Bekerja dengan visa pelajar

Bekerja saat memegang visa pelajar di Jepang sah secara hukum hanya setelah Anda memperoleh izin terpisah dari imigrasi, suatu langkah yang kerap terlewatkan oleh para pendatang baru sampai slip gaji pertama mereka memicu pertanyaan yang tidak dapat mereka jawab. Salah memahami batasan jam kerja, atau bekerja di jenis usaha yang dilarang, dapat membahayakan keseluruhan status izin tinggal Anda.¹²

Konfirmasikan rincian terkini dengan sumber resmi

Prosedur, biaya, dan persyaratan dapat berubah sewaktu-waktu. Konfirmasikan rincian terkini di situs web Badan Pelayanan Imigrasi (Immigration Services Agency/ISA). Artikel ini bersifat informasi umum, bukan nasihat hukum, pajak, atau imigrasi; untuk situasi spesifik Anda, konsultasikan dengan konsultan administrasi berlisensi (gyōseishoshi, 行政書士, spesialis hukum imigrasi) atau pengacara imigrasi (bengoshi, 弁護士), terutama jika Anda tidak yakin apakah suatu pekerjaan termasuk kategori terlarang atau jika Anda telah melampaui batas jam kerja dan ingin memahami potensi risiko pencabutan status tinggal.

Gambaran umum

Status izin tinggal Pelajar (Student/留学) memperbolehkan Anda menempuh pendidikan di sekolah yang terakreditasi di Jepang. Status ini secara otomatis tidak mengizinkan Anda mengambil pekerjaan berbayar.

Mengapa status pelajar tidak mencakup izin kerja

Status pelajar memberikan otorisasi untuk menghadiri institusi pendidikan. Status ini tidak memberikan otorisasi untuk aktivitas berbayar apa pun dengan sendirinya.¹²

Mahasiswa atau siswa yang ingin bekerja paruh waktu harus mengajukan dan menerima izin secara terpisah berdasarkan Pasal 19 Undang-Undang Keimigrasian dan Pengakuan Pengungsi (Immigration Control and Refugee Recognition Act). Bekerja tanpa izin ini, atau bekerja melampaui batasan yang diizinkan, diperlakukan sebagai mempekerjakan/bekerja secara ilegal (不法就労, fuhō shūrō) berdasarkan undang-undang tersebut, dengan konsekuensi yang dijelaskan nanti dalam artikel ini.¹²

Izin beraktivitas di luar status izin tinggal (shikakugai katsudō kyoka)

資格外活動許可 (shikakugai katsudō kyoka, "izin untuk melakukan aktivitas di luar kualifikasi yang diizinkan oleh status izin tinggal") adalah mekanisme hukum yang mengesahkan kerja paruh waktu bagi pemegang status Pelajar. Terdapat dua jenis izin, dan sejumlah istilah terkait yang sering muncul dirangkum bersama di bawah ini.

Istilah	Cara baca	Makna
資格外活動許可	shikakugai katsudō kyoka	Izin untuk melakukan aktivitas di luar kualifikasi status tinggal; dasar hukum kerja paruh waktu mahasiswa/siswa
包括許可	hōkatsu kyoka	"Izin umum/kolektif": izin standar untuk kerja paruh waktu biasa dalam batas 28 jam per minggu, diberikan cukup dengan formulir permohonan
個別許可	kobetsu kyoka	"Izin individual": diwajibkan untuk pekerjaan di luar cakupan izin umum, seperti magang berbayar lebih dari 28 jam/minggu atau wirausaha

Sebelum memberikan izin, ISA memeriksa bahwa kegiatan yang diusulkan tidak mengganggu studi siswa, bahwa siswa saat ini benar-benar aktif dalam kegiatan yang sesuai dengan status tinggalnya, bahwa kegiatan tersebut tidak berada dalam kategori yang dilarang undang-undang, serta perilaku siswa secara umum dinilai baik.³²

Izin umum mencakup kerja paruh waktu biasa dalam batas 28 jam per minggu (8 jam per hari selama libur panjang resmi) dan hanya memerlukan formulir permohonan. Izin individual diperlukan untuk pengaturan di luar cakupan tersebut, seperti magang berbayar yang melebihi 28 jam per minggu, dan memerlukan formulir permohonan ditambah dokumen yang menguraikan rincian kegiatan spesifik, pemberi kerja, serta lokasi kerja.¹²

Izin ini sering kali dapat diajukan dan langsung diterbitkan di pintu masuk kedatangan (bandara) bersamaan dengan prosedur pendaratan bagi pendatang baru berstatus Pelajar. Jika disetujui melalui cara ini, pemberian izin akan dicap/dicatat pada kartu izin tinggal (zairyu card) dan siswa dapat langsung mulai bekerja setelah memasuki Jepang. Pilihan waktu pengajuan ini terdokumentasi dalam panduan praktisi gyōseishoshi profesional alih-alih dalam laman ikhtisar ISA yang ditinjau untuk artikel ini, sehingga perlakukan hal ini sebagai hal yang didukung kuat oleh pengalaman praktisi namun belum dikonfirmasi secara mandiri pada laman prosedural ISA.⁴

Jika izin tidak diperoleh di bandara, izin dapat diajukan kemudian di kantor imigrasi daerah setempat yang membawahi tempat tinggal pemohon. Waktu pemrosesan standar memakan waktu sekitar 2 minggu hingga 2 bulan, dan tidak dikenakan biaya permohonan (per 2026; konfirmasikan angka terkini dengan Badan Pelayanan Imigrasi).⁵

Tanyakan perihal penerbitan izin di bandara sebelum Anda terbang

Jika pihak sekolah dapat berkoordinasi dengan Anda sebelum kedatangan, mengajukan izin di bandara memungkinkan Anda mulai bekerja pada minggu pertama di Jepang alih-alih menunggu berminggu-minggu untuk mendapatkan keputusan dari kantor imigrasi daerah.⁴⁵

Bagan di bawah ini merangkum dua jalur waktu (bandara vs. kantor imigrasi daerah) serta dua jenis izin (umum vs. individual) secara bersamaan.

Masa berlaku izin ini terikat pada masa tinggal status utama. Ketika seorang pelajar memperpanjang status izin tinggalnya, mereka harus mengajukan kembali permohonan izin ini secara terpisah, meskipun hal ini dapat dilakukan bersamaan dengan permohonan perpanjangan masa izin tinggal.⁴

Batas 28 jam selama masa perkuliahan

Berdasarkan izin umum, jam kerja dibatasi maksimal 28 jam per minggu selama masa perkuliahan/sekolah reguler.¹²⁶

"Satu minggu" di sini tidak selalu berarti minggu kalender tetap dari Minggu hingga Sabtu. Dalam panduan praktik gyōseishoshi, perhitungan jam dihitung dalam periode 7 hari berturut-turut yang bergulir (rolling 7-consecutive-day period), sehingga siswa harus tetap berada di bawah 28 jam pada hari apa pun yang dijadikan titik awal perhitungan. Laman resmi bahasa sederhana ISA menyatakan angka 28 jam tanpa menguraikan mekanisme minggu bergulir ini secara eksplisit, sehingga rincian perhitungan teknis ini didasarkan pada sumber sekunder profesional.⁷

Batas 28 jam per minggu adalah perhitungan bergulir, bukan minggu tetap Senin sampai Minggu

Menghitung hanya dari tanggal mulai mingguan yang tetap dapat menyamarkan pelanggaran. Jika jam kerja Anda melonjak di antara dua minggu yang berdekatan, periksa jendela 7 hari bergulir mana pun, bukan hanya minggu kalender, sebelum berasumsi Anda berada di bawah batas maksimal.⁷

Tidak ada sumber ISA yang ditemukan untuk artikel ini yang menjelaskan adanya portal pelacakan jam waktu nyata atau sistem otomatis bagi siswa atau pemberi kerja. Kepatuhan bergantung pada siswa itu sendiri, dan dalam tingkat tertentu pada pemberi kerja, untuk menjaga jam kerja mereka di bawah batas, dengan verifikasi ISA terjadi pada titik pemeriksaan tertentu seperti perpanjangan status tinggal, perubahan status tinggal, atau investigasi khusus, bukan secara terus-menerus (per 2026).⁸

Kegiatan yang diperhitungkan ke dalam batas 28 jam

Semua pekerjaan berbayar di seluruh pemberi kerja secara kumulatif dihitung ke dalam batas tunggal 28 jam per minggu. Tidak ada kuota jam terpisah per masing-masing tempat kerja.¹⁶

Magang berbayar dihitung ke dalam batasan jam jika berlangsung 28 jam/minggu atau kurang, dengan menggunakan izin umum. Magang yang melebihi 28 jam/minggu dalam satu minggu membutuhkan izin individual untuk aktivitas di luar batas standar.¹²

Kegiatan yang TIDAK diperhitungkan ke dalam batas

Tidak setiap jam yang dihabiskan untuk aktivitas yang berkaitan dengan sekolah dihitung mengurangi kuota jam kerja.

Kegiatan sukarela tanpa bayaran atau kompensasi sama sekali tidak memerlukan izin ini dan tidak dihitung ke dalam batas 28 jam, karena persyaratan izin hanya melekat pada aktivitas yang menerima imbalan/kompensasi—aturan yang sama yang membuat pekerjaan berbayar apa pun mewajibkan izin sejak awal. Magang yang benar-benar tidak dibayar, sebagai bagian dari kurikulum akademik tanpa kompensasi, mengikuti logika yang sama; begitu magang tersebut berbayar, kegiatan itu tunduk pada izin umum 28 jam biasa, atau izin individual jika durasinya melampaui angka tersebut.

Di Kyoto University, mahasiswa yang bertindak sebagai teaching assistant (TA), research assistant (RA), atau tutor di institusi tempat mereka terdaftar tidak memerlukan izin ini sama sekali untuk peran tersebut. Hal ini terdokumentasi khusus untuk konteks universitas; apakah pengecualian serupa berlaku identik di sekolah bahasa Jepang belum dapat dikonfirmasi secara independen, sehingga perlakukan hal ini sebagai data spesifik universitas alih-alih aturan untuk semua peran di kampus.⁹

Menghitung jam kerja di beberapa tempat kerja

Batas 28 jam adalah total gabungan tunggal di semua tempat kerja seorang siswa. Bekerja 15 jam di tempat kerja pertama dan 15 jam di tempat kerja kedua sudah melampaui batas maksimal, meskipun masing-masing pekerjaan secara terpisah tidak melanggar.¹⁶

Suatu kasus yang terdokumentasi menunjukkan seorang siswa yang bekerja di satu tempat kerja saja—sebagai pengantar koran yang terikat perjanjian beasiswa—yang jam kerjanya sendiri telah melebihi batas 28 jam. Evaluasi ISA mempertimbangkan faktor-faktor seperti apakah kelebihan jam tersebut substansial, apakah terlihat disengaja, catatan absensi dan akademik siswa, serta apakah siswa tersebut telah mengoreksi pola jam kerjanya sebelum masalah itu terungkap, bukan semata-mata pada fakta mentah kelebihan jam tersebut.¹⁰

Batas 8 jam per hari selama masa libur panjang

Kapan periode liburan berlaku

Kelonggaran jam kerja tambahan hanya berlaku selama periode libur panjang yang secara resmi ditetapkan dalam peraturan akademik sekolah itu sendiri, biasanya libur musim panas, musim dingin, dan musim semi. Kelas yang dibatalkan pada satu hari, hari libur nasional, atau izin ketidakhadiran pribadi tidak memenuhi kriteria ini.²⁷

Untuk memanfaatkan pengecualian ini, siswa umumnya harus mampu menunjukkan dokumen resmi dari sekolah yang menyatakan penetapan periode liburan resmi tersebut jika diminta (per 2026).⁷⁶

Aturan 8 jam per hari vs. aturan 40 jam per minggu

Laman ISA sendiri menyatakan aturan periode liburan sebagai 8 jam per hari atau kurang, tanpa mencantumkan total mingguan pendamping dalam teks spesifik yang ditemukan untuk artikel ini.¹ Beberapa sumber praktisi gyōseishoshi independen menguraikan aturan ini secara lebih tepat sebagai batasan gabungan: hingga 8 jam per hari, dan hingga 40 jam dalam rentang 7 hari bergulir mana pun, selama jendela liburan resmi yang ditetapkan (per 2026).⁷⁶

Jam liburan menggabungkan batas harian dan batas atas mingguan

Bekerja delapan jam sehari selama tujuh hari penuh akan berjumlah 56 jam seminggu, jauh di atas batas wajar. Batasan mingguan 40 jam inilah yang membatasi kerja di masa liburan begitu hari kerja melebihi lima hari dalam seminggu bergulir, sehingga seorang siswa tidak dapat secara legal bekerja 8 jam setiap hari tanpa henti selama libur panjang.⁷⁶

Angka 40 jam ini merupakan inferensi matematis yang ditarik dari kombinasi 8 jam/40 jam dalam sumber praktisi alih-alih kutipan langsung dari teks resmi ISA, mengingat naskah primer ISA tidak merinci angka 40 jam tersebut secara eksplisit. Perlakukan poin kualitatifnya (batas atas mingguan berlaku bersamaan dengan batas harian) sebagai rujukan tepercaya, dan perhitungan aritmetika spesifiknya sebagai penafsiran wajar dari sumber-sumber yang digabungkan.

Industri yang dilarang

Hiburan dewasa dan bisnis terkait

Dasar hukum pelarangan ini adalah Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Keimigrasian Pasal 19, yang mengecualikan dari izin kerja standar setiap pekerjaan di, atau yang berkaitan dengan, tempat usaha yang beroperasi sebagai 風俗営業 (fūzoku eigyō, usaha hiburan dewasa di bawah Undang-Undang Pengendalian Usaha Hiburan), usaha layanan dewasa berbasis toko, usaha hiburan dan makan minum khusus, atau kategori terkait.²¹¹

Larangan ini melekat pada tempat usaha atau kategori bisnisnya, bukan pada tugas pekerjaan spesifiknya. Seorang pelajar tidak dapat secara legal melakukan pekerjaan bahkan yang tidak berhadapan langsung dengan pelanggan, seperti mencuci piring atau membersihkan ruangan, di tempat usaha yang termasuk dalam salah satu kategori ini, karena pengecualian ditentukan oleh di mana pekerjaan itu berlangsung, bukan tugas apa yang dikerjakan di sana.¹¹

Pengecualian sempit berlaku bagi korporasi yang menjalankan tempat usaha hiburan dewasa sebagai salah satu bagian kecil dari bisnis yang lebih besar. Pekerjaan pada korporasi semacam itu dapat diizinkan jika berlangsung di kantor korporasi yang bukan merupakan tempat usaha hiburan dewasa dan tidak melibatkan operasional bisnis hiburan dewasa tersebut secara langsung.¹¹

Tempat perjudian

Pachinko dan tempat bermain mahjong bukanlah larangan tambahan yang terpisah. Keduanya termasuk dalam kategori fūzoku eigyō menurut ketentuan perundang-undangan yang ditetapkan dalam Pasal 2, Ayat 1, Butir 4 Undang-Undang Pengendalian Usaha Hiburan, yang mencakup fasilitas tempat pelanggan melakukan permainan yang dapat merangsang dorongan mirip judi, dan oleh karena itu tercakup dalam pengecualian Pasal 19 yang sama seperti diuraikan di atas.¹²

Sebagaimana tempat hiburan dewasa, larangan tersebut mencakup pekerjaan apa pun di tempat usaha pachinko atau mahjong, bukan hanya pekerjaan yang berhubungan langsung dengan aktivitas permainan itu sendiri.¹¹

Pekerjaan apa pun di tempat usaha industri terlarang membawa risiko pembatalan visa

Pengecualian ini berlaku untuk tempat usahanya, bukan tugas pekerjaannya. Mengambil pekerjaan pembersihan atau dapur di tempat pachinko atau tempat usaha hiburan dewasa tetap merupakan pekerjaan terlarang menurut Pasal 19, sekalipun tugas pekerjaan itu sendiri terlihat tidak berhubungan dengan perjudian atau hiburan dewasa.¹¹

Alasan penegakan hukum oleh ISA

Tidak ada sumber yang ditemukan untuk artikel ini yang memberikan dasar kebijakan tersendiri dari ISA di luar pengecualian undang-undang Pasal 19 secara umum. Larangan ini merupakan ketentuan tetap dalam peraturan pelaksanaan dan bukan sesuatu yang dijustifikasi ISA secara terpisah berdasarkan kasus per kasus.²¹¹

Bagaimana pelanggaran terdeteksi

Pihak sekolah wajib melaporkan kepada ISA setiap bulan jika ada siswa yang kehadirannya turun di bawah 50% pada bulan tersebut. Laporan tersebut juga harus mencantumkan nama institusi tempat siswa yang ditandai tersebut memiliki izin kerja paruh waktu, jika ada, meskipun format laporan yang ditemukan untuk artikel ini tidak mewajibkan pelaporan jumlah jam kerja, melainkan hanya apakah izin kerja ada dan siapa nama pemberi kerjanya.¹³

Sekolah juga secara terpisah menyerahkan data kehadiran lengkap seluruh siswa terdaftar dua kali setahun, mencakup 1 April hingga 30 September dan 1 Oktober hingga 31 Maret, masing-masing dalam waktu tiga bulan setelah periode tersebut berakhir.¹³

Sebagaimana dilaporkan pada 11-04-2026, ISA mengumumkan rencana untuk mewajibkan sekolah bahasa Jepang mengadakan wawancara triwulanan dengan setiap siswa terdaftar secara khusus guna memeriksa situasi kerja paruh waktu mereka, memberikan bimbingan jika dicurigai terjadi pelanggaran, dan melaporkan ke ISA jika siswa tidak memperbaiki masalah setelah bimbingan diberikan; sumber berita menyatakan ISA akan memberi tahu sekolah mengenai perubahan tersebut tetapi tidak menyebutkan tanggal implementasi spesifik, sehingga perlakukan hal ini sebagai persyaratan yang telah diumumkan namun waktu pelaksanaannya belum dikonfirmasi.¹⁴

Pekerjaan umum mahasiswa dan penghasilan realistis

Semua angka upah di bawah ini merupakan rata-rata lowongan paruh waktu dari agregator lowongan kerja atau bursa kerja, bukan tarif resmi yang ditetapkan pemerintah, dan nilainya bergerak mengikuti pasar tenaga kerja. Periksa lowongan terkini sebelum mengandalkannya untuk perencanaan anggaran (per 2026; konfirmasikan angka terkini dengan portal lowongan kerja terkait).

Batas upah minimum resmi (tingkat prefektur, berlaku efektif 2026)

Prefektur	Upah minimum	Berlaku efektif	Sumber
Tokyo	¥1.280/jam	01-10-2026	15
Osaka	¥1.231/jam	01-10-2026	15
Hokkaido	¥1.131/jam	01-10-2026	15
Fukuoka	¥1.114/jam	04-10-2026	15

Angka-angka ini adalah patokan batas bawah hukum yang ditetapkan dari rekomendasi dewan upah minimum masing-masing prefektur dan direvisi setiap tahun, yang masing-masing mulai berlaku pada tanggal prefekturalnya sendiri (per Oktober 2026).¹⁵

Upah per jam tipikal berdasarkan jenis pekerjaan (rata-rata agregator)

Jenis pekerjaan	Upah per jam rata-rata nasional	Catatan wilayah	Per tanggal	Sumber
Minimarket (konbini)	¥1.273/jam	Kasir, penataan stok, pembersihan	21-07-2026	16
Dapur restoran	¥1.174/jam	Tokyo ~¥1.541/jam, Osaka ~¥1.438/jam untuk peran layanan makanan umum	Mei hingga Juni 2026 (angka Tokyo/Osaka: 26-01-2026)	17
Pabrik / gudang (pekerjaan ringan)	¥1.397/jam	Pemilahan, pengepakan, perakitan	21-07-2026	18
Instruktur percakapan bahasa Inggris (eikaiwa)	¥1.341/jam	Khusus Tokyo ~¥2.031/jam	21-07-2026 (angka Tokyo: Januari 2026)	1920

Pekerjaan konbini berada di tingkat pemula: mengoperasikan mesin kasir, menata stok barang, dan membersihkan area toko. Kemampuan bahasa Jepang tingkat dasar umumnya sering dianggap cukup untuk tugas-tugas dasar, meskipun tugas kasir menuntut bahasa Jepang percakapan yang fungsional.

Peran dapur restoran dan layanan makanan umumnya tidak menuntut kemampuan bahasa Jepang yang berhadapan langsung dengan pelanggan, dan jam kerjanya cenderung fleksibel di sela waktu kelas.

Pekerjaan mengajar eikaiwa terutama memanfaatkan kefasihan bahasa Inggris penutur asli atau mendekati penutur asli daripada tingkat kemampuan bahasa Jepang tertentu. Tidak ada sumber yang ditemukan untuk artikel ini yang menyebutkan syarat level JLPT tertentu di seluruh industri, sehingga perlakukan syarat tersebut sebagai kebijakan masing-masing pemberi kerja.

Pekerjaan pabrik dan gudang sering kali dipasarkan kepada siswa asing karena tugas seperti pemilahan, pengepakan, dan perakitan sering kali sederhana dan berulang dengan kebutuhan bahasa Jepang lisan yang sangat terbatas; portal kerja lazim memberi label lowongan ini ramah bagi mahasiswa internasional.¹⁸

Pekerjaan minimarket (konbini)

Lihat tabel upah di atas untuk gambaran penghasilan umum. Bekerja di konbini merupakan salah satu opsi tingkat pemula yang paling banyak tersedia bagi siswa yang masih membangun kemampuan bahasa Jepang percakapan.

Dapur restoran dan layanan makanan

Lihat tabel upah di atas untuk gambaran penghasilan umum. Peran di area dapur menawarkan fleksibilitas jadwal yang lebih tinggi daripada peran di bagian depan, karena tidak menuntut interaksi langsung dengan pelanggan berbahasa Jepang.

Pengajaran bahasa Inggris eikaiwa

Lihat tabel upah di atas untuk gambaran penghasilan umum. Bayaran eikaiwa berada jauh di atas sebagian besar kategori pekerjaan pelajar lainnya, terutama di Tokyo, namun ketersediaannya lebih bergantung pada kefasihan bahasa Inggris dan bakat mengajar daripada kemampuan bahasa Jepang.

Pekerjaan pabrik dan gudang

Lihat tabel upah di atas untuk gambaran penghasilan umum. Kategori ini kerap diminati siswa yang menargetkan beralih ke status Pekerja Berketerampilan Khusus (Specified Skilled Worker/SSW) setelah menyelesaikan sekolah bahasa, mengingat jenis pekerjaannya bersinggungan langsung dengan sektor-sektor kerja SSW.

Peran di kampus dan bimbingan belajar universitas

Tidak ditemukan data agregator upah khusus untuk peran di dalam kampus sekolah bahasa dalam penyusunan artikel ini. Rentang yang kerap dirujuk sekitar ¥1.000–1.500 per jam untuk asisten mahasiswa, tutor, atau asisten pengajar adalah perkiraan wajar yang sejalan dengan bayaran staf pendukung kampus pemula pada umumnya, bukan angka yang diverifikasi secara independen dari sumber upah khusus untuk kategori sempit ini.

Penghasilan bulanan realistis dan implikasi anggaran

Menggunakan batas legal 28 jam per minggu dan rata-rata 4,33 minggu per bulan, penghasilan kotor bulanan dihitung sebagai berikut berdasarkan rata-rata upah nasional untuk masing-masing pekerjaan (per Juli 2026).

Ilustrasi penghasilan bulanan pada batas 28 jam/minggu

Jenis pekerjaan	Upah per jam (rata-rata nasional)	Jam/bulan (28 x 4,33)	Estimasi penghasilan bulanan kotor
Konbini	¥1.273	~121 jam	~¥154.000
Dapur restoran	¥1.174	~121 jam	~¥142.000
Pabrik/gudang	¥1.397	~121 jam	~¥169.000
Eikaiwa (rata-rata nasional)	¥1.341	~121 jam	~¥162.000
Eikaiwa (Tokyo)	¥2.031	~121 jam	~¥246.000

Bandingkan penghasilan tersebut dengan biaya hidup tipikal. Survei JASSO Tahun Anggaran 2023 terhadap mahasiswa asing berbiaya mandiri mencatat rata-rata total pengeluaran hidup bulanan, di luar biaya kuliah, berada di kisaran ¥105.000 per bulan secara nasional, dengan biaya sewa tempat tinggal rata-rata ¥57.000 per bulan di Tokyo dibandingkan ¥41.000 per bulan secara nasional (per survei TA 2023, sebagaimana dipublikasikan pada laman biaya hidup saat ini).²¹

Biaya hidup dan biaya sekolah, sebagai perbandingan

Komponen biaya	Jumlah perkiraan	Per tanggal	Sumber
Rata-rata biaya hidup bulanan (nasional, di luar kuliah)	~¥105.000/bulan	Survei TA 2023	21
Rata-rata sewa tempat tinggal bulanan, Tokyo	~¥57.000/bulan	Survei TA 2023	21
Rata-rata sewa tempat tinggal bulanan, nasional	~¥41.000/bulan	Survei TA 2023	21
Biaya kuliah tahun pertama sekolah bahasa terakreditasi	¥600.000–900.000	2026	222324
Total biaya tahun pertama (kuliah + uang pangkal/fasilitas)	¥830.000–1.050.000	2026	222324
Total yang sama, disebar per bulan	~¥69.000–87.500/bulan	2026	222324

Seorang siswa yang bekerja dengan jam maksimal legal pada pekerjaan biasa—konbini, dapur, atau pabrik—menghasilkan sekitar ¥142.000–169.000 per bulan sebelum pajak. Jumlah tersebut umumnya cukup untuk menutup rata-rata biaya hidup nasional JASSO sebesar ¥105.000 per bulan dengan menyisakan sedikit sisa anggaran.

Namun, menutupi biaya kuliah di samping biaya hidup dari penghasilan paruh waktu yang sama menyisakan ruang margin yang sangat sempit hingga hampir tidak ada. Menutupi biaya hidup sekaligus biaya kuliah dari kerja paruh waktu saja dalam batas jam legal tidaklah realistis pada tingkat upah rata-rata nasional. Hanya batas atas dari rentang upah, seperti mengajar eikaiwa di Tokyo dengan penghasilan sekitar ¥246.000 per bulan, yang mendekati kemampuan menutup keduanya secara bersamaan, dan angka tersebut jauh di atas ekspektasi kebanyakan siswa yang bekerja di sektor berupah lebih rendah. Semua angka di sini adalah nilai kotor, sebelum potongan pajak penghasilan dan asuransi sosial, yang semakin mempersempit margin efektif tersebut.^{161819172021222324}

Pelacakan jam kerja dan tanggung jawab pemberi kerja

Akses ISA ke catatan perpajakan dan pemeriksaan silang

Kerangka koordinasi informasi resmi antara ISA dan Badan Pajak Nasional (National Tax Agency/NTA) telah terbentuk, mencakup pengelolaan status izin tinggal dan kepatuhan perpajakan secara bersamaan. Dokumen konfirmasi NTA sendiri mencantumkan tanggal efektif 01-01-2025, sementara laporan berita terpisah menyebutkan operasional pertukaran informasi dimulai pada 01-07-2026; artikel ini tidak dapat memastikan apakah kedua tanggal tersebut menggambarkan tanggal berlaku hukum versus peluncuran praktisnya, sehingga kedua tanggal dilaporkan di sini tanpa memilih salah satunya secara sepihak.²⁵²⁶

Tidak satu pun sumber yang secara khusus menggambarkan kerangka kerja ini secara eksklusif membidik verifikasi jam kerja visa pelajar. Keduanya menggambarkan hal tersebut dalam istilah umum sebagai koordinasi status warga negara asing dan kepatuhan pajak secara luas, bukan sebagai mekanisme pemeriksaan silang khusus jam kerja atau khusus mahasiswa (per 2026).²⁵²⁶

Terpisah dari kerangka formal ini, sumber gyōseishoshi menjelaskan bahwa saat peninjauan kasus tertentu seperti permohonan perpanjangan atau perubahan status izin tinggal, pihak ISA dapat meminta atau meninjau dokumen seperti bukti potong pajak, catatan absensi kerja (timecard), dan slip gaji untuk memverifikasi kondisi kerja dan penghasilan riil. Ini adalah peninjauan dokumen yang dipicu oleh pengajuan permohonan dan digerakkan oleh petugas pemeriksa, bukan pemeriksaan silang otomatis dan terus-menerus terhadap jam kerja setiap siswa dibandingkan laporan pajaknya (per 2026).⁸

Klaim yang sering berulang bahwa ISA memiliki akses langsung ke catatan pajak dan secara otomatis memeriksa silang jam kerja siswa tidak sepenuhnya terkonfirmasi oleh sumber-sumber yang ditemukan. Yang terkonfirmasi adalah: kerangka koordinasi informasi umum ISA-NTA kini sudah ada, dan petugas pemeriksa ISA dapat dan memang meminta dokumentasi pajak dan slip gaji saat peninjauan permohonan tertentu. Yang belum terkonfirmasi: adanya pemeriksaan silang otomatis rutin khusus jam kerja yang diterapkan ke semua pemegang visa pelajar secara berkala.

Laporan kehadiran sekolah dan pemantauan jam kerja

Sebagaimana dibahas di atas, sekolah menyampaikan laporan bulanan untuk siswa yang kehadirannya turun di bawah 50%, ditambah laporan kehadiran berkala dua kali setahun untuk semua siswa. Sebagaimana dilaporkan pada 11-04-2026, ISA mengumumkan bahwa sekolah juga akan diwajibkan menyelenggarakan wawancara triwulanan dengan setiap siswa khusus mengenai situasi kerja paruh waktu mereka—suatu lapisan pemantauan yang jauh lebih proaktif daripada pemicu absensi sebelumnya; sumber berita belum mengonfirmasi tanggal pasti pemberlakuan ketentuan ini.¹⁴¹³

Tanggung jawab pemberi kerja

Pemberi kerja yang dengan sengaja mempekerjakan pelajar tanpa izin yang sah juga dapat menghadapi tuntutan pidana berdasarkan Undang-Undang Keimigrasian (fuhō shūrō jojō-zai, tindak pidana memfasilitasi kerja ilegal), terlepas dari konsekuensi yang diterima oleh siswa yang bersangkutan.¹² Karena otoritas imigrasi dapat memeriksa kedua belah pihak dalam suatu hubungan kerja selama peninjauan kasus, seorang siswa tidak boleh berasumsi bahwa pengaturan jadwal atau sistem pelaporan dari pihak pemberi kerja akan melindungi mereka dari pelanggaran yang berakar pada jam kerja mereka sendiri.⁸

Konsekuensi pelanggaran

Melampaui batas 28 jam

Statistik pencabutan status izin tinggal ISA untuk Tahun Anggaran 2025 (Reiwa 7) mencatat 1.446 total pencabutan status tinggal di seluruh Jepang, meningkat 22,1% dari angka 1.184 pada TA 2024 dan merupakan angka tertinggi dalam catatan sejarah. Status Pelajar menyumbang 343 kasus dari total tersebut (23,7%), berada di posisi kedua setelah status Peserta Pemagangan Teknis (TITP) dengan 973 kasus (67,3%) (per TA 2025/Reiwa 7; konfirmasikan angka terkini dengan Badan Pelayanan Imigrasi).²⁷

Dari alasan hukum yang dikutip dalam rilis tersebut, kegagalan untuk secara terus-menerus menjalankan aktivitas yang sesuai dengan status tinggal selama tiga bulan berturut-turut atau lebih tanpa alasan yang dapat diterima (artinya tidak menghadiri sekolah) menyumbang 999 kasus (69,1% dari total). Tidak menjalankan aktivitas status tinggal sambil melakukan kegiatan lain (seperti bekerja penuh waktu) menyumbang 350 kasus lainnya (24,2%) (per TA 2025/Reiwa 7).²⁷²⁸

Rincian ini menunjukkan bahwa sebagian besar pencabutan status Pelajar yang terdokumentasi terkait dengan alasan tidak bersekolah yang dipadukan dengan melakukan kegiatan lain, bukan semata-mata alasan tunggal melampaui 28 jam per minggu saat performa akademik dan kehadiran di sekolah tetap baik. Tidak ada sumber yang ditemukan yang memisahkan jumlah pencabutan status yang secara eksklusif dipicu oleh pelanggaran batas jam kerja dengan kondisi absensi dan nilai akademik yang sempurna.

Kasus lain yang terdokumentasi memperlihatkan sisi lain dari situasi ini. Seorang siswa yang melampaui batas 28 jam melalui satu pekerjaan tunggal, bukan dengan bekerja di banyak tempat sekaligus, secara jujur mengakui hal tersebut saat permohonan perubahan status visa kerja. Permohonan tersebut akhirnya dikabulkan dan tidak ditolak, berdasarkan pertimbangan bahwa kelebihan jam tidak ekstrem, siswa memiliki tingkat kehadiran tinggi serta sertifikat JLPT N1, siswa telah secara sukarela mengurangi jam kerja dan mengundurkan diri dari pekerjaan tersebut sebelum masalah mencuat, serta pemberi kerja mendokumentasikan kebutuhan operasional bisnis yang sah atas pekerjaan tersebut.¹⁰

Kasus tersebut mengilustrasikan bahwa praktik nyata ISA, setidaknya dalam kejadian ini, mengevaluasi pelanggaran batas jam secara kontekstual alih-alih memberlakukan penolakan atau pencabutan otomatis. Sumber profesional lain menjelaskan bahwa rentang konsekuensi realistis untuk pelanggaran jam kerja membentang dari kesulitan pada peninjauan perpanjangan atau perubahan status izin tinggal berikutnya (hasil yang paling lazim terdokumentasi), hingga sanksi pidana pada kasus berat, seraya mencatat bahwa pelanggaran singkat satu kali yang lekas diperbaiki diperlakukan lebih lunak dalam praktik dibandingkan pola pelanggaran yang terus-menerus (per 2026).⁸

Bekerja di industri terlarang

Tidak ada contoh kasus terdokumentasi atau pernyataan ISA yang secara khusus mengonfirmasi bahwa bekerja di industri terlarang merupakan pemicu pencabutan otomatis seketika tanpa gradasi evaluasi, dibandingkan melalui proses peninjauan kasus demi kasus yang sama seperti dijelaskan di atas. Larangan Pasal 19 itu sendiri bersifat tegas dan mutlak tanpa memandang rincian tugas pekerjaan, tetapi apakah deteksi pelanggaran secara otomatis dan selalu memicu proses pencabutan langsung tanpa evaluasi kontekstual belum dapat dikonfirmasi secara pasti.

Bekerja tanpa izin atau dengan izin yang kedaluwarsa

Bekerja tanpa pernah memperoleh izin sama sekali, atau setelah status tinggal dan izin yang melekat padanya telah habis masa berlakunya, diperlakukan sebagai mempekerjakan/bekerja secara ilegal (不法就労, fuhō shūrō) dan bukan sekadar pelanggaran batas jam kerja, serta dapat berujung pada proses deportasi resmi berdasarkan Undang-Undang Keimigrasian.¹²

Konsekuensi lanjutan dari pencabutan status tinggal

"Larangan masuk kembali selama 5 tahun" merupakan konsekuensi nyata, namun itu bukan hasil yang lazim atau otomatis terjadi pada setiap pencabutan status Pelajar. Memahami perbedaan ini secara tepat jauh lebih penting daripada fakta tunggal lainnya dalam artikel ini.

Pencabutan status izin tinggal untuk alasan non-penipuan (non-fraud), yang mencakup sebagian besar alasan pencabutan status Pelajar yang diuraikan di atas, memicu masa tenggang kepulangan sukarela selama 30 hari (voluntary departure grace period) dan bukan deportasi formal otomatis. Seseorang yang meninggalkan Jepang dalam kurun waktu tersebut diperlakukan sama seperti seseorang yang pulang selama masa tinggal yang sah: tidak ada catatan deportasi, tidak ada larangan masuk kembali, dan orang tersebut pada prinsipnya dapat mengajukan status izin tinggal baru untuk kembali ke Jepang nantinya.²⁹

Periode penolakan pendaratan 5 tahun (atau 10 tahun untuk kasus berulang yang melibatkan deportasi atau perintah keluar sebelumnya) berlaku khusus bagi orang yang dideportasi secara formal, artinya orang yang tidak meninggalkan Jepang dalam masa tenggang 30 hari, atau orang yang kasusnya melibatkan dasar penipuan/pemalsuan yang sejak awal dikecualikan dari jalur masa tenggang tersebut.³⁰³¹

Pencabutan status biasanya memberi waktu 30 hari untuk pulang, bukan larangan otomatis

Bagi sebagian besar pencabutan status Pelajar non-penipuan, termasuk alasan absensi dan batas jam kerja, hasil umumnya adalah pemberian waktu 30 hari untuk kepulangan sukarela tanpa larangan masuk kembali jika Anda pulang tepat waktu. Larangan masuk 5 tahun (atau 10 tahun jika berulang) adalah konsekuensi berat akibat melewatkan batas waktu tersebut, bukan akibat baku dari pencabutan status itu sendiri.²⁹

Alur dari pencabutan status menuju masing-masing hasil dirangkum di bawah ini.

Tidak ada sumber yang ditemukan untuk artikel ini yang menjelaskan mekanisme banding formal khusus untuk keputusan pencabutan status itu sendiri, di luar poin umum bahwa mengajukan kembali status tinggal baru setelah kepulangan sukarela dalam masa tenggang tetap memungkinkan setelah akar masalah diperbaiki. Apakah keputusan pencabutan dapat dibanding secara formal, selain dari sekadar mengajukan permohonan baru di kemudian hari, belum terkonfirmasi. Klaim yang terkadang terlihat di tempat lain, bahwa tanggung jawab keuangan penjamin keluarga ikut diselidiki menyusul pencabutan status tanggungan, tidak dapat diverifikasi untuk artikel ini sehingga tidak dicantumkan di sini.

Aturan lebih ketat yang diterapkan pihak sekolah

Mengapa sekolah menetapkan batasan lebih ketat

Tidak ada sumber yang ditemukan yang mendokumentasikan alasan resmi dari sekolah tertentu dalam menetapkan aturan yang lebih ketat daripada batas minimum legal ISA. Tekanan regulasi umum terhadap sekolah—termasuk kewajiban pelaporan absensi bulanan, laporan kehadiran semesteran, dan pengumuman wawancara triwulanan situasi kerja—menciptakan insentif struktural bagi sekolah untuk memantau dan berpotensi membatasi jam kerja siswa lebih ketat daripada batas hukum minimum, karena akreditasi kelayakan sekolah itu sendiri dapat terancam akibat catatan pelanggaran para siswanya (per 2026).¹⁴

Aturan sekolah yang umum

Klaim spesifik bahwa sekolah tertentu membatasi kerja di bawah batas legal 28 jam, mewajibkan masa studi minimum sebelum diizinkan bekerja, atau mewajibkan surat persetujuan pemberi kerja di muka sering diutarakan dalam ulasan gyōseishoshi dan panduan relokasi. Hal tersebut tidak terdokumentasi secara independen melalui kebijakan resmi dari sekolah tertentu yang bernama untuk artikel ini, sehingga perlakukan pola umum tersebut sebagai hal yang masuk akal dan konsisten dengan tekanan regulasi di atas, namun tidak didukung oleh contoh kasus konkret berdokumen di sini.

Satu hasil penelusuran mendokumentasikan dinamika sebaliknya: beberapa sekolah mempromosikan diri dengan menjual kelonggaran kerja 40 jam per minggu pada masa libur panjang sebagai daya tarik untuk menjaring siswa berbayar, yang disorot oleh beberapa sumber berita dan profesional sebagai hal yang mengkhawatirkan karena justru mendorong siswa mendekati batas maksimum legal alih-alih membatasinya (per 2026).

Pertentangan antara peraturan sekolah dan izin legal

Apakah aturan sekolah yang lebih ketat dari batas legal dapat ditegakkan secara independen melalui sanksi disipliner atau pengeluaran siswa (drop out), di luar batas ketentuan kontrak pendaftaran sekolah secara umum, belum dikonfirmasi secara spesifik untuk sekolah bahasa selama penelitian ini. Perlakukan hal ini sebagai hal yang masuk akal di bawah prinsip perjanjian kontrak pendaftaran biasa, namun tidak terdokumentasi di sini sebagai aturan baku yang pasti. Apabila kebijakan sekolah Anda lebih ketat dari batas hukum, aturan sekolah tersebut tetap berlaku bagi siswa yang terdaftar di sana terlepas dari apa yang diizinkan oleh hukum imigrasi, sehingga periksalah kebijakan tertulis sekolah Anda alih-alih berasumsi bahwa batas legal 28 jam adalah satu-satunya angka yang berlaku.

Hal yang perlu diketahui

Persyaratan surat dari sekolah dapat memperlambat pengajuan

Klaim bahwa masing-masing sekolah mewajibkan masa studi minimal atau rekam jejak perilaku baik sebelum menerbitkan surat rekomendasi izin kerja belum dapat diverifikasi ke sumber kebijakan sekolah tertentu untuk artikel ini. Yang terkonfirmasi adalah bahwa izin kerja itu sendiri, jika diajukan setelah tiba di Jepang dan bukan di bandara, membutuhkan waktu sekitar 2 minggu hingga 2 bulan untuk diproses di kantor imigrasi daerah, suatu biaya waktu nyata terlepas dari ada atau tidaknya syarat surat dari sekolah (per 2026).⁵

Mengurus izin di bandara menghemat waktu berminggu-minggu

Mengajukan permohonan di pintu masuk bandara kedatangan, jika tersedia, memungkinkan Anda langsung mulai bekerja setibanya di Jepang karena pemberian izin langsung dicatat pada kartu izin tinggal saat itu juga. Pengajuan belakangan di kantor imigrasi daerah membutuhkan waktu sekitar 2 minggu hingga 2 bulan untuk memperoleh keputusan (per 2026).⁴⁵

Perbedaan upah antardaerah cukup signifikan

Upah minimum saja berselisih sekitar ¥166 per jam antara yang tertinggi (Tokyo pada ¥1.280) dan Fukuoka pada ¥1.114 dari empat prefektur yang diperiksa, sebelum memperhitungkan variasi spesifik pekerjaan dan pemberi kerja di atas upah dasar tersebut (per tanggal berlaku efektif Oktober 2026).¹⁵

Rata-rata bayaran yang dilaporkan untuk kategori pekerjaan yang sama juga dapat berselisih beberapa ratus yen per jam antardaerah. Upah layanan makanan rata-rata sekitar ¥1.541 per jam di Tokyo dibandingkan sekitar ¥1.438 per jam di Osaka dalam rincian satu agregator, yang berarti batas 28 jam per minggu menghasilkan pendapatan bulanan yang berbeda nyata tergantung di mana Anda tinggal dan belajar (per Januari 2026).

Implikasi pajak terhadap ambang batas penghasilan tahunan

Angka yang sering diulang dalam panduan umum mengenai batas bebas pajak penghasilan tahunan sebesar ¥1.030.000 sudah usang. Reformasi tahun pajak 2025 di Jepang menaikkan batas bebas pajak penghasilan umum bagi pekerja paruh waktu biasa yang hanya memiliki penghasilan upah menjadi sekitar ¥1.600.000 untuk tahun pajak 2025, dan naik lebih lanjut menjadi sekitar ¥1.780.000 mulai tahun pajak 2026 dan seterusnya (per angka reformasi pajak 2025–2026; konfirmasikan angka terkini dengan Badan Pajak Nasional).³²

Pengurangan pajak khusus "pekerja berstatus pelajar" (勤労学生控除, kinrō gakusei kōjo), yang terkadang disebut menaikkan batas bebas pajak bagi mahasiswa hingga sekitar ¥1.300.000, tidak berlaku untuk siswa sekolah bahasa Jepang. Secara hukum, pengurangan ini dibatasi bagi pelajar di institusi yang didefinisikan dalam Pasal 1 Undang-Undang Pendidikan Sekolah, yaitu SD hingga universitas serta perguruan tinggi teknologi (kosen); sekolah kejuruan tertentu dan sekolah bahasa Jepang dikecualikan secara eksplisit dari potongan ini. Siswa sekolah bahasa Jepang harus berpatokan pada batas umum bebas pajak di atas, bukan angka ¥1,3 juta untuk pekerja pelajar yang terkadang dijumpai dalam panduan pajak Jepang untuk mahasiswa perguruan tinggi.³³

Siswa yang berada di Jepang kurang dari satu tahun umumnya diklasifikasikan sebagai wajib pajak bukan penduduk (non-resident taxpayers) untuk tujuan perpajakan Jepang, dan penghasilan upah bukan penduduk dikenakan tarif pemotongan pajak tetap sebesar 20,42% tanpa memandang besaran jumlah penghasilan, alih-alih sistem ambang batas progresif seperti diuraikan di atas (per 2026). Perjanjian penghindaran pajak berganda (tax treaty) antara Jepang dan negara asal siswa dapat mengurangi atau meniadakan pemotongan ini (banyak perjanjian pajak memuat pasal khusus pelajar atau peserta pelatihan), namun pembebasan ini hanya berlaku jika formulir permohonan konvensi pajak penghasilan yang disyaratkan telah diajukan ke pemberi kerja dan kantor pajak sebelum pembayaran gaji pertama dilakukan. Melewatkan pengajuan tersebut berarti pemotongan tarif tetap 20,42% akan diberlakukan terlepas dari kelayakan fasilitas perjanjian tersebut.³⁴³⁵

Bekerja di banyak tempat kerja menuntut pelaporan jam yang transparan

Sebagian siswa bekerja di dua atau tiga tempat kerja paruh waktu. Batas 28 jam ISA berlaku untuk total gabungan di seluruh tempat kerja, dan perbedaan antara apa yang dilaporkan secara terpisah oleh masing-masing pemberi kerja, atau kelalaian dalam melapor, dapat terungkap jika ada kasus yang diperiksa imigrasi. Penelitian ini tidak menemukan adanya mekanisme otomatis rutin yang mampu mendeteksi perbedaan tersebut di luar peninjauan kasus khusus, sehingga perlindungan praktis terbaik adalah melaporkan jam kerja secara jujur kepada setiap pemberi kerja alih-alih mengandalkan catatan dari satu pemberi kerja saja.⁸

Pola kerja berlebih yang berkelanjutan lebih sulit diampuni

Panduan praktisi menguraikan pola umum: satu kali pelanggaran kecil yang lekas diperbaiki diperlakukan jauh lebih lunak daripada pelanggaran kronis yang terus-menerus. Angka jam spesifik dan rentang waktu berbulan-bulan untuk apa yang dikategorikan sebagai "berkelanjutan" belum bersumber secara independen untuk artikel ini, sehingga perlakukan poin kualitatif tersebut—bahwa perbaikan dan konsistensi kepatuhan jauh lebih penting daripada satu minggu yang buruk—sebagai kesimpulan tepercaya daripada berpatokan pada jumlah minggu atau bulan tertentu.¹⁰⁸

Izin individual memakan waktu lebih lama dan membutuhkan lebih banyak dokumen

Izin individual, yang diperlukan untuk magang berbayar yang melebihi 28 jam per minggu, wirausaha mandiri, atau pengaturan non-kolektif lainnya, membutuhkan deskripsi kegiatan serta rincian pemberi kerja dan lokasi kerja, dan umumnya tidak dapat diajukan sampai pengaturan kerja spesifik tersebut telah dipastikan. Sebaliknya, izin umum dapat diperoleh sebelum Anda mendapatkan pekerjaan tertentu.¹²⁹

Lihat juga

• Proses visa pelajar melalui sekolah bahasa Jepang
• Sekolah bahasa Jepang terakreditasi vs. tidak terakreditasi
• Mengevaluasi sekolah bahasa Jepang
• Upah minimum dan aturan pembayaran upah

References

Footnotes

1. 出入国在留管理庁 (Immigration Services Agency, ISA). 「『留学』の在留資格に係る資格外活動許可について」("On Permission for Activities Outside Status of Residence for 'Student' Status"). https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00003.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹²

2. 出入国在留管理庁 (ISA). 「資格外活動の許可（入管法第19条）」("Permission for Activities Outside Status of Residence, Immigration Control Act Article 19"). https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/shikakugai_00001.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶ ↩⁷ ↩⁸ ↩⁹ ↩¹⁰ ↩¹¹ ↩¹² ↩¹³

3. 出入国在留管理庁 (ISA). 「資格外活動許可について」("On Permission to Engage in Activity Other Than That Permitted"). https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00045.html ↩

4. 行政書士法人Tree (Office Tree). 「資格外活動許可とは？留学生・家族滞在のアルバイト制限と申請方法を解説」("What Is Permission for Activities Outside Status of Residence? Work Restrictions and Application Procedure for Students and Family-Stay Holders"). https://office-tree.jp/blog/immigration/extra-status-activity-permission/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

5. 出入国在留管理庁 (ISA). 「資格外活動許可申請」("Application for Permission to Engage in Activity Other Than That Permitted"), procedure page. https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-8.html ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

6. BEGIN行政書士事務所 (BEGIN Gyōseishoshi Office). 「【2026年版】資格外活動許可とは？｜週28時間ルール・包括許可・個別許可を解説」("What Is Permission for Activities Outside Status of Residence? The 28-Hour Rule, Blanket Permission, and Individual Permission Explained, 2026 Edition"). https://begin-office.com/visa-extra-activity ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶

7. 行政書士中尾幸樹事務所 (Gyōseishoshi Nakao Kōki Office). 「【資格外活動許可】留学生のアルバイト。28時間ルールと計算方法を解説」("Permission for Activities Outside Status of Residence: Student Part-Time Work, the 28-Hour Rule and How to Calculate It"). https://nakao-adsc-visameister.com/28hour-rule/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶

8. 大阪で外国人雇用に強い行政書士・社労士 (Office Yoshimoto, gyōseishoshi/labor-and-social-security-attorney office). 「資格外活動許可のオーバーワークはどうなる？留学生・家族滞在の28時間超過と不許可時の対応」("What Happens When Someone Overworks Under Permission for Activities Outside Status of Residence?"). https://office-yoshimoto.jp/working-visa/blog/archives/1826 ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶

9. 京都大学国際サポートセンター (Kyoto University International Support Center). 「資格外活動（アルバイト）許可」("Permission for Activities Outside Status of Residence [Part-Time Work]"). https://kuiso.oc.kyoto-u.ac.jp/visa/work_permit/ ↩ ↩²

10. 谷島行政書士法人 (Tajima Gyōseishoshi Corporation). 「就労ビザ変更申請で留学生が自白した資格外活動（アルバイト）週28時間超過」("A Student Confessed to Exceeding the 28-Hour Weekly Work Cap During a Work-Visa Change Application"), case study. https://tlg-visa.law/case/3424/ ↩ ↩² ↩³

11. えびす堂行政書士事務所 (Ebisudo Gyōseishoshi Office). 「入管法施行規則19条 資格外活動の許可」("Immigration Control Act Enforcement Regulation Article 19: Permission for Activities Outside Status of Residence"). https://ebisudo-office.com/joubun/nyuukanhoushikoukisoku19/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶

12. ツナグ行政書士事務所 (Tsunagu Gyōseishoshi Office). 「雀荘開業ガイド│麻雀店開業と風営法4号営業許可を行政書士が超詳しく解説」("Mahjong Parlor Opening Guide: Entertainment Business Control Act Category-4 Licensing Explained"). https://tsunagu-office.net/archives/8566 ↩

13. 出入国在留管理庁 (Immigration Services Agency). 「日本語教育機関の告示基準に基づく各種報告について」("On Various Reports Based on the Notification Standards for Japanese-Language Educational Institutions"). https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/nyuukokukanri07_00218.html ↩ ↩² ↩³

14. 日本経済新聞 (Nikkei). 「留学生の不正バイト防止、日本語学校に把握義務付け　就労時間や内容」("Preventing Improper Part-Time Work by Students: Japanese-Language Schools Required to Track Work Hours and Content"), published 2026-04-11. https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA081EB0Y6A400C2000000/ ↩ ↩² ↩³

15. 厚生労働省 (MHLW). 「令和8年度 地域別最低賃金 全国一覧」 (FY2026 regional minimum wage table). https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001753404.pdf ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵ ↩⁶

16. 求人ボックス 給料ナビ (Kyūjin Box Salary Navi, job-posting wage aggregator). 「コンビニの年収・時給」("Convenience Store Annual Salary and Hourly Wage"). https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%93%E3%83%8B%E3%81%AE%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%83%BB%E6%99%82%E7%B5%A6 ↩ ↩²

17. 求人ボックス 給料ナビ (Kyūjin Box Salary Navi). 「キッチンスタッフの年収・時給」("Kitchen Staff Annual Salary and Hourly Wage"). https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E3%82%AD%E3%83%83%E3%83%81%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%83%E3%83%95%E3%81%AE%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%83%BB%E6%99%82%E7%B5%A6 ↩ ↩²

18. 求人ボックス 給料ナビ (Kyūjin Box Salary Navi). 「軽作業の年収・時給」("Light Factory/Warehouse Work Annual Salary and Hourly Wage"). https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E8%BB%BD%E4%BD%9C%E6%A5%AD%E3%81%AE%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%83%BB%E6%99%82%E7%B5%A6 ↩ ↩² ↩³

19. 求人ボックス 給料ナビ (Kyūjin Box Salary Navi). 「英会話講師の年収・時給」("Eikaiwa Instructor Annual Salary and Hourly Wage"). https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E8%8B%B1%E4%BC%9A%E8%A9%B1%E8%AC%9B%E5%B8%AB%E3%81%AE%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%83%BB%E6%99%82%E7%B5%A6 ↩ ↩²

20. バイトル (Baitoru, job board). 「英語・英会話教師（東京都）のアルバイト・パートの時給・給料」("English/Eikaiwa Teacher (Tokyo) Part-Time Hourly Wage"). https://www.baitoru.com/salary/tokyo/englishteacher/ ↩ ↩²

21. 日本学生支援機構 (JASSO) via Study in Japan portal. 「生活費・物価」("Cost of Living and Prices"), citing the FY2023 私費外国人留学生生活実態調査 (Private Foreign Student Living Conditions Survey). https://www.studyinjapan.go.jp/ja/life/cost-of-living/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴ ↩⁵

22. ARC東京日本語学校 (ARC Academy Tokyo Japanese Language School). Tuition and fee schedule ("学費（～2026年1月入学）"). https://arc.ac.jp/Tokyo/admission/schoolexpense/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

23. ミッドリーム日本語学校 (Midream Japanese Language School). Tuition and fee schedule ("学費（2026）"). https://midream.ac.jp/expenses2026/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

24. ISI日本語学校 (ISI Japanese Language School). Fee schedule ("価格一覧"). https://www.isi-education.com/ja/application/fee/ ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

25. 国税庁 (National Tax Agency, NTA). 「在留外国人に関する出入国在留管理庁と国税庁との間の情報連携に関する確認書」("Confirmation Document on Information Coordination Between the Immigration Services Agency and the National Tax Agency Regarding Foreign Residents"). https://www.nta.go.jp/law/joho-zeikaishaku/sonota/fushhocho/01_30.htm ↩ ↩²

26. キャリア・フォース (Career Force, foreign-staffing agency). 「入管と国税庁が情報連携開始『在留審査がさらに厳格化へ』」("Immigration and the National Tax Agency Begin Information Coordination: Residence Screening Set to Tighten Further"), published 2026-07-15. https://www.career-force.co.jp/news-cf/20260715/8/ ↩ ↩²

27. 出入国在留管理庁 (ISA). 「令和７年の『在留資格取消件数』について」("On the Number of Status-of-Residence Revocations in Reiwa 7 [FY2025]"), press release. https://www.moj.go.jp/isa/11_00085.html ↩ ↩²

28. 出入国在留管理庁 (ISA). 「在留資格の取消し（入管法第22条の４）」("Revocation of Status of Residence, Immigration Control and Refugee Recognition Act Article 22-4"). https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/torikeshi_00002.html ↩

29. 行政書士法人Tree (Office Tree, gyōseishoshi corporation). 「在留資格の取消し制度とは？取消事由・手続きの流れ・対策を解説」("What Is the Status-of-Residence Revocation System? Grounds, Procedure, and Countermeasures"). https://office-tree.jp/blog/immigration/residence-status-revocation/ ↩ ↩²

30. 出入国在留管理庁 (ISA). 「入国・帰国手続＜上陸拒否事由（入管法第5条）＞」("Entry and Return Procedures: Grounds for Landing Refusal, Immigration Control Act Article 5"). https://www.moj.go.jp/isa/immigration/procedures/kyohi_00001.html ↩

31. 出入国在留管理庁 (ISA). 「退去強制手続・出国命令制度・上陸拒否期間の短縮決定Q＆A」("Deportation Procedure, Departure-Order System, and Shortened Landing-Refusal-Period Determinations Q&A"). https://www.moj.go.jp/isa/deportation/guide/tetuduki_taikyo_qa.html ↩

32. taxlabor.com. 「【2026年最新】年収の壁103万円・106万円・130万円・160万円・178万円徹底解説」("The 2026 Guide to Japan's Income 'Walls': ¥1.03M, ¥1.06M, ¥1.3M, ¥1.6M, ¥1.78M Explained"). https://taxlabor.com/nenshu-kabe-2025-2026-kanzen-guide/ ↩

33. 株式会社ノーザンライツ (N-Lights Inc.). 「外国人留学生アルバイトにかかる所得税の仕組みとは？免税される条件を解説！」("How Income Tax Works for Foreign Student Part-Time Workers: Exemption Conditions Explained"). https://www.n-lights.com/nlplus/international-incometax-taxfree/ ↩

34. 国税庁 (National Tax Agency). 「学生のアルバイト代」("Students' Part-Time Wages"), tax-law FAQ. https://www.nta.go.jp/law/shitsugi/gensen/06/62.htm ↩

35. Guidable Jobs. 「外国人の源泉徴収【2025年版】居住者・非居住者の判定方法と税率早見表」("Withholding Tax for Foreign Nationals, 2025 Edition: How Resident/Non-Resident Status Is Determined"). https://guidablejobs.jp/contents/law/5824/ ↩