Bisnis sampingan saat berstatus karyawan: Ketentuan yang diizinkan

Bisnis sampingan saat berstatus karyawan di Jepang hanya diperbolehkan apabila tiga pintu pemeriksaan terpenuhi seluruhnya: klausul kontrak kerja dari pemberi kerja Anda, ruang lingkup aktivitas visa Anda, serta kewajiban pelaporan pajak Anda.¹²³ Mengabaikan salah satu di antaranya membuat dua syarat lainnya tidak dapat melindungi Anda.

Konfirmasikan perincian terkini dengan sumber resmi

Prosedur, biaya, dan persyaratan dapat berubah sewaktu-waktu. Konfirmasikan perincian terkini di situs web Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan (MHLW), Badan Pelayanan Imigrasi (ISA), dan Badan Pajak Nasional (NTA). Artikel ini bersifat informasi umum, bukan nasihat hukum, pajak, atau imigrasi; untuk kasus spesifik Anda, konsultasikan dengan pengacara berlisensi (bengoshi, 弁護士) atau konsultan ketenagakerjaan dan jaminan sosial (shakai hoken rōmushi, 社会保険労務士) untuk interpretasi kontrak, pengacara imigrasi atau konsultan hukum administratif (gyoseishoshi, 行政書士) untuk izin status kependudukan, atau konsultan pajak (zeirishi, 税理士) untuk pelaporan pajak penghasilan sampingan.

Gambaran umum

Artikel ini ditujukan bagi karyawan bergaji yang memegang pekerjaan penuh waktu dan mempertimbangkan pekerjaan sampingan berbayar, mulai dari shift paruh waktu kedua, kerja lepas (freelance) untuk klien, hingga usaha mandiri skala kecil.¹⁴ Artikel ini menggunakan istilah 副業 (fukugyō, "bisnis sampingan") untuk pekerjaan sampingan di luar pekerjaan utama dan 兼業 (kengyō, "pekerjaan rangkap") untuk memegang dua hubungan kerja sekaligus.¹

Ketiga pintu pemeriksaan tersebut berlaku dalam urutan yang pasti. Kontrak kerja dan peraturan kerja yang telah didaftarkan menentukan apakah Anda boleh memulainya sama sekali.¹⁵ Status izin tinggal Anda menentukan apakah Anda memerlukan izin keimigrasian tambahan di atas izin kerja tersebut.² Hukum perpajakan kemudian menentukan apa saja yang wajib Anda laporkan dan bayarkan, termasuk pajak tempat tinggal (residence tax) atas keseluruhan penghasilan meskipun Anda tidak diwajibkan menyerahkan surat pemberitahuan pajak penghasilan.³

Undang-undang mengenai perpajakan dan keimigrasian berlaku seragam secara nasional. Penanganan pemberi kerja bervariasi antar-perusahaan, penanganan penagihan pajak tempat tinggal secara praktis bervariasi antar-kotamadya, dan penanganan visa bervariasi berdasarkan status izin tinggal masing-masing.¹²³

Pergeseran kebijakan: Dari larangan menuju izin sebagai prinsip dasar

Pemberi kerja di Jepang secara historis tidak menganjurkan atau bahkan melarang pekerjaan sampingan secara kontraktual. Rencana pelaksanaan reformasi gaya kerja pemerintah pada 28 Maret 2017 menetapkan arah sebaliknya, meminta Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan untuk menciptakan kondisi di mana perusahaan dan pekerja dapat menjalankan pekerjaan sampingan dengan rasa aman.¹

Kementerian menerbitkan 副業・兼業の促進に関するガイドライン (fukugyō kengyō sokushin gaidorain, "pedoman untuk mempromosikan pekerjaan sampingan dan rangkap") pada Januari 2018, merevisinya pada September 2020 untuk memperjelas aturan, dan merevisinya kembali pada Juli 2022 guna mendukung pembentukan karier melalui pilihan pekerjaan.¹ Pada Januari 2018 kementerian juga menghapus pasal dalam model peraturan kerja yang memerintahkan pekerja untuk tidak bekerja pada perusahaan lain tanpa izin, dan menambahkan ketentuan baru mengenai pekerjaan sampingan. Ketentuan tersebut direvisi kembali bersamaan dengan revisi pedoman September 2020, yang kini tercantum sebagai Bab 14 Pasal 68 dari teks model peraturan kerja tersebut.¹⁵

Laman pusat kementerian juga mencantumkan pamflet panduan (direvisi 2025-03-31), selebaran informasi untuk pemberi kerja dan pekerja, tanya jawab (Q&A, direvisi 2022-07-13), materi penggabungan jam kerja, model manajemen yang disederhanakan, serta contoh formulir pemberitahuan dan perjanjian rujukan.¹

Mintalah teks peraturan kerja terkini terlebih dahulu

Banyak tempat kerja masih menerapkan buku aturan sebelum tahun 2018 meskipun model aturan pemerintah telah berubah. Mintalah salinan klausul pekerjaan sampingan dari peraturan kerja resmi yang didaftarkan secara tertulis dan periksa tanggalnya terhadap perubahan tahun 2018.¹⁵

Makna dan batasan pedoman

Pedoman ini menjelaskan hal-hal yang perlu diperhatikan di bawah undang-undang dan peraturan pemerintah yang berlaku saat ini. Pedoman tersebut berstatus panduan administratif, bukan undang-undang yang memberikan hak mutlak berdiri sendiri untuk memiliki pekerjaan sampingan.¹

Oleh karena itu, pedoman ini tidak mengesampingkan kontrak individu Anda, peraturan kerja resmi perusahaan Anda yang telah didaftarkan, kewajiban kerahasiaan dan larangan persaingan, maupun undang-undang keimigrasian dan perpajakan.¹²³ Klausul larangan atau kewajiban izin dalam dokumen kontrak Anda sendiri tetap mengikat secara hukum perdata kontraktual meskipun kebijakan nasional kini condong mendukung pemberian izin.¹

Kontrak kerja Anda adalah yang utama

Tidak ada undang-undang umum yang memberi hak mutlak kepada karyawan untuk menjalankan pekerjaan sampingan. Kewenangan pengendalian berada pada kontrak kerja individu Anda dan peraturan kerja yang telah didaftarkan, yang wajib disusun dan didaftarkan oleh tempat kerja dengan 10 pekerja atau lebih berdasarkan Pasal 89 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.¹⁵

Sumber-sumber praktisi menggambarkan pasar yang terbagi: banyak kontrak model lama yang mencantumkan klausul larangan atau kewajiban izin, sementara banyak kontrak baru di perusahaan multinasional asing mengizinkan pekerjaan sampingan cukup dengan pemberitahuan. Data mengenai pembagian proporsi tersebut dilaporkan secara tidak konsisten, sehingga anggaplah hal ini sebagai pola pasar yang perlu diverifikasi di perusahaan Anda sendiri, bukan persentase pasti yang terukur.¹

Diagram alur berikut memperlihatkan langkah pemeriksaan kontrak kerja secara berurutan.

Klausul larangan, wajib izin, dan cukup pemberitahuan

Mayoritas klausul terbagi ke dalam tiga pola: dilarang tanpa pengecualian, diizinkan dengan persetujuan izin terlebih dahulu, atau diizinkan dengan pemberitahuan awal atau sesegera mungkin.¹ Pada pola wajib izin, serahkan formulir pengajuan izin pekerjaan sampingan yang ditentukan oleh pemberi kerja sebelum Anda memulai. Kementerian menyediakan contoh formulir pemberitahuan dan perjanjian yang dapat diadaptasi oleh pemberi kerja.¹

Pada pola pemberitahuan, laporkan isi dan estimasi jam kerja dari kegiatan sampingan tersebut serta perbarui laporan tersebut apabila jenis pekerjaannya berubah.¹ Alasan penolakan atau pencabutan izin umumnya menyangkut bisnis yang bersaing langsung, kebocoran rahasia perusahaan, terganggunya kehadiran atau performa kerja pokok, terlampauinya plafon jam lembur gabungan, atau tercemarnya reputasi perusahaan. Alasan spesifik bergantung pada peraturan yang berlaku di perusahaan Anda sendiri.¹

Simpan bukti persetujuan izin secara tertulis sebelum menerima penghasilan apa pun

Persetujuan lisan sulit dibuktikan jika timbul perselisihan di kemudian hari. Simpanlah salinan surat izin bertanggal dengan stempel resmi atau salinan tanda terima dokumen pemberitahuan.¹

Hal yang perlu diperiksa dalam peraturan kerja dan dokumen penyerta

Periksalah klausul pekerjaan sampingan dalam 就業規則 (shūgyō kisoku, "peraturan kerja"), dokumen 労働条件通知書 (rōdō jōken tsūchisho, "surat pemberitahuan kondisi kerja") tempat pembatasan tersebut ditegaskan kembali, serta surat perjanjian kerahasiaan terpisah, klausul non-kompetisi, dan perjanjian penyerahan hak cipta/invensi.¹⁵ Serahkan dokumen 届出 (todokede, "laporan pemberitahuan resmi") melalui jalur yang ditentukan dalam peraturan perusahaan, bukan sekadar obrolan santai informal.¹

Menjalankan bisnis sampingan untuk kompetitor langsung, menggunakan rahasia dagang atau daftar pelanggan milik pemberi kerja, atau membujuk klien pemberi kerja Anda dapat melanggar kewajiban hukum yang tetap berlaku meskipun pekerjaan sampingan secara umum diizinkan.¹ Klausul pengalihan invensi dan hak kekayaan intelektual (HAKI) juga dapat mencakup hasil kerja sampingan Anda apabila diatur demikian dalam kontrak atau peraturan kerja, sehingga tinjaulah klausul tersebut sebelum menggunakan fasilitas perusahaan atau jam kerja kantor untuk urusan sampingan Anda.¹

Artikel ini tidak mengulas kembali cara membaca tiap klausul baris per baris. Panduan tersebut telah dibahas secara lengkap dalam panduan membaca kontrak kerja bagi karyawan yang meninjau tawaran kerja sebelum menandatanganinya.

Lapisan visa: Pekerjaan di luar status izin tinggal memerlukan izin

Warga negara asing yang memegang status izin tinggal berbasis aktivitas tertentu yang akan menjalankan usaha yang menghasilkan pendapatan atau menerima upah di luar ruang lingkup aktivitas yang diizinkan wajib memperoleh 資格外活動許可 (shikakugai katsudō kyoka, "izin untuk melakukan aktivitas di luar status yang diizinkan") berdasarkan Pasal 19 ayat (2) Undang-Undang Kontrol Imigrasi dan Pengakuan Pengungsi.²

Ajukan permohonan ini saat Anda bermaksud memulai aktivitas berbayar di luar cakupan izin tinggal Anda, ke kantor imigrasi wilayah yang membawahi tempat tinggal Anda (per 2026-09; konfirmasikan prosedur terkini dengan Badan Pelayanan Imigrasi).² Permohonan dapat diajukan oleh pemohon sendiri, perwakilan hukum, agen pengajuan yang disetujui, atau pengacara (bengoshi) atau notaris administratif (gyoseishoshi) yang telah terdaftar.² Tidak ada biaya yang dikenakan untuk permohonan izin ini.² Waktu pemrosesan standar adalah 2 minggu hingga 2 bulan (per 2026-09).²

Badan Pelayanan Imigrasi memberikan izin ini hanya apabila seluruh tujuh prinsip persyaratan umum terpenuhi.

Persyaratan	Perincian
Tidak mengganggu	Aktivitas sampingan tidak mengganggu pelaksanaan aktivitas status izin tinggal saat ini2
Aktivitas utama tetap dijalankan	Pemohon benar-benar menjalankan aktivitas dari status izin tinggal saat ini2
Kategori aktivitas yang memenuhi syarat	Aktivitas sampingan termasuk dalam cakupan aktivitas status Tabel 1 atau Tabel 2, tidak termasuk Specified Skilled Worker dan Technical Intern Training2
Sah dan bukan hiburan dewasa	Aktivitas sampingan tidak melanggar hukum dan bukan bisnis hiburan dewasa yang diatur undang-undang2
Tidak dalam proses penahanan	Tidak ada perintah penahanan atau pemberitahuan pemeriksaan deportasi yang sedang aktif2
Berkelakuan baik	Berkelakuan baik2
Persetujuan pemberi kerja	Apabila izin tinggal berbasis kontrak, organisasi pihak pengontrak memberikan persetujuan2

Tabel di atas memuat keseluruhan persyaratan sebagaimana dipublikasikan. Konfirmasikan penanganan terkini dengan Badan Pelayanan Imigrasi sebelum mengajukan permohonan, karena penilaian individual bergantung pada fakta kasus Anda masing-masing.²

Pekerjaan berbayar di luar cakupan izin tanpa izin resmi membahayakan status izin tinggal Anda

Bekerja di luar ruang lingkup status izin tinggal Anda tanpa izin resmi merupakan pelanggaran hukum keimigrasian, bukan sekadar masalah administrasi dokumen ketenagakerjaan. Konfirmasikan ruang lingkup aktivitas Anda dengan pengacara imigrasi (bengoshi, 弁護士) atau konsultan hukum administratif (gyoseishoshi, 行政書士) sebelum hari kerja berbayar pertama Anda dimulai.²

Siapa yang memerlukan izin dan siapa yang tidak

Pemegang status kerja berbasis aktivitas Tabel 1 memerlukan izin ini untuk pekerjaan berbayar di luar ruang lingkup yang ditentukan.² Pemegang izin tinggal berbasis status keluarga atau hubungan personal, termasuk Permanent Resident (Penduduk Tetap), Pasangan Warga Negara Jepang, Pasangan Penduduk Tetap, dan Long-Term Resident (Penduduk Jangka Panjang), tidak memiliki pembatasan aktivitas semacam ini dan tidak memerlukan izin ini untuk pekerjaan sampingan.²

Mahasiswa (Student), Tanggungan (Dependent), dan pemegang visa Designated Activities tetap tunduk pada persyaratan izin mereka masing-masing. Artikel ini tidak membahas batas jam mingguan atau izin komprehensif untuk kategori-kategori tersebut.²

Pembaca yang belum memetakan status izin tinggalnya dengan aktivitas yang diizinkan disarankan untuk memeriksa pemetaan tersebut terlebih dahulu melalui panduan kelayakan visa kerja untuk kategorinya masing-masing.

Lapisan pajak: Ambang batas pelaporan 200.000 JPY dan seterusnya

Sebagian besar penerima penghasilan gaji tunggal menyelesaikan urusan pajak penghasilannya melalui 年末調整 (nenmatsu chōsei, "penyesuaian akhir tahun") tanpa perlu menyampaikan SPT tahunan.³ Pengecualian di bawah ini merupakan satu-satunya jalur yang mewajibkan seorang pekerja sampingan untuk menyampaikan SPT mandiri. Rujukan halaman Badan Pajak Nasional yang dikutip di sini didasarkan pada peraturan perundang-undangan terkini (per 2025-04-01; konfirmasikan angka terkini dengan Badan Pajak Nasional).³⁴

Pajak penghasilan: Aturan 200.000 yen (20万円) bagi penerima gaji tunggal

Seseorang yang menerima gaji dari satu pemberi kerja, yang seluruhnya telah dipotong pajak di muka, wajib menyampaikan 確定申告 (kakutei shinkoku, "surat pemberitahuan pajak akhir / SPT tahunan") apabila jumlah seluruh penghasilan selain gaji dan selain pensiun melebihi 200.000 JPY, kecuali bagi wajib pajak yang pelaporannya akan menghasilkan pengembalian lebih bayar pajak (restitusi) (per 2025-04-01).³ Penghasilan gaji dan penghasilan pensiun itu sendiri dikecualikan dari perhitungan batas 200.000 JPY tersebut; hanya kategori penghasilan lain yang dihitung ke dalamnya (per 2025-04-01).³

Seseorang yang menerima gaji dari dua atau lebih pemberi kerja, yang seluruhnya dipotong pajak di muka, wajib menyampaikan SPT tahunan apabila gaji yang belum disesuaikan akhir tahunnya ditambah dengan jumlah penghasilan selain gaji dan selain pensiun melebihi 200.000 JPY, dengan tunduk pada ketentuan pengecualian saldo potongan tertentu (per 2025-04-01).³ Pemicu pelaporan tahunan terpisah bagi penerima gaji di atas 20.000.000 JPY juga mewajibkan penyampaian SPT, tetapi hal ini jarang menjadi faktor penentu dalam kasus pekerjaan sampingan (per 2025-04-01).³

Penghasilan sampingan umumnya diklasifikasikan sebagai 雑所得 (zasshotoku, "penghasilan lain-lain / miscellaneous income"), termasuk penjualan barang di pasar daring pribadi, layanan berbasis keahlian seperti pengasuhan anak atau bimbingan belajar, keuntungan transaksi aset kripto, penyewaan minpaku, serta perolehan keuntungan dari pencetakan dan pengalihan NFT.⁴ Penjualan barang kebutuhan rumah tangga bekas untuk penggunaan pribadi dikecualikan dari objek pajak dan tidak perlu dilaporkan untuk bagian tersebut.⁴

Pemicu pelaporan	Ambang batas	Per	Catatan
Gaji dari satu pemberi kerja, total penghasilan lain	Lebih dari 200.000 JPY	2025-04-013	Penghasilan gaji dan pensiun dikecualikan dari perhitungan
Gaji dari beberapa pemberi kerja, gaji yang belum disesuaikan ditambah penghasilan lain	Total lebih dari 200.000 JPY	2025-04-013	Tunduk pada pengecualian saldo potongan
Pendapatan gaji tahunan	Lebih dari 20.000.000 JPY	2025-04-013	Jarang menjadi pemicu penentu untuk pekerjaan sampingan

Tabel di atas memuat ketentuan batas pelaporan secara lengkap sebagaimana dipublikasikan. Konfirmasikan angka terkini dengan Badan Pajak Nasional sebelum memutuskan apakah Anda wajib melapor, karena publikasi ini merujuk pada undang-undang dan peraturan yang berlaku pada tanggal tersebut.³

Perhitungan 200.000 JPY menggunakan penghasilan bersih, bukan pendapatan kotor

Ambang batas tersebut menghitung jumlah penghasilan setelah dikurangi biaya-biaya yang dapat dikurangkan secara sah, bukan dari penerimaan kotor. Simpan bukti pengeluaran sejak hari pertama agar perhitungannya tepat.³⁴

Catatan mengenai pajak tempat tinggal, pemotongan pajak, dan pembukuan

Pajak tempat tinggal (residence tax) dinilai dari total penghasilan secara menyeluruh, termasuk penghasilan sampingan. Oleh karena itu, seorang pekerja sampingan tetap berutang pajak tempat tinggal atas bagian penghasilan sampingan tersebut bahkan pada tahun di mana penyampaian SPT pajak penghasilan nasional tidak diwajibkan, dan laporan ke kantor dinas kotamadya setempat mungkin tetap harus dilakukan untuk porsi tersebut.³

Pemberi kerja kedua pada umumnya memotong pajak penghasilan atas pembayarannya sendiri. Pembayaran dari klien untuk pekerjaan sampingan lepas dapat dikenakan pemotongan pajak langsung di muka atau 源泉徴収 (gensen chōshū, "pemotongan pajak di sumber"). Simpan setiap slip bukti potong untuk perhitungan total akhir tahun.³⁴

Begitu pekerjaan sampingan berkembang menjadi kegiatan usaha mandiri berkelanjutan alih-alih penghasilan sampingan berkala, bentuk pembukuan menjadi penting. Format SPT formulir biru (青色申告, aoiro shinkoku, "SPT formulir biru") dan formulir putih (白色申告, shiroiro shinkoku, "SPT formulir putih") memiliki perbedaan dalam pencatatan dan perlakuan potongan pajak, sehingga pelajari pilihan ini sebelum usaha sampingan Anda berkembang semakin besar.³

Risiko keterbukaan: Cara pemberi kerja dapat mengetahuinya

Pajak tempat tinggal bagi karyawan bergaji biasanya dipungut melalui skema 特別徴収 (tokubetsu chōshū, "pemungutan khusus") melalui pemberi kerja utama. Bagian penggajian perusahaan menerima surat pemberitahuan yang memperlihatkan ketetapan nominal pajak yang dihitung dari total penghasilan keseluruhan, sehingga peningkatan penghasilan dari pekerjaan sampingan dapat terbaca oleh bagian HR dalam bentuk tagihan pajak tempat tinggal yang melonjak tidak wajar.³

Pekerja biasanya memilih opsi 普通徴収 (futsū chōshū, "pemungutan biasa") untuk porsi penghasilan sampingan saat menyampaikan SPT agar tagihan tersebut dikirimkan langsung ke rumah dan tidak masuk dalam slip gaji kantor. Namun, apakah pihak kotamadya mengabulkan permintaan tersebut pada tahun pajak tertentu merupakan ranah kebijakan administratif pemerintah daerah setempat dan tidak dijamin sepenuhnya.³

Tidak ada pilihan pelaporan atau pemungutan yang dapat menghapus kewajiban dasar untuk melaporkan dan membayar pajak atas penghasilan sampingan itu sendiri.³

Jangan menyembunyikan pekerjaan sampingan dengan menghindari pelaporan pajak

Melewatkan kewajiban penyampaian SPT atau laporan ke kantor kotamadya hanya menukar kecanggungan hubungan kerja dengan tindak pidana penggelapan pajak. Selesaikan izin dengan pemberi kerja Anda terlebih dahulu, lalu laporkan pajak secara jujur dan benar.³

Langkah-langkah sebelum Anda memulai

Ikuti urutan langkah berikut dan dokumentasikan bukti tertulis di setiap tahapannya. Pertama, bacalah kontrak kerja dan peraturan kerja terdaftar mengenai pasal pekerjaan sampingan serta formulir izin atau pemberitahuannya.¹⁵ Kedua, dapatkan izin dari pemberi kerja atau ajukan surat pemberitahuan dan simpan bukti konfirmasi tertulisnya.¹

Ketiga, jika status izin tinggal Anda berbasis aktivitas tertentu, dapatkan izin resmi dari Badan Pelayanan Imigrasi sebelum memulai pekerjaan berbayar di luar cakupan tersebut.² Keempat, siapkan pencatatan keuangan dan simpan seluruh bukti pemotongan pajak sejak hari pertama.³⁴ Kelima, pada akhir tahun hitunglah ambang batas pelaporan 200.000 JPY dan sampaikan SPT tahunan atau laporan kotamadya sesuai ketentuan (per 2025-04-01).³

Apabila ada pintu pemeriksaan yang belum jelas, seperti klausul kontrak yang ambigu, batasan cakupan visa yang meragukan, atau klasifikasi pos penghasilan yang tidak pasti, berhentilah sejenak dan konsultasikan dengan profesional yang relevan sebelum memulai.¹²³

Hal yang perlu diketahui

Penolakan izin merupakan risiko ketenagakerjaan, bukan pembelaan pajak

Memulai pekerjaan sampingan setelah pengajuan izin ditolak, atau tanpa mengajukan izin yang diwajibkan, berisiko terkena sanksi disipliner hingga pemecatan berdasarkan hukum kontrak dan peraturan kerja.¹⁵ Kepatuhan membayar pajak tidak dapat membatalkan pelanggaran kontrak kerja tersebut. Simpan surat penolakan dan rencanakan langkah berikutnya secara tertulis serta konsultasikan dengan profesional sebelum bertindak.¹

Penghasilan sampingan di bawah 200.000 JPY tetap memerlukan pelaporan pajak tempat tinggal

Batas 200.000 JPY hanya membebaskan penyampaian SPT pajak penghasilan nasional pada kasus gaji tunggal tertentu (per 2025-04-01).³ Batas ini tidak membebaskan kewajiban pajak tempat tinggal atas penghasilan tersebut. Pajak tempat tinggal dinilai dari total penghasilan, sehingga porsi penghasilan sampingan tetap terutang pajak dan mungkin memerlukan laporan terpisah ke kantor kotamadya.³

Penagihan biasa untuk penghasilan sampingan adalah permohonan, bukan jaminan

Ajukan pelaporan cukup awal agar dapat memilih penagihan biasa (futsū chōshū) untuk bagian sampingan, dan konfirmasikan ke kantor kotamadya setempat apakah pilihan tersebut dipenuhi.³ Jangan mengasumsikan bahwa slip potongan gaji kantor tidak akan berubah. Bagian penggajian akan menyadari lonjakan tersebut karena pemberitahuan pajak dihitung berdasarkan pendapatan total.³

Bekerja di akhir pekan untuk pesaing dapat melanggar kerahasiaan meski pekerjaan sampingan diizinkan

Izin umum untuk bekerja sampingan tidak serta-merta mengizinkan penggunaan rahasia dagang, data pelanggan, atau pembujukan klien perusahaan Anda.¹ Bekerja di akhir pekan untuk kompetitor memusatkan ketiga risiko tersebut sekaligus. Pisahkan lingkungan informasi pekerjaan secara total dan dapatkan tinjauan spesifik jika ada potensi tumpang tindih.¹

Jam kerja dari dua pemberi kerja diakumulasikan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan

Waktu kerja digabungkan antara pemberi kerja utama dan pemberi kerja sampingan untuk pengawasan batas lembur.¹⁶ Laman pusat Kementerian menyediakan materi penjelasan agregasi khusus dan model manajemen yang disederhanakan untuk memantau jam kerja ganda.¹ Jam kerja dua pekerjaan berbagi satu batas plafon undang-undang yang sama meskipun masing-masing pemberi kerja membayar gaji secara terpisah. Periksalah total jam kerja mingguan Anda sebelum berkomitmen mengambil shift pekerjaan kedua.¹⁶

Lihat pula

• Mendaftar sebagai pemilik usaha perorangan (kojin jigyounushi)
• Penerbitan faktur dan sistem faktur berkualifikasi (inbosu)
• Asuransi kesehatan dan pensiun untuk pekerja lepas
• Memberitahukan perubahan pemberi kerja ke imigrasi
• Kejutan pajak tempat tinggal di tahun kedua
• Risiko perpanjangan visa akibat menganggur 3 bulan

References

Footnotes

1. Ministry of Health, Labour and Welfare. 副業・兼業 hub page. https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷ ↩¹⁸ ↩¹⁹ ↩²⁰ ↩²¹ ↩²² ↩²³ ↩²⁴ ↩²⁵ ↩²⁶ ↩²⁷ ↩²⁸ ↩²⁹ ↩³⁰ ↩³¹ ↩³² ↩³³ ↩³⁴

2. Immigration Services Agency. 資格外活動許可申請. https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-8.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷ ↩¹⁸ ↩¹⁹ ↩²⁰ ↩²¹ ↩²² ↩²³

3. National Tax Agency. No.1900 給与所得者で確定申告が必要な人 (as of 2025-04-01). https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/1900.htm ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷ ↩¹⁸ ↩¹⁹ ↩²⁰ ↩²¹ ↩²² ↩²³ ↩²⁴ ↩²⁵ ↩²⁶ ↩²⁷ ↩²⁸ ↩²⁹

4. National Tax Agency. No.1906 給与所得者がネットオークション等により副収入を得た場合 (as of 2025-04-01). https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/1906.htm ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷

5. Ministry of Health, Labour and Welfare. モデル就業規則について hub page. https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷

6. Japanese Law Translation, Ministry of Justice. Labor Standards Act, Act No. 49 of 1947. https://www.japaneselawtranslation.go.jp/en/laws/view/3567/en ↩ ↩²