Service (Employment Security Bureau, MHLW). 「雇用保険の具体的な手続き」 (step by step claim procedure: separation certificate, eligibility decision, briefing, unemployment certification, payment). https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_procedure.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷ ↩¹⁸ ↩¹⁹ ↩²⁰ ↩²¹ ↩²² ↩²³ ↩²⁴ ↩²⁵ ↩²⁶ ↩²⁷ ↩²⁸ ↩²⁹ ↩³⁰ ↩³¹

3. MyKyoten. "Employment Insurance for Foreigners: Hello Work Registration and Unemployment Benefits Guide" (foreigner-focused practitioner walkthrough, last verified June 2026). https://mykyoten.com/guides/employment-insurance-for-foreigners-hello-work-registration-and-unemployment-benefits-guide ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

4. Hello Work Internet Service (Employment Security Bureau, MHLW). 「基本手当の所定給付日数」 (scheduled benefit-day tables by age, insured period, and separation reason). https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹

5. MailMate. "Unemployment Insurance in Japan, Explained" (employer-side professional guide: 12 month rule, separation-document issuance in 10 days to 2 weeks, 50 to 80 percent of average daily wage). https://mailmate.jp/blog/unemployment-insurance-in-japan ↩

6. Ministry of Health, Labour and Welfare. 「令和7年4月以降に教育訓練等を受ける場合、給付制限が解除され、基本手当を受給できます」 (MHLW notice on the benefit-restriction period for voluntary separations, including the April 2025 revision). https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160564_00045.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹

7. Immigration-office practitioner guidance on job-change notifications and the 3 month rule: Immigration Nagoya (administrative-scrivener office), "Japan Visa: Job Change Notification Rules" (14 day notification, Article 22-4 revocation risk). https://immigration-nagoya.com/en/notification-accepting-organization-guide/; corroborated by TreeGlobalPartners, "Visa During Job Change" (Article 22-4 text, justifiable reason, 14 day notification under Article 19-16). https://treeglobalpartners.com/en/articles/visa-during-job-change/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶

8. Japan Handbook. "Changing Employers on a Work Visa: Notification Rules and Advice" (14 day notification practice, 3 month rule as non-automatic, job hunting as justifiable ground). https://japanhandbook.com/changing-employers-on-a-work-visa-notification-rules-advice/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴