Pangsa pekerja asing dalam angkatan kerja

Pekerja asing di Jepang kini berjumlah lebih dari 2,5 juta orang, sebuah rekor yang membingkai ulang posisi setiap pekerja di dalam pasar tenaga kerja.¹ Jumlah total terus meningkat setiap tahun, dan bauran sektor, kewarganegaraan, serta visa menentukan arti angka utama tersebut bagi Anda.

Konfirmasikan rincian terkini dengan sumber resmi

Prosedur, biaya, dan persyaratan dapat berubah sewaktu-waktu. Konfirmasikan rincian terkini di Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan (MHLW).

Gambaran umum

Ringkasan ini menghubungkan satu total bertanggal dengan tiga rincian: sektor mana yang menyerap tenaga kerja asing, dari mana pekerja berasal, dan status izin tinggal apa yang mereka pegang. Artikel ini ditulis bagi pembaca yang ingin menempatkan sektor dan jalur visa mereka sendiri ke dalam konteks, bukan untuk keputusan perekrutan atau sponsor.

Semua angka utama berasal dari statistik notifikasi pemberi kerja MHLW, suatu agregat nasional tanpa variasi tingkat distrik (ward). Angka-angka ini merupakan ringkasan kondisi akhir Oktober yang dipublikasikan pada bulan Januari berikutnya, sehingga tanggal pembaruan data melekat pada setiap angka di bawah ini.

Berapa banyak pekerja asing di Jepang saat ini

MHLW mencatat 2.571.037 pekerja asing (per 31-10-2025; konfirmasikan angka terkini dengan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan), naik 268.450 dari tahun sebelumnya (per 31-10-2025).¹ Ini merupakan peningkatan tahunan sebesar 11,7% (per 31-10-2025), dan angka tertinggi sejak notifikasi wajib dimulai pada tahun 2007.¹

Jumlah tempat kerja yang mempekerjakan setidaknya satu pekerja asing juga mencapai 371.215 tempat kerja (per 31-10-2025), naik 29.128 dibandingkan tahun sebelumnya (per 31-10-2025).¹ Sebagai konteks, total tahun sebelumnya adalah 2.302.587 (per 31-10-2024).²

Cakupan penghitungan dan hal yang dikecualikan

Setiap pemberi kerja wajib memberi tahu Hello Work pada saat perekrutan dan pemutusan hubungan kerja, dengan melaporkan nama pekerja, status izin tinggal, dan masa tinggal berdasarkan undang-undang kebijakan ketenagakerjaan.¹ Angka-angka yang dipublikasikan adalah penghitungan dari notifikasi yang diajukan tersebut.

Cakupan ini mengecualikan penduduk tetap khusus (special permanent residents) dan orang-orang dengan status diplomatik atau dinas resmi.¹ Oleh karena itu, data ini mengukur hubungan kerja asing yang telah dinotifikasikan, bukan setiap warga negara asing yang tinggal di Jepang.

Perkembangan jumlah total dari waktu ke waktu

Jumlah total ini telah mencetak rekor selama 13 tahun berturut-turut (per 31-10-2025).³ Angka ini meningkat hampir tiga kali lipat dari sekitar 900.000 pada tahun 2015 (per 10-2015).³

Komposisinya telah bergeser selama satu dekade tersebut. Pada tahun 2015, pekerja asal Tiongkok mencakup 35,5% dari total (per 10-2015), sementara kewarganegaraan Asia Tenggara kini telah berkembang melampaui pangsa historis tersebut (per 31-10-2025).³ Pemegang status izin tinggal profesional dan teknis meningkat dari sekitar 167.000 pada tahun 2015 (per 10-2015) menjadi 866.000 pada tahun 2025 (per 31-10-2025).³

Item	Jumlah	Per tanggal	Sumber
Total pekerja asing	2.571.037 (+11,7% tahun ke tahun)	31-10-2025	1
Tempat kerja yang mempekerjakan pekerja asing	371.215 (+8,5% tahun ke tahun)	31-10-2025	1
Total tahun sebelumnya	2.302.587 (+12,4% tahun ke tahun)	31-10-2024	2
Total tahun 2015 sebagai konteks	Sekitar 900.000	10-2015	3

Tabel di atas mencakup total angka utama secara keseluruhan (per 31-10-2025 untuk rilis terkini; konfirmasikan angka terkini dengan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan).

Sektor mana yang menyerap tenaga kerja asing

Manufaktur tetap menjadi industri tunggal terbesar yang mempekerjakan pekerja asing, yaitu sekitar seperempat dari total (per 31-10-2025; konfirmasikan angka terkini dengan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan).³⁴ Pelaporan sekunder atas rilis kementerian menempatkan manufaktur pada angka 24,7% (per 31-10-2025), jasa yang tidak diklasifikasikan di tempat lain sebesar 15,2% (per 31-10-2025), serta grosir dan eceran sebesar 13,3% (per 31-10-2025).⁴

Laporan sekunder kedua dari rilis yang sama memberikan rincian yang sejalan namun tidak identik: sekitar seperempat di bidang manufaktur, 13,3% di ritel dan grosir (per 31-10-2025), dan 12,4% di industri hotel dan restoran (per 31-10-2025).³ Perlakukan persentase kategori sekunder yang tepat ini sebagai data sementara sambil menunggu konfirmasi langsung terhadap tabel kementerian.

Pembagian sektor sekunder sedikit berbeda sehingga persentase pasti bersifat sementara

Dua laporan sekunder bereputasi baik mengenai rilis MHLW yang sama sepakat bahwa manufaktur memimpin sekitar seperempat dari total, namun berbeda dalam kategori berikutnya. Gunakan urutan peringkat ini dengan yakin dan gunakan persentase pastinya secara berhati-hati.³⁴

Manufaktur sebagai pemberi kerja terbesar

Manufaktur selalu memimpin di berbagai rilis terbaru, termasuk rilis tahun sebelumnya, dan menyumbang sekitar seperempat dalam rilis tahun 2025 (per 31-10-2025).⁴ Tidak ada jumlah pekerja pasti tahun 2025 yang diverifikasi oleh kementerian untuk sektor ini yang dapat dikonfirmasi dari teks yang dapat diambil, sehingga artikel ini hanya memuat persentase pangsa, dengan batasan yang telah disebutkan di atas.

Layanan, ritel, perhotelan, dan perawatan

Grosir dan eceran ditambah akomodasi dan layanan makanan merupakan pemberi kerja yang signifikan di samping manufaktur (per 31-10-2025).³⁴ Untuk konteks pertumbuhan, rilis tahun 2024 menunjukkan peningkatan tahun ke tahun terbesar di bidang kesehatan dan kesejahteraan sosial, konstruksi, serta hotel dan restoran (per 31-10-2024).⁴

Konsentrasi geografis memberikan konteks tambahan tanpa mengubah gambaran nasional. Tokyo menyerap 25,4% pekerja asing (per 31-10-2025), Aichi 9,7% (per 31-10-2025), dan Osaka 8,1% (per 31-10-2025).⁴

TI dan layanan kerah putih sebagai minoritas dengan upah terdepan

Tidak ada sumber dalam rujukan ini yang mendukung pemeringkatan upah berdasarkan sektor, sehingga artikel ini tidak membuat klaim mengenai upah. Pembaca dengan status profesional atau teknis termasuk dalam jalur berketerampilan yang dijelaskan di bawah ini, yang merupakan pernyataan mengenai kategori visa, bukan peringkat gaji.

Dari mana pekerja asing berasal

Pangsa kewarganegaraan di bawah ini menjelaskan data populasi pekerja yang dinotifikasikan berdasarkan paspor, yang dinyatakan secara faktual dan tanpa klaim kausalitas. Angka-angka ini mengukur siapa yang saat ini terhitung, bukan preferensi pemberi kerja atau kelayakan individu mana pun.

Vietnam adalah kewarganegaraan terbesar dengan 605.906 pekerja, atau 23,6% dari total (per 31-10-2025; konfirmasikan angka terkini dengan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan).¹ Tiongkok menyusul dengan 431.949 orang, atau 16,8% (per 31-10-2025), dan Filipina dengan 260.869 orang, atau 10,1% (per 31-10-2025).¹

Kewarganegaraan	Jumlah	Pangsa	Per tanggal	Sumber
Vietnam	605.906	23,6%	31-10-2025	1
Tiongkok	431.949	16,8%	31-10-2025	1
Filipina	260.869	10,1%	31-10-2025	1

Tabel di atas mencakup tiga kewarganegaraan teratas secara keseluruhan (per 31-10-2025; konfirmasikan angka terkini dengan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan). Pembagian tahun sebelumnya adalah Vietnam 570.708 (24,8%), Tiongkok 408.805 (17,8%), dan Filipina 245.565 (10,7%) (per 31-10-2024).²

Kewarganegaraan terbesar dalam rilis terbaru

Tiga negara teratas bersama-sama menyumbang lebih dari separuh dari seluruh pekerja asing yang dinotifikasikan (per 31-10-2025).¹ Jumlah 外国人労働者 (gaikokujin rodosha, "pekerja asing") di balik persentase ini adalah total notifikasi pemberi kerja yang didefinisikan di atas.¹

Kohor historis dan kewarganegaraan dengan pertumbuhan tercepat

Pertumbuhan tahun ke tahun tercepat dalam rilis tahun 2025 berasal dari Myanmar dengan 163.311 pekerja, naik 42,5% (per 31-10-2025), dan Indonesia dengan 228.118 pekerja, naik 34,6% (per 31-10-2025).³ Satu laporan sekunder juga menyebutkan Sri Lanka naik 28,9% di antara kelompok dengan pertumbuhan tercepat (per 31-10-2025).⁴

Kohor historis Korea dan Brasil-Jepang sebagian besar bertahan sebagai penduduk berbasis status kependudukan keluarga, bukan sebagai arus masuk pekerja berketerampilan atau pemagang baru-baru ini. Tidak ada jumlah kohor pasti yang diekstraksi pada perincian kewarganegaraan berdasarkan status dalam tinjauan ini, sehingga artikel ini tetap mempertahankan poin tersebut secara kualitatif.

Subkelompok Specified Skilled Worker memiliki komposisi yang berbeda dari keseluruhan. Di antara pemegang SSW, Vietnam menyumbang 44,2%, Indonesia 20,7%, Myanmar 10,6%, Filipina 9,7%, dan Tiongkok 6,0% (per 30-06-2025).⁵

Status izin tinggal apa saja yang dipegang pekerja asing

Total ini terbagi menjadi lima kelompok status izin tinggal. Bidang profesional dan teknis memimpin dengan 865.588 pekerja, naik 20,4% tahun ke tahun (per 31-10-2025; konfirmasikan angka terkini dengan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan).¹ Status kependudukan berbasis hubungan keluarga menyusul dengan 645.590 orang, naik 2,6% (per 31-10-2025).¹

Pelatihan magang teknis menyumbang 499.394 orang, naik 6,1% (per 31-10-2025).¹ Aktivitas yang diizinkan di luar status izin tinggal menyumbang 449.324 orang, naik 12,8% (per 31-10-2025), dan aktivitas khusus (specified activities) menyumbang 111.074 orang, naik 29,6% (per 31-10-2025).¹

Diagram di atas menunjukkan bagaimana total angka terbagi ke dalam lima kelompok yang dipublikasikan (per 31-10-2025).¹

Kategori status	Jumlah	Perubahan tahun ke tahun	Per tanggal	Sumber
Bidang profesional/teknis	865.588	+20,4%	31-10-2025	1
Status kependudukan berbasis hubungan keluarga	645.590	+2,6%	31-10-2025	1
Pelatihan magang teknis	499.394	+6,1%	31-10-2025	1
Aktivitas yang diizinkan di luar status	449.324	+12,8%	31-10-2025	1
Aktivitas khusus (Specified Activities)	111.074	+29,6%	31-10-2025	1

Tabel di atas mencakup rincian status lengkap secara keseluruhan (per 31-10-2025; konfirmasikan angka terkini dengan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan).

Bidang profesional dan teknis termasuk Specified Skilled Worker

Status 特定技能 (tokutei gino, "Specified Skilled Worker") adalah status kerja, berbeda dari Pelatihan Magang Teknis, yang merupakan status perolehan keterampilan.⁶ 特定技能1号 (tokutei gino ichigo, "SSW Tipe i") membatasi total masa tinggal hingga lima tahun tanpa membawa keluarga.⁶ 特定技能2号 (tokutei gino nigo, "SSW Tipe ii") tidak memiliki batas atas masa tinggal dan mengizinkan untuk membawa keluarga.⁶

Pemegang Tipe i menerima gaji yang sama dengan pekerja Jepang yang melakukan pekerjaan yang sama, ditambah dukungan perusahaan dan pelatihan bahasa Jepang.⁶ Pemegang SSW di kedua tipe berjumlah 336.196 orang pada akhir Juni 2025, naik 18,2% dari 284.466 orang pada akhir Desember 2024 (per 30-06-2025).⁵

Pelatihan magang teknis dan transisi ke program Employment for Skill Development tahun 2027

Status 技能実習 (gino jisshu, "pelatihan magang teknis") tetap menjadi salah satu dari lima kelompok yang dipublikasikan untuk saat ini.¹ Penerus yang dijadwalkan adalah 育成就労 (ikusei shuro, "Employment for Skill Development"), sebuah program yang dikelola oleh ISA dengan pedoman operasional yang telah dipublikasikan.⁷

Transisi ini dijadwalkan pada 1 April 2027 (per 20-05-2026), yang dikonfirmasi oleh pelaporan berbasis ISA yang juga merinci durasi tiga tahun dan ketentuan perpindahan pekerjaan bersyarat.⁸⁷

Status kependudukan berbasis hubungan keluarga dan aktivitas di luar status

Sekitar seperempat dari pekerja asing memegang status yang tidak terikat dengan pekerjaan seperti izin tinggal tetap (permanent residence) atau visa pasangan, yang dilaporkan sebesar 25,1% (per 31-10-2025), selaras dengan kelompok status kependudukan kementerian sebesar 645.590 orang (per 31-10-2025).³¹

Kategori 身分に基づく在留資格 (mibun ni motozuku zairyu shikaku, "status kependudukan berbasis hubungan keluarga/posisi") mencakup penduduk tetap, pasangan warga negara Jepang, dan kedudukan serupa.¹ 資格外活動 (shikakugai katsudo, "aktivitas yang diizinkan di luar status izin tinggal") mencakup penduduk yang bekerja di luar ketentuan status asli mereka, seperti pelajar asing yang mengambil pekerjaan paruh waktu.⁴

Makna pertumbuhan berbasis SSW mulai tahun 2026 dan seterusnya

SSW Tipe i mencakup 19 bidang sedangkan Tipe ii mencakup 11 bidang (per 06-09-2026; konfirmasikan angka terkini dengan Badan Layanan Imigrasi).⁶ Tiga bidang Tipe i terbaru adalah pasokan linen, gudang logistik, dan sirkulasi sumber daya (daur ulang), yang halaman rinciannya masih dalam tahap penyusunan pada saat pengambilan data (per 06-09-2026).⁶

Diagram di atas menunjukkan struktur dua tingkat dan mekanisme batas kuota yang mengatur pertumbuhan di masa mendatang (per 06-09-2026).⁶⁹

Perluasan 19 bidang dan batas penerimaan (kuota)

Keputusan kabinet pada 23 Januari 2026 menetapkan kebijakan operasional tingkat bidang di balik pembentukan 19 bidang ini (per 23-01-2026).⁹ Laporan ISA mensintesis proyeksi penerimaan SSW sebanyak 805.700 orang di 19 bidang hingga akhir tahun fiskal 2028 (per 23-01-2026).⁸⁹ Angka tersebut berasal dari sintesis sekunder keputusan kabinet; perlakukan sebagai angka sementara sambil menunggu konfirmasi langsung dari dokumen PDF keputusan tersebut.

Batas penerimaan berlaku per sektor, bukan sebagai satu kuota gabungan. Industri jasa makanan adalah contoh kasus yang terlihat: pengumuman Tipe i menyatakan bahwa aplikasi baru saat ini tidak diterima (per 06-09-2026), dan log ISA mencatat penangguhan penerbitan Certificate of Eligibility (CoE) untuk jasa makanan sejak 13 April 2026 (per 13-04-2026).⁶⁹

Batas penerimaan berlaku per sektor sehingga penghentian sementara di satu sektor tidak menutup keseluruhan program

Penghentian sementara di satu sektor mencerminkan sektor tersebut telah mendekati proyeksinya sendiri, bukan penghentian program secara keseluruhan. Pembaca yang menargetkan sektor yang hampir mencapai batas kuota harus mengonfirmasi status penerimaan terkini dengan Badan Layanan Imigrasi (ISA) sebelum membuat perencanaan.⁹⁸

Hal yang perlu diketahui

Periksa tanggal pembaruan data sebelum mengutip angka apa pun

Setiap jumlah pekerja di sini adalah ringkasan akhir Oktober yang dipublikasikan pada bulan Januari berikutnya. Angka rilis terkini dipublikasikan pada 30 Januari 2026 (per 31-10-2025).¹ Mengutipnya tanpa tanggal akan mengubah data snapshot bertanggal menjadi total permanen yang keliru.

Pangsa sektor menghitung notifikasi, bukan lowongan kerja

Pangsa sektor MHLW menghitung hubungan kerja yang dinotifikasikan berdasarkan industri, bukan lowongan kerja atau kemudahan perekrutan. Pangsa manufaktur yang besar tidak berarti bahwa seorang pekerja kerah putih bersaing di segmen tersebut.¹³

Pangsa kewarganegaraan hanya menggambarkan data populasi terdaftar

Persentase kewarganegaraan menggambarkan populasi pekerja yang dinotifikasikan saat ini berdasarkan paspor. Data tersebut tidak menggambarkan preferensi pemberi kerja, bakat, atau kelayakan individu mana pun, dan artikel ini tidak menarik kesimpulan seperti itu.¹

Sektor yang mendekati batas kuota SSW dapat menangguhkan penerimaan baru

Proyeksi penerimaan berlaku sebagai batas per sektor. Penerimaan entri baru jasa makanan dihentikan sementara mulai 13 April 2026 setelah sektor tersebut mendekati proyeksinya (per 13-04-2026).⁹⁶ Konfirmasikan status penerimaan untuk sektor target dengan Badan Layanan Imigrasi sebelum membuat rencana terkait.

Lihat juga

• Cara Kerja Pasar Tenaga Kerja Jepang
• Seishain, Keiyaku, Haken, dan Arubaito: Kategori Ketenagakerjaan di Jepang
• Visa Engineer/Humanities/International Services
• Mitos Pekerjaan Seumur Hidup di Jepang
• Siklus Perekrutan Lulusan Baru (Shinsotsu)
• Visa Specified Skilled Worker

References

Footnotes

1. 厚生労働省 (MHLW). 「外国人雇用状況の届出状況まとめ（令和7年10月末時点）」. Published 2026-01-30. https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_68794.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷ ↩¹⁸ ↩¹⁹ ↩²⁰ ↩²¹ ↩²² ↩²³ ↩²⁴ ↩²⁵ ↩²⁶ ↩²⁷ ↩²⁸ ↩²⁹ ↩³⁰ ↩³¹

2. 厚生労働省 (MHLW). 「外国人雇用状況の届出状況まとめ（令和6年10月末時点）」. Published 2025-01-31. https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_50256.html ↩ ↩² ↩³

3. The Japan Times (Kanako Takahara, Jessica Speed). "Foreign workers in Japan reach a record 2.57 million in 2025." Published 2026-01-30. https://www.japantimes.co.jp/news/2026/01/30/japan/foreign-workers-record-high/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹²

4. Nippon.com. "Japan's Foreign Workforce Rises to Record 2.6 Million." Published 2026-02-13. https://www.nippon.com/en/japan-data/h02693/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹

5. The Japan Times (Jessica Speed). "Skilled worker visa holders hit record high ahead of new visa program." Published 2025-09-30. https://www.japantimes.co.jp/news/2025/09/30/japan/japan-skilled-foreign-workers/ ↩ ↩²

6. Support Website for the Specified Skilled Worker Program (ISA-affiliated, ssw.go.jp). "What Is the 'Specified Skilled Worker' Status of Residence?" (accessed 2026-09-06). https://www.ssw.go.jp/en/about/visa/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹

7. 出入国在留管理庁 (Immigration Services Agency). 「育成就労制度」 (Employment for Skill Development system index page) (accessed 2026-09-06). https://www.moj.go.jp/isa/applications/index_00005.html ↩ ↩²

8. YOLO Japan (media.yolo-japan.com). "Japan Adds Logistics, Linen, and Recycling to the Specified Skilled Worker Program. Hiring Starts in 2027." Published 2026-05-20. https://media.yolo-japan.com/en/1890/ ↩ ↩² ↩³

9. 出入国在留管理庁 (Immigration Services Agency). 「特定技能制度」 (SSW system index page; update log through 2026-09-04) (accessed 2026-09-06). https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/index.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶