Pemeriksaan kesehatan di tempat kerja di Jepang (Kenkō Shindan)

Pemeriksaan kesehatan di tempat kerja di Jepang, yang disebut 健康診断 (kenkō shindan), adalah pemeriksaan medis yang dilakukan oleh dokter yang wajib disediakan oleh pemberi kerja bagi pekerja yang dipekerjakan secara teratur pada saat perekrutan dan setidaknya sekali dalam setahun, dan Anda, sebagai pekerja, diwajibkan secara hukum untuk menghadirinya.¹² Hasilnya dimasukkan ke dalam catatan yang wajib disimpan pemberi kerja selama lima tahun, dapat memengaruhi penugasan kerja Anda, dan sejak usia 40 tahun juga diperhitungkan dalam skrining metabolik oleh penjamin asuransi kesehatan Anda.¹²³

Konfirmasikan perincian terbaru dengan sumber resmi

Prosedur, tarif, dan persyaratan dapat berubah sewaktu-waktu. Konfirmasikan perincian terbaru di situs Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan (MHLW). Artikel ini merupakan informasi umum, bukan nasihat hukum, medis, atau ketenagakerjaan; untuk kasus spesifik Anda, konsultasikan dengan dokter berizin atau dokter okupasi perusahaan Anda (産業医, sangyōi) untuk menafsirkan hasil abnormal, atau konsultan ketenagakerjaan dan jaminan sosial berizin (社会保険労務士, sharōshi) atau Kantor Inspeksi Standar Ketenagakerjaan setempat (労働基準監督署, rōdō kijun kantokusho) jika terjadi perselisihan mengenai kewajiban pemeriksaan pemberi kerja, jam kerja pemeriksaan yang tidak dibayar, atau sanksi disiplin karena tidak hadir.

Gambaran umum

Tiga istilah bahasa Jepang yang saling terkait mencakup topik ini, dan ketiganya berakar dari dua sistem hukum yang berbeda. Satu kewajiban berada di pihak pemberi kerja berdasarkan hukum ketenagakerjaan; kewajiban lainnya berada di pihak penjamin asuransi kesehatan Anda berdasarkan undang-undang tentang pelayanan medis bagi lansia.¹³

Apa yang sering disebut orang asing sebagai pemeriksaan kesehatan tahunan Jepang, atau medical checkup perusahaan Jepang, adalah sisi kewajiban pemberi kerja dalam gambaran ini. Artikel ini membahas siapa yang berhak atas pemeriksaan dari pemberi kerja, apa saja yang diperiksa pada setiap kelompok usia, apa yang terjadi pada hari pemeriksaan, bagaimana hasil dan tindak lanjutnya ditangani, apa saja yang diizinkan untuk dilihat oleh pemberi kerja Anda, dan bagaimana kaitannya dengan Pemeriksaan Kesehatan Khusus untuk usia 40 hingga 74 tahun.

Tiga nama, dua kewajiban hukum

Tabel di bawah ini menguraikan istilah-istilah yang akan Anda temukan pada surat pemberitahuan dan lembar hasil pemeriksaan.

Istilah	Cara baca	Arti	Pihak yang wajib menyediakannya
健康診断	kenkō shindan	"Pemeriksaan kesehatan" secara umum; istilah yang digunakan dalam Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja untuk pemeriksaan oleh pemberi kerja1	Bergantung pada konteks
定期健康診断	teiki kenkō shindan	Pemeriksaan kesehatan berkala (tahunan)24	Pemberi kerja
特定健康診査 (特定健診)	tokutei kenkō shinsa (tokutei kenshin)	Pemeriksaan Kesehatan Khusus, skrining sindrom metabolik untuk usia 40–74 tahun53	Penjamin asuransi kesehatan
人間ドック	ningen dokku	Ningen dock, pemeriksaan kesehatan komprehensif sukarela berbiaya mandiri6	Tidak ada; Anda yang memilihnya sendiri

Kewajiban pemberi kerja berasal dari Pasal 66 ayat (1) 労働安全衛生法 (Rōdō Anzen Eisei Hō, Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja): pemberi kerja wajib meminta dokter memeriksa para pekerjanya sebagaimana diatur dalam peraturan menteri.¹ 労働安全衛生規則 (Rōdō Anzen Eisei Kisoku, Peraturan Pelaksana Keselamatan dan Kesehatan Kerja) menetapkan bahwa pemeriksaan berkala ini bersifat tahunan, mewajibkannya bagi pekerja yang dipekerjakan secara teratur 「一年以内ごとに一回、定期に」 (secara berkala, satu kali dalam setiap satu tahun).²

Kewajiban penjamin asuransi berasal dari Pasal 20 高齢者の医療の確保に関する法律 (Kōreisha no Iryō no Kakuho ni Kansuru Hōritsu, Undang-Undang Pemastian Perawatan Medis bagi Lansia), yang mewajibkan setiap penjamin asuransi memberikan Pemeriksaan Kesehatan Khusus kepada peserta yang berusia 40 tahun ke atas.³ MHLW menetapkan kelompok sasaran pada usia 40 hingga 74 tahun dengan fokus pada sindrom metabolik.⁵

Kedua kewajiban hukum ini saling terhubung. Jika Anda telah atau dapat menjalani pemeriksaan yang setara berdasarkan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, penjamin asuransi Anda dianggap telah melaksanakan seluruh atau sebagian dari Pemeriksaan Kesehatan Khusus tersebut.³

Bagi karyawan berusia 40 hingga 74 tahun, ini berarti satu kali pemeriksaan kesehatan di tempat kerja biasanya telah memenuhi kedua sistem tersebut sekaligus; tidak perlu memesan pemeriksaan kedua.³

Perbedaannya dengan ningen dock

Ningen dock adalah pemeriksaan sukarela dan bukan kewajiban hukum bagi pihak mana pun. Portal pemesanan berwawasan medis menjelaskan perbandingannya sebagai berikut: pemeriksaan perusahaan dan pemerintah kota memeriksa secara umum penyakit-penyakit umum beserta gejalanya, sementara ningen dock memeriksa lebih banyak organ tubuh secara lebih terperinci, yang umumnya dilakukan atas biaya pribadi sepenuhnya di luar asuransi kesehatan.⁶ Pembahasan mendalam mengenai program dan skrining kanker diuraikan dalam "Ningen Dock dan Skrining Kanker di Jepang".

Siapa yang wajib menjalani pemeriksaan kesehatan

Kewajiban pemberi kerja untuk menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan sebelum bekerja maupun tahunan berlaku bagi 「常時使用する労働者」 (jōji shiyō suru rōdōsha, "pekerja yang dipekerjakan secara teratur").² Apakah pekerja paruh waktu atau pekerja kontrak tertentu termasuk dalam kelompok ini ditentukan oleh surat edaran administratif MHLW (通達, tsūtatsu), bukan oleh bunyi undang-undang itu sendiri secara langsung.⁴⁷⁸ Kewajiban undang-undang berlaku bagi pekerja pada umumnya, tanpa membedakan kewarganegaraan.¹

Bagan alur di bawah ini merangkum kriteria uji yang dijelaskan pada bagian-bagian selanjutnya.

Karyawan reguler dan aturan tiga perempat

MHLW mendefinisikan pekerja yang dipekerjakan secara teratur sebagai seseorang yang kontrak kerjanya berlangsung satu tahun atau lebih (termasuk yang diperkirakan akan diperpanjang) dan jam kerja mingguannya minimal tiga perempat (3/4) dari jam kerja karyawan reguler yang melakukan jenis pekerjaan yang sama (per 2026-04; konfirmasikan ketentuan terkini dengan MHLW atau biro tenaga kerja prefektur Anda).⁴ Biro Tenaga Kerja Yamanashi merinci syarat kontrak tersebut sebagai salah satu dari tiga kondisi: tanpa batas waktu (kontrak tetap); kontrak berjangka yang diperkirakan akan diperpanjang hingga satu tahun atau lebih; atau kontrak berjangka yang sudah diperpanjang hingga satu tahun atau lebih (per 2026-10-09).⁷

Titik pembandingnya adalah jam kerja purnawaktu di tempat kerja Anda sendiri untuk jenis pekerjaan yang serupa, bukan angka jam mutlak tertentu. Tanya Jawab Ketenagakerjaan Prefektur Saitama, mengacu pada edaran MHLW, menegaskan bahwa kedua kondisi tersebut harus dipenuhi secara bersamaan (per 2025-04-01).⁸

Jika jam kerja mingguan Anda di bawah tiga perempat tetapi sekitar setengah (1/2) atau lebih dari jam kerja karyawan purnawaktu yang sebanding, MHLW menyatakan bahwa memberikan pemeriksaan kesehatan kepada Anda merupakan langkah yang dianjurkan (desirable), bukan wajib (per 2026-10-09).⁷

Kedua syarat berlaku bersamaan, bukan salah satu

Pekerja paruh waktu dengan kontrak tanpa batas waktu tetapi hanya bekerja setengah dari jam kerja purnawaktu tidak memenuhi kriteria wajib pemeriksaan. Status wajib memerlukan syarat durasi masa kontrak dan syarat jam kerja tiga perempat secara bersamaan.⁷⁸

Pemeriksaan kesehatan saat penerimaan kerja (雇入時健康診断)

Ketika pemberi kerja mempekerjakan pekerja tetap/teratur, pemberi kerja wajib meminta dokter memeriksa pekerja tersebut untuk item-item yang diwajibkan oleh undang-undang.² Ini adalah 雇入時の健康診断 (yatoiire-ji no kenkō shindan, "pemeriksaan kesehatan saat penerimaan kerja"), yang diselenggarakan pada saat perekrutan.⁴

Pemeriksaan penerimaan kerja ini memiliki 11 item yang sama dengan pemeriksaan tahunan, kecuali pemeriksaan dada yang hanya berupa rontgen dada tanpa uji dahak (sputum). Tidak ada aturan pengecualian item berdasarkan usia dalam peraturan menteri untuk pemeriksaan ini.²⁴

Anda terkadang dapat melewati pemeriksaan ini. Jika Anda telah menjalani pemeriksaan dokter dalam waktu tiga bulan sebelum tanggal mulai bekerja dan menyerahkan bukti tertulis dari hasilnya (結果を証明する書面, kekka o shōmei suru shomen), item pemeriksaan yang cocok tidak perlu diulang kembali.² Jangka waktu tiga bulan ini dihitung mundur dari tanggal mulai bekerja, bukan maju ke depan.

Setelah menjalani pemeriksaan penerimaan kerja, item pemeriksaan yang sama pada pemeriksaan tahunan dapat diabaikan selama satu tahun.²

Pekerja alih daya (dispatch), giliran kerja malam, dan pekerjaan berbahaya

Bagi pekerja alih daya (dispatch worker), pemeriksaan umum merupakan kewajiban dari agensi penyalur (派遣元, hakenmoto), yang bertindak sebagai pemberi kerja sah Anda secara hukum. Pemeriksaan khusus untuk pekerjaan berbahaya merupakan kewajiban perusahaan klien tempat Anda ditugaskan bekerja (派遣先, hakensaki).⁹

Jika perusahaan klien mengizinkan Anda bergabung dalam pemeriksaan kesehatan umumnya, hasil pemeriksaan tersebut tetap menjadi milik agensi penyalur. Perusahaan klien harus mengatur agar tidak melihat hasil tersebut, misalnya dengan meminta dokter mengirimkan hasil langsung ke agensi penyalur.⁹

Pekerja yang secara teratur terlibat dalam pekerjaan tertentu yang ditentukan (特定業務従事者, tokutei gyōmu jūjisha) diperiksa saat ditugaskan pada pekerjaan tersebut dan kemudian setiap enam bulan sekali.² Daftarnya mencakup pekerjaan yang melibatkan kerja larut malam (深夜業, shin'yagyō), serta pekerjaan yang melibatkan panas atau dingin ekstrem, radiasi berbahaya, debu, tekanan udara abnormal, perkakas bergetar, kerja fisik berat, kebisingan intens, kerja bawah tanah, zat atau gas berbahaya, dan patogen.²

Secara terpisah, pekerja pada pekerjaan berbahaya yang ditetapkan oleh peraturan pemerintah menjalani 特殊健康診断 (tokushu kenkō shindan, "pemeriksaan kesehatan khusus") untuk item-item khusus bahaya terkait.¹⁹ Isinya bergantung pada jenis bahayanya dan berada di luar cakupan artikel ini.

Kewajiban Anda untuk hadir

Kehadiran bukanlah pilihan sukarela. Pasal 66 ayat (5) Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja menyatakan bahwa pekerja wajib menjalani pemeriksaan kesehatan yang disediakan oleh pemberi kerja.¹⁴

Ayat yang sama memberikan alternatif bagi Anda. Jika Anda tidak ingin menggunakan dokter yang ditunjuk oleh pemberi kerja, Anda dapat menjalani pemeriksaan yang setara oleh dokter pilihan Anda sendiri dan menyerahkan bukti tertulis hasilnya kepada perusahaan.¹

Pekerja lepas dan peserta NHI

Tanpa adanya hubungan kerja formal, tidak ada kewajiban bagi pemberi kerja, karena Pasal 66 berlaku dari pemberi kerja kepada pekerjanya.¹ Pekerja lepas (freelancer) dan orang lain yang terdaftar dalam Asuransi Kesehatan Nasional (NHI) mendapatkan akses pemeriksaan melalui penjamin asuransi mereka: Pemeriksaan Kesehatan Khusus mulai usia 40 tahun, yang dibahas pada bagian tersendiri di bawah ini.³

Beberapa pemerintah kota juga menawarkan pemeriksaan kesehatan kepada warganya yang berusia lebih muda. Kota Shinjuku, misalnya, memperluas pemeriksaan kesehatannya kepada penduduk berusia 16 hingga 39 tahun yang tidak memiliki kesempatan untuk mendapatkannya melalui sekolah atau tempat kerja (per 2026-07-09).¹⁰

Ini adalah program khusus dari salah satu distrik, jadi periksalah dengan kantor kota atau distrik Anda sendiri. Penjelasan siapa saja yang terdaftar dalam NHI diuraikan dalam "Siapa yang Mendaftar Asuransi Kesehatan Nasional".

Apa saja yang termasuk dalam pemeriksaan

Peraturan menteri menetapkan daftar minimum item untuk pemeriksaan tahunan (Pasal 44) dan daftar yang hampir serupa untuk pemeriksaan saat perekrutan (Pasal 43).² Pemberi kerja Anda boleh menambahkan item lebih banyak, tetapi tidak boleh mengurangi batas minimum ini kecuali jika dokter menerapkan kriteria pengecualian resmi.

Terpisah dari daftar item tes, kuesioner medis mengalami perubahan melalui panduan administratif dan bukan lewat peraturan perundang-undangan: pada 2026-04-28, MHLW merevisi model kuesioner pemeriksaan umumnya untuk menambahkan pertanyaan tentang masalah kesehatan wanita (per 2026-04-28; konfirmasikan ketentuan terkini dengan MHLW).¹¹ Panduan pendamping dari MHLW menyebutkan kondisi sasarannya seperti 「月経困難症、月経前症候群、更年期障害等」 (dismenore, sindrom pramenstruasi/PMS, gejala menopause, dan sejenisnya) (per 2026-10-09).¹²

Daftar item wajib menurut undang-undang

Tabel ini menunjukkan item-item saat ini, aturan usia untuk pemeriksaan berkala, dan amendemen yang diundangkan pada 2026-04-28 yang mulai berlaku pada 2027-04-01.¹³ Aturan usia tersebut merupakan kriteria pengecualian resmi (per 2026-10-09).⁷

No	Item	Cakupan pemeriksaan	Aturan usia (pemeriksaan berkala)	Hingga 2027-03-31	Mulai 2027-04-01
1	既往歴及び業務歴の調査	Riwayat medis dan riwayat pekerjaan24	Semua usia	Ya	Ya
2	自覚症状及び他覚症状の有無の検査	Gejala yang Anda rasakan dan yang diamati oleh dokter24	Semua usia	Ya	Ya
3	身長、体重、腹囲、視力及び聴力	Tinggi, berat badan, lingkar pinggang, penglihatan, pendengaran27	Tinggi dapat dilewati usia 20+; pinggang dapat dilewati di bawah 40 kecuali usia 35 (dan kriteria lain)	Ya	Ya
4	胸部エックス線検査 (及び喀痰検査)	Rontgen dada (dan tes dahak)2137	Rontgen dapat dilewati di bawah 40 kecuali pada usia 20, 25, 30, 35 (dengan pengecualian)	Rontgen dan dahak	Rontgen saja; tes dahak dihapus
5	血圧の測定	Tekanan darah24	Semua usia	Ya	Ya
6	貧血検査	Anemia (hemoglobin, jumlah sel darah merah)27	Dapat dilewati di bawah 40 kecuali usia 35	Ya	Ya
7	肝機能検査	Fungsi hati2137	Dapat dilewati di bawah 40 kecuali usia 35	Ya (disebut GOT, GPT, γ-GTP)	Ya (berganti nama AST, ALT, γ-GT)
8	血中脂質検査	Lipid darah (kolesterol LDL dan HDL, trigliserida)27	Dapat dilewati di bawah 40 kecuali usia 35	Ya	Ya
9	血糖検査	Gula darah27	Dapat dilewati di bawah 40 kecuali usia 35	Ya	Ya
10	尿検査	Glukosa dan protein urine27	Semua usia (tanpa kriteria pengecualian)	Ya	Ya
11	心電図検査	Elektrokardiogram (EKG)27	Dapat dilewati di bawah 40 kecuali usia 35	Ya	Ya
12	血清クレアチニン検査	Fungsi ginjal (kreatinin serum)413	Dapat dilewati di bawah 40 tahun	Tidak	Ya

Dua perubahan item berlaku mulai April 2027

Mulai 2027-04-01, tes kreatinin serum untuk fungsi ginjal ditambahkan ke dalam pemeriksaan saat perekrutan, tahunan, tugas kerja khusus, dan penempatan luar negeri; dan uji dahak dihapus dari pemeriksaan tahunan, tugas kerja khusus, dan penempatan luar negeri.¹³ Hingga 2027-03-31, daftar 11 item saat ini tetap berlaku.²¹³

Alasan yang dikemukakan MHLW terkait penambahan kreatinin adalah adanya keterkaitan antara jam kerja yang panjang dan risiko penyakit ginjal kronis, serta kemampuan tes tersebut mendeteksi penurunan fungsi ginjal yang terlewatkan oleh item pemeriksaan yang ada sebelumnya.¹³

Pengecualian berdasarkan usia: mengapa usia 35 dan 40+ mendapatkan panel lengkap

Tes darah dan EKG merupakan item wajib undang-undang di setiap kelompok usia; tes tersebut tidak mendadak "baru aktif" di usia 35 atau 40 tahun. Hal yang berubah seiring bertambahnya usia adalah apakah dokter boleh mengabaikannya (meniadakannya) berdasarkan standar kementerian.²⁷

Keputusan tersebut berada di tangan dokter, bukan terjadi secara otomatis: MHLW mendeskripsikannya sebagai penilaian menyeluruh oleh dokter dengan mempertimbangkan gejala dan riwayat medis Anda (per 2026-04).⁴ Kriteria yang berlaku saat ini adalah sebagai berikut (per 2026-10-09).⁷

Item	Boleh dilewati untuk	Per
Tinggi badan	「20歳以上の者」 (usia 20 tahun ke atas)7	2026-10-09
Lingkar pinggang	Di bawah 40 tahun, kecuali tepat usia 35; ibu hamil dan orang lain yang ukuran pinggangnya tidak mencerminkan lemak visceral; BMI di bawah 20; BMI di bawah 22 jika Anda mengukur dan melaporkan sendiri lingkar pinggang Anda7	2026-10-09
Rontgen dada	Di bawah 40 tahun, kecuali Anda berusia 20, 25, 30, atau 35 tahun, bekerja di fasilitas yang tunduk pada pemeriksaan tuberkulosis berdasarkan UU Penyakit Menular, atau tunduk pada pemeriksaan pneumokoniosis tiga tahunan7	2026-10-09
Dahak (hingga 2027-03-31)	Tidak ada lesi pada rontgen; didiagnosis tidak ada risiko tuberkulosis; atau memenuhi kriteria pengecualian rontgen7	2026-10-09
Anemia, fungsi hati, lipid, gula darah, EKG	「40歳未満の者(35歳の者を除く)」 (di bawah 40 tahun, kecuali usia 35)7	2026-10-09
Kreatinin serum (mulai 2027-04-01)	Di bawah 40 tahun, berdasarkan pertimbangan dokter, untuk pemeriksaan tahunan13	2026-04-28

Hasil praktisnya: tepat pada usia 35 tahun, dan pada setiap usia mulai dari 40 tahun, tes darah dan EKG tidak memiliki opsi pengecualian berdasarkan usia, sehingga Anda mendapatkan pemeriksaan panel lengkap (per 2026-10-09).⁷ Di bawah 40 tahun (selain usia 35), tes-tes tersebut hanya boleh ditiadakan jika dokter menilainya tidak perlu.⁴⁷

Pemeriksaan pendengaran mengikuti pola serupa. Tes standarnya adalah audiometri pada frekuensi 1.000 Hz dan 4.000 Hz, namun untuk pekerja di bawah 45 tahun (selain pada usia 35 dan 40), dokter dapat menggantinya dengan metode lain yang mereka anggap sesuai (per 2026-10-09).²⁷

Pemeriksaan tambahan yang dapat ditambahkan oleh pemberi kerja atau penjamin asuransi

Undang-undang hanya menetapkan standar minimum; apa pun di luar daftar Pasal 44 merupakan penambahan oleh pemberi kerja atau penjamin asuransi Anda.² Penambahan apa yang disertakan oleh pemberi kerja, dan apakah Anda membayar sebagian biayanya, bergantung pada masing-masing pemberi kerja dan tidak diatur oleh aturan nasional.

Penjamin asuransi menyelenggarakan program tambahan mereka sendiri. Kyokai Kenpo (全国健康保険協会, Asosiasi Asuransi Kesehatan Jepang) menawarkan kepada peserta karyawan pemeriksaan pencegahan penyakit terkait gaya hidup (生活習慣病予防健診, seikatsu shūkanbyō yobō kenshin) pada usia 35 hingga 74 tahun dengan sekitar 30 item tes, dan dalam bentuk lebih ringkas tanpa skrining kanker lambung dan kolorektal pada usia 20, 25, dan 30 tahun (per 2026-04-01).¹⁴ Program ini sudah mencakup item-item umum dari pemeriksaan kesehatan tempat kerja (per 2026-04-01).¹⁴

Angka-angka di bawah ini berasal dari laman cabang Ishikawa dan dapat berbeda menurut cabang serta tahun pelaksanaan (per 2026-04-01).

Item	Biaya	Per
Kyokai Kenpo 生活習慣病予防健診 (cabang Ishikawa), tarif resmi14	¥19.635	2026-04-01
Biaya mandiri maksimal peserta untuk paket yang sama14	¥5.500	2026-04-01

Penambahan item pemeriksaan juga mengubah apa saja yang boleh dilihat oleh pemberi kerja Anda. Hasil pemeriksaan dari item di luar kewajiban undang-undang (法定外項目, hōteigai kōmoku) memerlukan persetujuan Anda terlebih dahulu sebelum pemberi kerja dapat mengumpulkannya.¹⁵ Begitu tes dahak keluar dari daftar wajib undang-undang pada April 2027, aturan persetujuan yang sama akan berlaku untuk hasil tes dahak tersebut.¹³

Cara kerja pada hari pemeriksaan

Pemberitahuan, klinik, dan penjadwalan

Pemberi kerja Anda mengatur pemeriksaan kesehatan melalui dokter, biasanya di klinik yang ditunjuk perusahaan; Anda juga dapat memilih dokter Anda sendiri dan menyerahkan hasilnya.¹ Di tempat kerja yang wajib menunjuk dokter okupasi, pemberi kerja harus meminta saran dokter tersebut dalam merencanakan pemeriksaan dan mendorong kehadiran pekerja melalui pemberitahuan dan panduan.⁹

Sebelum pemeriksaan, Anda biasanya mengisi 問診票 (monshinhyō, "kuesioner medis"). MHLW menerbitkan model kuesioner untuk pemeriksaan umum, yang direvisi dengan menambahkan pertanyaan kesehatan wanita (per 2026-04-28; konfirmasikan ketentuan terkini dengan MHLW).¹¹

Bawalah 受診券 (jushinken, kupon pemeriksaan) yang diterbitkan oleh perusahaan, penjamin asuransi, atau pemerintah kota Anda jika ada. Petunjuk salah satu rumah sakit memperingatkan bahwa tanpa membawa kupon tersebut Anda mungkin akan dikenakan biaya penuh secara pribadi (per 2026-10-09).¹⁶ Aturannya berbeda di setiap klinik, jadi ikuti surat pemberitahuan yang Anda terima.

Puasa dan persiapan

Puasa merupakan instruksi teknis dari klinik dan bukan aturan hukum; baik peraturan menteri maupun brosur MHLW tidak menetapkan durasi waktu puasa.²⁴ Surat pemberitahuan dari klinik tempat Anda periksa adalah petunjuk utama yang harus diikuti.

Sebagai contoh, lembar persiapan rumah sakit UNO memberikan panduan berikut (per 2026-10-09).¹⁶

Situasi	Instruksi rumah sakit UNO
Tes darah	Tidak makan selama 10 jam sebelumnya; hanya boleh minum air tanpa gula
Rontgen lambung atau USG abdomen	Selesaikan makan malam sehari sebelumnya paling lambat pukul 21:00, setelah itu hanya boleh minum air putih; satu gelas air putih diperbolehkan hingga satu jam sebelum pendaftaran
Sehari sebelumnya	Hindari alkohol dan olahraga berat; tidak merokok sejak pagi hari pemeriksaan
Sampel feses	Ambil sampel dalam kurun waktu satu minggu sebelumnya; untuk skrining kolorektal, tunggu 2–3 hari setelah hari terakhir masa menstruasi
Obat rutin	Konsultasikan dengan dokter biasa Anda mengenai konsumsi obat pada hari sebelumnya dan pada hari pemeriksaan

Lembar yang sama meminta siapa saja yang hamil atau kemungkinan hamil, sedang menyusui atau dalam enam bulan setelah berhenti menyusui, atau sedang menstruasi untuk memberitahukan bagian resepsionis, karena beberapa item tes tidak dapat dilakukan dalam kondisi tersebut (per 2026-10-09).¹⁶

Biaya dan waktu kerja berbayar

Karena pemeriksaan umum wajib undang-undang merupakan kewajiban hukum pemberi kerja, maka pemberi kerja yang menanggung biayanya berapa pun usia Anda; hal yang sama berlaku untuk pemeriksaan khusus.⁸ Bagaimana pembayaran pemeriksaan yang Anda atur melalui dokter Anda sendiri dilakukan tidak diatur secara langsung oleh sumber yang digunakan di sini, jadi tanyakan kepada perusahaan sebelum melakukan pemesanan.

Pembayaran gaji selama jam pemeriksaan adalah persoalan yang berbeda. Menurut Tanya Jawab Ketenagakerjaan Prefektur Saitama, pemberi kerja tidak otomatis diwajibkan membayar upah untuk waktu yang dihabiskan selama pemeriksaan umum; hal ini diserahkan pada kesepakatan antara pihak pekerja dan manajemen, dan surat edaran Kementerian Tenaga Kerja tahun 1972 menyatakan bahwa membayarkan upah tersebut merupakan hal yang dianjurkan.⁸

Pemeriksaan khusus untuk pekerjaan berbahaya diperlakukan berbeda. Pemeriksaan tersebut pada prinsipnya dilakukan selama jam kerja, dan jika dilakukan di luar jam kerja, uang lembur wajib dibayarkan.⁸

Hasil dan tindak lanjut

Membaca lembar hasil pemeriksaan Anda

Pemberi kerja wajib memberitahukan hasil pemeriksaan Anda, terlepas dari apakah ditemukan ketidaknormalan atau tidak.¹⁹ Peraturan menteri mewajibkan pemberitahuan ini diberikan 「遅滞なく」 (tanpa penundaan).²

Kerangka hukum bekerja melalui penetapan 診断区分 (shindan kubun, kategori diagnostik) oleh dokter, yang didefinisikan dalam pedoman MHLW sebagai 「異常なし、要観察、要医療等の区分」 (kategori tidak ada kelainan, perlu observasi, perlu perawatan medis, dll.).⁹ Istilah tindak lanjut pada lembar hasil dibangun berdasarkan dua istilah penting berikutnya.⁹

Istilah	Cara baca	Arti
異常なし	ijō nashi	Tidak ada kelainan9
要観察	yō-kansatsu	Perlu pemantauan/observasi9
要医療	yō-iryō	Perlu perawatan/tindakan medis9
要再検査	yō-saikensa	Perlu tes ulang (再検査)9
要精密検査	yō-seimitsu kensa	Perlu pemeriksaan terperinci (精密検査)9

Peringkat huruf seperti A hingga D atau A hingga E ditetapkan oleh klinik dan asosiasi profesi terkait, bukan oleh undang-undang. Asosiasi Ningen Dock dan Layanan Medis Pencegahan Jepang (日本人間ドック・予防医療学会) menggunakan skala A–E miliknya sendiri dan menyarankan untuk tidak mencantumkan peringkat huruf secara keseluruhan (per 2026-10-09; konfirmasikan ketentuan terkini dengan asosiasi tersebut).¹⁷ Dalam versi panduan publiknya, A berarti dalam batas referensi normal, B dan C menunjukkan perlunya kehati-hatian/pemantauan, dan D berarti ada ketidaknormalan (per 2026-10-09).¹⁷

Kewajiban tindak lanjut dari pemberi kerja

Ketika pemeriksaan menunjukkan adanya temuan abnormal, hukum mewajibkan serangkaian langkah dari pemberi kerja Anda.¹² Diagram berikut menguraikan alurnya; perinciannya dijelaskan di bawah.

Pemberi kerja wajib mendengarkan pendapat dokter mengenai langkah-langkah yang diperlukan bagi setiap pekerja yang memiliki temuan abnormal.¹ Ini harus dilakukan dalam kurun waktu tiga bulan sejak pemeriksaan dan dicatat dalam lembar rekam medis pemeriksaan kesehatan individu Anda, atau dalam waktu dua bulan sejak penyerahan hasil bagi pemeriksaan yang diatur dan diserahkan sendiri secara sukarela oleh pekerja sif malam.²⁹

Dengan mempertimbangkan pendapat dokter tersebut, pemberi kerja wajib mengambil tindakan jika diperlukan, seperti memindahkan lokasi kerja atau tugas kerja, mempersingkat jam kerja, atau mengurangi jadwal sif malam.¹ Sebelum memutuskannya, pemberi kerja harus mendengarkan pandangan Anda dan mencari kesepahaman bersama.⁹

Pedoman MHLW memberikan contoh skala 就業区分 (shūgyō kubun, kategori kelayakan kerja) untuk pendapat dokter tersebut.⁹

Kategori	Arti	Langkah tindakan umum
通常勤務 (tsūjō kinmu)	Bekerja normal tidak masalah9	Tidak ada
就業制限 (shūgyō seigen)	Pekerjaan perlu dibatasi9	Jam kerja lebih pendek, pembatasan perjalanan dinas dan lembur, beban kerja lebih ringan, pergantian tugas atau lokasi kerja, pengurangan sif malam, beralih ke kerja siang
要休業 (yō-kyūgyō)	Perlu istirahat dari pekerjaan9	Cuti atau pembebasan tugas sementara untuk pengobatan

Pemberi kerja juga memiliki kewajiban usaha untuk menyediakan bimbingan kesehatan (保健指導, hoken shidō) oleh dokter atau perawat kesehatan masyarakat bagi pekerja yang sangat membutuhkannya, dan Anda diharapkan berusaha menjaga kesehatan Anda sendiri.¹

Tempat kerja yang mempekerjakan 50 orang pekerja atau lebih secara teratur wajib menunjuk dokter okupasi (産業医, sangyōi).¹⁸ Tempat kerja yang lebih kecil harus mencari masukan dari dokter yang memiliki wawasan kesehatan kerja, misalnya melalui pusat kesehatan kerja daerah (地域産業保健センター, chiiki sangyō hoken sentā).⁹

Siapa yang membayar biaya pemeriksaan ulang

Pedoman MHLW menyatakan bahwa tes ulang (再検査) atau pemeriksaan terperinci (精密検査) berfungsi untuk menegakkan diagnosis dan tidak diwajibkan secara seragam kepada pemberi kerja, kecuali jika peraturan menteri mengenai pemeriksaan khusus untuk bahan berbahaya seperti pelarut organik, timbal, atau asbes mewajibkannya.⁹ Hal yang harus dilakukan pemberi kerja adalah menganjurkan Anda untuk menjalaninya dan mendorong Anda untuk membagikan hasilnya kepada dokter penasihat perusahaan.⁹

Kewajiban pembayaran oleh pemberi kerja mencakup pemeriksaan wajib itu sendiri, dan tidak secara otomatis menanggung biaya pemeriksaan lanjutannya.⁸⁹ Siapa yang membayar pemeriksaan ulang dalam praktiknya bergantung pada kebijakan perusahaan dan pihak klinik, jadi tanyakan kepada kedua pihak sebelum membuat janji temu.

Hasil tes ulang juga memiliki status privasi yang berbeda. Tes ulang untuk item yang sama dengan daftar wajib undang-undang dapat dikumpulkan oleh perusahaan tanpa persetujuan Anda, sedangkan tes ulang untuk item lain serta hasil pemeriksaan terperinci memerlukan persetujuan tertulis Anda terlebih dahulu.¹⁵

Manfaat pemeriksaan kesehatan sekunder kompensasi kecelakaan kerja

Asuransi kompensasi kecelakaan kerja (労災保険, rōsai hoken) mendanai pemeriksaan kesehatan sekunder gratis ketika pemeriksaan wajib berkala terbaru Anda mendeteksi risiko metabolik pada empat indikator sekaligus. Manfaat ini, 二次健康診断等給付 (niji kenkō shindan-tō kyūfu), berlaku jika keempat indikator ini ditemukan abnormal: tekanan darah, lipid darah, gula darah, dan lingkar pinggang atau BMI (per 2026-10-09).¹⁹

Temuan ketidaknormalan oleh dokter okupasi pada item-item tersebut berdasarkan kondisi lingkungan kerja akan didahulukan meskipun dokter pemeriksa awal tidak menemukan kelainan (per 2026-10-09).¹⁹ Orang yang telah didiagnosis memiliki gejala penyakit serebrovaskular atau jantung, serta anggota pendaftaran khusus (特別加入, tokubetsu kanyū), dikecualikan (per 2026-10-09).¹⁹

Manfaat ini terdiri atas dua bagian (per 2026-10-09).¹⁹

Bagian	Isi pemeriksaan
Pemeriksaan sekunder	Lipid puasa; gula darah puasa; HbA1c (kecuali jika sudah dilakukan pada pemeriksaan pertama); EKG beban atau USG jantung; USG karotis; mikroalbuminuria (hanya jika protein urine pertama bernilai ± atau +)
Bimbingan kesehatan khusus	Panduan nutrisi, olahraga, dan gaya hidup oleh dokter atau perawat kesehatan masyarakat

Layanan ini gratis di rumah sakit Rosai dan rumah sakit yang ditunjuk oleh direktur biro tenaga kerja prefektur (健診給付病院等, kenshin kyūfu byōin-tō), dan tersedia satu kali per tahun fiskal, yaitu 1 April hingga 31 Maret (per 2026-10-09).¹⁹ Pemberi kerja Anda harus merekomendasikannya jika Anda memenuhi syarat.⁹

Klaim diajukan dengan langkah-langkah berikut, menggunakan formulir klaim 様式第16号の10の2 (per 2026-10-09).¹⁹

1. Pemeriksaan berkala wajib Anda menunjukkan keempat item abnormal.¹⁹
2. Pemberi kerja mengesahkan formulir klaim tersebut.¹⁹
3. Anda mendatangi rumah sakit yang ditunjuk dan menyerahkan formulir di sana bersama bukti hasil pemeriksaan pertama, dalam waktu tiga bulan sejak tanggal pemeriksaan pertama.¹⁹
4. Anda menerima hasil dan dianjurkan untuk membagikannya kepada pemberi kerja Anda.⁹¹⁹

Batas waktu klaim ditutup tiga bulan setelah tanggal pemeriksaan

Klaim pemeriksaan sekunder harus diajukan dalam kurun waktu tiga bulan sejak tanggal pemeriksaan pertama (per 2026-10-09). Klaim yang terlambat hanya dapat diterima jika terjadi bencana alam atau jika pemberitahuan hasil dari klinik mengalami penundaan yang signifikan.¹⁹

Apa yang dilihat oleh pemberi kerja Anda

Pemberi kerja Anda tidak hanya mengetahui apakah Anda layak bekerja atau tidak. Perusahaan wajib mencatat hasil pemeriksaan resmi Anda dan menyimpannya, serta berhak mengumpulkannya tanpa memerlukan persetujuan terpisah dari Anda.¹²¹⁵ Hal yang dibatasi oleh hukum adalah siapa di dalam perusahaan yang menangani data mentah tersebut dan untuk tujuan apa.¹⁹¹⁵

Apa yang diterima dan disimpan secara legal oleh perusahaan

Pemberi kerja wajib mencatat hasil pemeriksaan ke dalam 健康診断個人票 (kenkō shindan kojinhyō, catatan pemeriksaan kesehatan individu, Formulir 5) dan menyimpannya selama lima tahun.¹² Pendapat dokter atas setiap temuan abnormal dituliskan pada lembar catatan yang sama.²

Pedoman MHLW tentang penanganan informasi kesehatan pekerja (心身の状態の情報, shinshin no jōtai no jōhō) membagi informasi pemeriksaan ke dalam tiga kategori.¹⁵

Kategori	Contoh	Aturan
①	Apakah Anda hadir; pendapat dokter mengenai langkah tindak lanjut15	Pemberi kerja wajib menanganinya secara langsung berdasarkan undang-undang
②	Hasil dari item wajib undang-undang; tes ulang untuk item yang sama15	Dapat dikumpulkan tanpa persetujuan, namun peraturan internal harus membatasi siapa yang menanganinya dan bagaimana data tersebut diproses
③	Hasil item di luar kewajiban undang-undang; hasil bimbingan kesehatan; tes ulang lainnya; hasil pemeriksaan terperinci15	Wajib ada persetujuan sebelumnya dari pekerja

Pemberi kerja yang mempekerjakan 50 orang pekerja atau lebih secara teratur wajib melaporkan hasil pemeriksaan berkala kepada Kantor Inspeksi Standar Ketenagakerjaan tanpa penundaan.²⁴ Laporan ini dibuat pada tingkat tempat kerja (jumlah orang yang diperiksa, temuan per item, identitas dokter okupasi), bukan berupa rekam medis individu perorangan.²

Ketika penjamin asuransi kesehatan Anda meminta catatan pemeriksaan berdasarkan Undang-Undang Asuransi Kesehatan, pemberi kerja Anda boleh memberikan salinannya tanpa perlu persetujuan terpisah dari Anda.¹⁵

Batasan dalam penggunaan data kesehatan

Pasal 104 Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja memperbolehkan pemberi kerja mengumpulkan informasi kesehatan hanya sejauh yang diperlukan untuk melindungi kesehatan pekerja, serta menyimpan dan menggunakannya hanya dalam batas tujuan tersebut, kecuali jika Anda menyetujuinya atau terdapat alasan sah lainnya.¹ Setiap tempat kerja harus menetapkan peraturan penanganan data (取扱規程, toriatsukai kitei) dengan melibatkan pekerja dan menyosialisasikannya kepada staf.¹⁵

Ketika staf non-medis menangani informasi untuk mengatur langkah-langkah kerja, data yang diberikan harus seminimal mungkin. Mereka tidak boleh diberikan data mentah seperti nama diagnosis, angka hasil tes spesifik, atau keluhan khusus.⁹

Hasil pemeriksaan kesehatan tidak dapat dijadikan alasan pemutusan hubungan kerja atau tidak diperpanjangnya kontrak

Pedoman MHLW melarang perlakuan yang merugikan pekerja berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan, termasuk pemutusan hubungan kerja (PHK), tidak diperpanjangnya kontrak berjangka, desakan untuk mengundurkan diri, serta mutasi dengan motif yang tidak tepat.⁹ Menolak memberikan persetujuan atas penanganan informasi kesehatan Anda juga merupakan dasar yang dilarang untuk dikenai sanksi.¹⁵

Bagi pekerja alih daya, agensi tidak boleh meneruskan informasi pemeriksaan kesehatan umum Anda kepada perusahaan klien tanpa persetujuan Anda.⁹ Ketika pendapat dokter dilaporkan kepada komite kesehatan tempat kerja, data tersebut harus diagregasi atau diproses sedemikian rupa sehingga individu tidak dapat diidentifikasi.⁹

Pemeriksaan Kesehatan Khusus untuk usia 40 hingga 74 tahun

特定健康診査 (tokutei kenkō shinsa), yang biasa disingkat menjadi 特定健診 (tokutei kenshin), merupakan kewajiban penjamin asuransi kesehatan, bukan pemberi kerja.³ MHLW meminta orang-orang dalam kelompok usia 40 hingga 74 tahun untuk menjalaninya setahun sekali dan mengikuti bimbingan kesehatan jika diperlukan perubahan gaya hidup (per 2026-10-09; konfirmasikan ketentuan terkini dengan MHLW).⁵

Cara Anda menjalaninya bergantung pada jenis asuransi Anda. Pemberi kerja juga dapat mempercayakan pelaksanaan pemeriksaan yang setara kepada penjamin asuransi dan menanggung biayanya.³

Karyawan: pemeriksaan tempat kerja Anda diperhitungkan

Jika Anda seorang karyawan, pemeriksaan tahunan di tempat kerja Anda diperhitungkan dalam Pemeriksaan Kesehatan Khusus; pihak asuransi dianggap telah melaksanakannya, baik sebagian maupun seluruhnya.³ Pemberi kerja Anda boleh menyerahkan catatan tersebut kepada pihak asuransi Anda atas permintaan tanpa perlu persetujuan terpisah dari Anda.¹⁵

Jika hasilnya menunjukkan risiko penyakit gaya hidup yang tinggi, penjamin asuransi Anda dapat menawarkan 特定保健指導 (tokutei hoken shidō, Bimbingan Kesehatan Khusus), dengan pendampingan dari perawat kesehatan masyarakat atau ahli gizi terdaftar.⁵ Pedoman MHLW meminta pemberi kerja mendorong karyawan yang menerima bimbingan ini untuk membagikan materinya kepada dokter atau perawat pembimbing kesehatan perusahaan.⁹ Perbedaan antara dua jenis penjamin asuransi karyawan utama dijelaskan dalam "Serikat Asuransi Kesehatan vs. Kyokai Kenpo".

Tanggungan pada program asuransi karyawan

Anggota keluarga yang diasuransikan sebagai tanggungan mendapatkan Pemeriksaan Kesehatan Khusus dari penjamin asuransi sang karyawan, dan masing-masing penjamin menjalankan programnya sendiri. Program Kyokai Kenpo Tokyo, sebagai contoh, mencakup anggota keluarga berusia 40 hingga 74 tahun selama tahun fiskal berjalan, termasuk tanggungan dari peserta kelanjutan sukarela (任意継続, nin'i keizoku) (per 2026-09-11).²⁰

Dalam program tersebut, kupon dikirimkan pada bulan April ke alamat karyawan yang diasuransikan, berlaku dari 2026-04-01 hingga 2027-03-31 untuk satu kali pemeriksaan, dan Anda memesan jadwal melalui telepon dengan klinik yang terdaftar (per 2026-09-11).²⁰ Biaya mandiri bergantung pada jenis kontrak klinik tersebut (per 2026-09-11).

Jenis klinik (Kyokai Kenpo Tokyo, tanggungan)	Biaya mandiri	Per
集合契約Aタイプ (Kontrak kolektif Tipe A)20	¥0	2026-09-11
集合契約Bタイプ (Kontrak kolektif Tipe B)20	Hingga sekitar ¥5.000	2026-09-11

Serikat asuransi kesehatan perusahaan swasta (健保組合, kenpo kumiai) atau cabang Kyokai Kenpo lain mungkin menetapkan ketentuan yang berbeda. Status tanggungan itu sendiri dijelaskan dalam "Sistem Tanggungan (Fuyo)".

Peserta NHI dan pekerja lepas

Jika Anda terdaftar dalam Asuransi Kesehatan Nasional, pemerintah kota Anda yang menyelenggarakan pemeriksaan ini, dan waktu, klinik mitra, biaya, serta item pemeriksaannya bervariasi menurut masing-masing kota. Program Tahun Fiskal 2026 Kota Shinjuku adalah salah satu contohnya (per 2026-07-09).¹⁰

Perincian	Kota Shinjuku, FY2026
Peserta yang memenuhi syarat	Usia 40–74 tahun pemegang NHI Shinjuku, atau penerima bantuan sosial10
Kupon	Dikirim lewat pos akhir Mei 202610
Periode pemeriksaan	2026-06-01 hingga 2027-03-3110
Biaya	Gratis10
Tempat	Klinik yang ditunjuk oleh Kota Shinjuku10
Item tes	Kuesioner, pengukuran tubuh, tekanan darah, tes urine, tes darah, dan lainnya10

Periksalah laman resmi kantor kota atau distrik Anda sendiri untuk melihat jadwal, klinik mitra, dan ketentuan biayanya.

Hal yang perlu diketahui

Nilai A hingga D bukan skala nasional

Peringkat huruf pada lembar hasil Anda berasal dari pihak klinik atau asosiasi profesi medis, bukan dari peraturan perundang-undangan. Skala A–E dari perkumpulan ningen dock adalah salah satu contohnya, dan organisasi tersebut tidak merekomendasikan pencantuman nilai keseluruhan (per 2026-10-09; konfirmasikan ketentuan terkini dengan perkumpulan terkait).¹⁷ Hal yang bermakna secara hukum adalah kategori diagnostik dokter (異常なし / 要観察 / 要医療) dan opini kelayakan kerja dari dokter (通常勤務 / 就業制限 / 要休業).⁹

Melewatkan pemeriksaan memiliki konsekuensi

Menghadiri pemeriksaan adalah kewajiban hukum, meskipun menjalani pemeriksaan oleh dokter Anda sendiri dan menyerahkan hasilnya dinilai telah memenuhi kewajiban tersebut.¹ Pemberi kerja yang gagal menyediakan pemeriksaan menghadapi ancaman denda hingga ¥500.000; pasal hukuman tersebut ditujukan untuk kewajiban pemberi kerja, bukan bagi pekerja perorangan.¹

Tindakan pendisiplinan oleh kantor adalah hal yang terpisah. Mahkamah Agung Jepang pernah menguatkan, dalam kasus sekolah negeri berdasarkan Undang-Undang Pegawai Negeri Daerah (地方公務員法, Chihō Kōmuin Hō), perintah kepala sekolah untuk menjalani rontgen dada dan dasar penjatuhan sanksi disiplin atas penolakan seorang guru.²¹ Putusan tersebut menyangkut pegawai negeri, sehingga penerapannya pada sanksi sektor swasta tidak ditentukan secara langsung oleh putusan tersebut; jika Anda dikenai sanksi disiplin, seorang konsultan sharōshi dapat meninjau situasi Anda.

Berpindah pekerjaan di pertengahan tahun

Pemeriksaan yang dijalani dalam waktu tiga bulan sebelum tanggal mulai bekerja di tempat baru dapat menggantikan item pemeriksaan penerimaan kerja yang sesuai jika Anda menyerahkan hasil tertulisnya, jadi simpanlah lembar hasil terakhir Anda.² Setelah pemeriksaan penerimaan kerja, item pemeriksaan berkala yang sama dapat dilewati selama satu tahun.²

Pemeriksaan yang disubsidi oleh pihak asuransi mewajibkan Anda berstatus peserta aktif pada tanggal pemeriksaan. Cabang Kyokai Kenpo Aichi memperingatkan bahwa pemeriksaan yang dilakukan setelah Anda kehilangan status kepesertaan, seperti setelah berhenti dari pekerjaan, tidak akan disubsidi (per 2026-10-09).²²

Kehamilan dan rontgen dada

Jika Anda sedang hamil atau kemungkinan hamil, beri tahu petugas klinik di bagian resepsionis. Lembar persiapan salah satu rumah sakit menyatakan bahwa beberapa item tes tidak dapat dilakukan dalam kondisi tersebut, tanpa menyebutkan secara rinci item yang dimaksud (per 2026-10-09).¹⁶

Kriteria pengecualian nasional menyebutkan kehamilan hanya untuk pengukuran lingkar pinggang, bukan untuk rontgen dada (per 2026-10-09).⁷ Tanyakan kepada pihak klinik bagaimana kebijakan mereka menangani pemeriksaan rontgen dada untuk kasus Anda.

Skrining stres adalah skrining tahunan yang terpisah

Pemeriksaan stres tahunan (ストレスチェック, sutoresu chekku) dikecualikan dari pemeriksaan kesehatan Pasal 66 ayat (1) oleh bunyi undang-undang itu sendiri dan dijalankan sebagai skrining yang terpisah.¹ Saat ini skrining tersebut wajib bagi tempat kerja dengan 50 orang pekerja atau lebih, dan hanya berupa kewajiban usaha bagi tempat kerja yang lebih kecil (per 2026-06-10).²³

MHLW mengonfirmasi bahwa amendemen yang diundangkan pada Mei 2025 menjadikannya wajib bagi tempat kerja di bawah 50 pekerja mulai 2028-04-01 (per 2026-06-10).²³ Perinciannya dibahas dalam "Kerangka Kerja Kesehatan Mental di Tempat Kerja".

Mendapatkan dan menyimpan salinan hasil pemeriksaan Anda

Pemberi kerja Anda wajib memberikan hasil pemeriksaan Anda tanpa penundaan dan menyimpan catatan individualnya selama lima tahun.² Simpanlah salinan lembar hasil pemeriksaan Anda sendiri setiap tahun; bukti tertulis dari pemeriksaan terkini adalah dokumen yang diterima oleh pemberi kerja baru untuk menggantikan item pemeriksaan saat mulai bekerja.² Ketersediaan lembar hasil dalam bahasa Inggris tidak dibahas oleh sumber-sumber yang digunakan dalam artikel ini; tanyakan langsung kepada klinik yang bersangkutan.

Lihat pula

• Gambaran Umum Shakai Hoken
• Tunjangan Sakit (Shobyo-Teate-Kin)
• Asuransi Kesehatan dan Pensiun bagi Pekerja Lepas
• Jalur Penyelesaian Perselisihan Ketenagakerjaan
• Lembur Tanpa Bayaran (Service Overtime) dan Wacana Karoshi

References

Footnotes

1. e-Gov 法令検索. 労働安全衛生法（昭和四十七年法律第五十七号）, 第六十六条, 第六十六条の三, 第六十六条の四, 第六十六条の五, 第六十六条の六, 第六十六条の七, 第百四条, 第百二十条. https://laws.e-gov.go.jp/law/347AC0000000057 (page renders via JavaScript; article text verified through the e-Gov API, e.g. https://laws.e-gov.go.jp/api/1/articles;lawId=347AC0000000057;article=66) ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷ ↩¹⁸ ↩¹⁹ ↩²⁰ ↩²¹ ↩²² ↩²³

2. e-Gov 法令検索. 労働安全衛生規則（昭和四十七年労働省令第三十二号）, 第十三条第一項第三号, 第四十三条, 第四十四条, 第四十五条, 第五十一条, 第五十一条の二, 第五十一条の四, 第五十二条. https://laws.e-gov.go.jp/law/347M50002000032 (article text verified through the e-Gov API, e.g. https://laws.e-gov.go.jp/api/1/articles;lawId=347M50002000032;article=44) ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷ ↩¹⁸ ↩¹⁹ ↩²⁰ ↩²¹ ↩²² ↩²³ ↩²⁴ ↩²⁵ ↩²⁶ ↩²⁷ ↩²⁸ ↩²⁹ ↩³⁰ ↩³¹ ↩³² ↩³³ ↩³⁴ ↩³⁵ ↩³⁶ ↩³⁷ ↩³⁸ ↩³⁹ ↩⁴⁰

3. e-Gov 法令検索. 高齢者の医療の確保に関する法律（昭和五十七年法律第八十号）, 第二十条, 第二十一条. https://laws.e-gov.go.jp/law/357AC0000000080 (article text verified through https://laws.e-gov.go.jp/api/1/articles;lawId=357AC0000000080;article=20 and article=21) ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰

4. 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署. 「労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう～労働者の健康確保のために～」 (leaflet, 2026.4). https://www.mhlw.go.jp/content/001696789.pdf ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴

5. 厚生労働省. 「特定健診・特定保健指導について」. https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000161103.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

6. 人間ドックのミカタ (MRSO). 「人間ドックは受けないほうがよい？ 意味がない？ 受診割合・がん発見率から考察」 (監修: 吉井友季子, 吉井クリニック; published 2022-09-22, updated 2025-05-27). https://www.mrso.jp/mikata/1037/ (tier 3–4: commercial booking portal with a named physician supervisor) ↩ ↩²

7. 厚生労働省 山梨労働局. 「定期健康診断について」. https://jsite.mhlw.go.jp/yamanashi-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/anzen_eisei/hourei_seido/5-9.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷ ↩¹⁸ ↩¹⁹ ↩²⁰ ↩²¹ ↩²² ↩²³ ↩²⁴

8. 埼玉県. 労働相談Q&A「会社での健康診断について」 (掲載日 2025-04-01). https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1204-146.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷

9. 厚生労働省. 「健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針」 (平成8年健康診断結果措置指針公示第1号, 最終改正 平成29年4月14日公示第9号), hosted by 宮城労働局. https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/content/contents/002367993.pdf ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³ ↩¹⁴ ↩¹⁵ ↩¹⁶ ↩¹⁷ ↩¹⁸ ↩¹⁹ ↩²⁰ ↩²¹ ↩²² ↩²³ ↩²⁴ ↩²⁵ ↩²⁶ ↩²⁷ ↩²⁸ ↩²⁹ ↩³⁰ ↩³¹

10. 新宿区. 「健康診査（特定健康診査等）」 (最終更新 2026-07-09). https://www.city.shinjuku.lg.jp/kenkou/kenko02_001008.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸

11. 厚生労働省労働基準局安全衛生部労働衛生課長. 「女性の健康課題に係るマニュアルの周知等の協力依頼について」 (基安労発0428第1号, 2026-04-28), hosted by 宮城労働局. https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/content/contents/002812953.pdf ↩ ↩²

12. 厚生労働省. 「『女性特有の健康課題に関する問診に係る健診機関実施マニュアル』及び『女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル』」. https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_68776.html ↩

13. 厚生労働省労働基準局長. 「労働安全衛生規則等の一部を改正する省令の施行等について」 (基発0428第9号, 2026-04-28). https://www.mhlw.go.jp/content/001700009.pdf ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹

14. 全国健康保険協会（協会けんぽ）石川支部. 「生活習慣病予防健診」 (更新 2026-04-01). https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/ishikawa/health_guidance/001/001/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

15. 厚生労働省労働基準局長. 「『労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針の一部を改正する件』の周知について」 (基発0331第82号, 2022-03-31, with 新旧対照表 of the 指針, 平成30年9月7日公示第1号 as amended 令和4年3月31日公示第2号), hosted by 埼玉労働局. https://jsite.mhlw.go.jp/saitama-roudoukyoku/content/contents/001150513.pdf ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹²

16. UNO hospital. 健診「注意事項」 (patient preparation sheet). https://www.uno.or.jp/manage/wp-content/uploads/medicalcheck/precautions.pdf ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

17. 日本人間ドック・予防医療学会. 「判定区分表に関するQ&A【判定区分】」. https://ningen-dock.jp/ningendock/wp-content/uploads/2024/07/e6ddb5d9d02561181589a30c31aa4373.pdf ↩ ↩² ↩³

18. e-Gov 法令検索. 労働安全衛生法施行令（昭和四十七年政令第三百十八号）, 第五条. https://laws.e-gov.go.jp/law/347CO0000000318 (article text verified through https://laws.e-gov.go.jp/api/1/articles;lawId=347CO0000000318;article=5) ↩

19. 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署. 「労災保険 二次健康診断等給付の請求手続」 (leaflet). https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001743919.pdf ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹

20. 全国健康保険協会（協会けんぽ）東京支部. 「04【健診：従業員のご家族様向け】特定健康診査（家族）のご案内」 (更新 2026-09-11). https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/tokyo/cat040/6180-15949/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

21. 最高裁判所第一小法廷. 平成13年4月26日判決, 平成9(行ツ)229, 懲戒処分取消請求事件. https://www.courts.go.jp/hanrei/62833/detail2/index.html ↩

22. 全国健康保険協会（協会けんぽ）愛知支部. 「生活習慣病予防健診のご案内」. https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/aichi/health_guidance/002/index.html ↩

23. 厚生労働省. 「ストレスチェック制度・メンタルヘルス対策」 (更新 2026-06-10). https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/ ↩ ↩²